Всем привет! Меня зовут Влад Носковец, и я уже несколько лет занимаюсь менторством, поэтому каких только историй не слышал от ребят про их собеседования :) И самый треш обычно происходит на этапе “святая святых” отбора в компанию – на встрече с дорогими рекрутерами.
Сразу скажу, что я лично знаю очень компетентных эйчаров, с которыми приятно работать, но такими качествами обладают далеко не все. Уж не знаю, где компании набирают неадекватных людей, но после разговора с некоторыми из них даже не понимаешь – просто добавить компанию в чс или сначала поблагодарить за то, что сразу показала свою суть и ценности.
Поделюсь парой историй, которые случились с моими клиентами и очень мне запомнились.
Синдром вахтера или собеседование, после которого уволили рекрутера
Одна из любимых историй, потому что очень уж приятный у нее финал.
Ситуация произошла на собесе на роль продакта в среднюю EdTech компанию. Собеседовалась девушка (назовем ее Инна).
Первым же красным флагом стало то, что на созвоне присутствовало сразу 3 рекрутера. Здесь сразу хочется спросить, ЗАЧЕМ?! При этом вела интервью только одна из них – о ней и пойдет речь.
У кандидата с рекрутером была разница во времени, о чем обе знали заранее. У Инны был еще обед, а рекрутер жила в Сибири, и у нее был вечер – об этом она повторяла постоянно. Буквально с первых минут она сообщила, что устала, что хочет отдыхать, а кандидат тратит ее время. Вот только такой моментик – время собеса выбирала не кандидат (фейспалм), а сама рекрутер предложила доступные слоты. Причем работала рекрутер удаленно, а не из далекого офиса (хотя даже дома сидела в костюме).
Короче, разговор с первых минут как-то не пошел, и дальше на все вопросы рекрутер отвечала хамством:
Ответ на вопрос по обязанностям: "спросите руководителя, если пройдете дальше, пока непонятно, стоит ли тратить на вас время";
Ответ на вопрос о культуре и бенефитах: "вы идете работать, а не подарки получать";
И добивочка: что-то вы "слишком много вопросов задаете".
Когда Инна рассказывала про свой опыт и проекты, рекрутер сидела с закатанными глазами и очень много вздыхала. А позже еще и выяснилось, что то немногое, что она все же рассказала про компанию, оказалось неправдой. Например, сказала, что компания не компенсирует сотрудникам регулярные командировки, а это разумеется было существенно для кандидата. И напомню, что 2 других рекрутера, присутствовавших на встрече, никак это не комментировали. Вопрос, зачем они там вообще были, так и остался открытым :)
Понятное дело, после такого собеса продолжать диалог с компанией никто не собирался, хотя рекрутер с барской руки скинула Инне тестовое. Инна вежливо написала, что делать его не будет, на что получила ответ, что время на нее потрачено зря и (самое смешное) что работу с такими требованиями она никогда не найдет. Спойлер: нашла, конечно)
И вот обычно на такой ноте подобные истории и заканчиваются, но у этой было продолжение, что делает ее очень приятной.
Инна оказалась знакома с CPO этого проекта, и рассказала ему эту историю во всех подробностях. Он сначала не поверил, потом сильно нахмурился и свел Инну с директором по персоналу. Перед ней очень долго извинялись, выясняли детали, провели проверку и чудо-рекрутера уволили.
Реакция от рекрутера на зарплатные ожидания
Второй случай – не совсем история, но я буквально за все время работы не видел от рекрутера такой реакции на зарплатные ожидания, поэтому делюсь с вами.
Кандидат озвучил желаемую зарплату (скажу так, что она вполне в рынке) и получил от рекрутера сообщение: “Подскажите, мб кто-то из ваших знакомых меньше ест и реже ездит на такси?:)))”
Как бы вы отреагировали и ответили на этот вопрос?
По мне так это пиздец треш)) Юмор юмором, но вы с человеком не кореша с района. Думаю, если бы в таком стиле ответил кандидат, его бы сразу забанили в компании.
После это ситуации рекрутер повторно связалась с кандидатом и извинилась за неудачную шутку + предложила ему помощь с поиском работы, но факт остается фактом: рекрутер – это человек, который представляет компанию и ее корпоративную культуру. Если там так принято общаться с человеком, которого ты знаешь пару часов, то что происходит между сотрудниками?
Отдельная рубрика: трешовые вопросы на собеседованиях
Ну и мое любимое – это "безобидные вопросы" на собесах, после которых можно вставать и уходить с интервью.
Я собрал целую коллекцию (полная версия есть тут и тут, рекомендую). Вот мои любимые:
Считаете ли вы некоторые идеи Гитлера разумными?
Почему у вас в резюме стоит, что вы готовы переехать работать в другую страну, вы что Россию не любите?
Как вы отнесетесь к тому, что наш CEO своеобразный и честно говоря мудак?
Сколько времени вы можете работать с полной выкладкой без отпуска?
Вас не смущает, что вам 35 лет, а вы не на управленческую должность собеседуетесь?
Как вы собираетесь на эту зарплату прожить?
Зачем вам такая высокая зарплата, у вас же муж! Он что мало зарабатывает?
А чего работу ищете? Деньги закончились?
Вы живете в своей квартире или снимаете?
Зачем вам столько татуировок?
Готовы дать обещание не ходить в декрет в течение трех лет после того, как мы вас трудоустроим?
Как вы относитесь к вербальной агрессии и немотивированной критике в свой адрес?
Что вы будете делать, если я дам вам задание выпрыгнуть из окна?
То есть вы еще будете выбирать между нашей компанией и другими офферами?
Как бы вы ответили на эти вопросы? У меня на такое ответ простой:
Какой вывод можно сделать? Есть ощущение, что стоит некоторым людям получить хоть каплю власти, они начинают либо борзеть, либо играть в великих психологов:) И чем меньше они на самом деле решают, тем больше о себе думают. Не надо так)
Если вам понравится такой формат историй – постараюсь вспомнить еще больше похожих ситуаций на посмеяться и поплакать. А пока могу пригласить вас в свой тг-канал Твой ментор. Там как-раз рассказываю про то, как искать работу на этом трешовом рынке: например, как хакнуть собеседование с нанимающим или как отвечать на вопрос про свои слабые стороны.
Всем адекватных эйчаров!