1941 год, тяжелые бои в Европейской части СССР. Большие военные потери, тяжелое время для экономики, для населения. Фашист вовсю использует радиоканалы связи для продвижения вражеской пропаганды. Ну, например, вещает в радиоэфир, как хорошо жить в Германии и как плохо в СССР. Предлагает сдаться, ну и далее по списку.

Далее в Кремль, к Сталину является компания уважаемых и предприимчивых людей. Предлагает решить проблему. За государственный счет, всего за жалкие пару десятков миллиардов в их личный карман. Главное - как решить? Фактически – перекрыв весь спектр радиочастот, поставив оборудование-глушилки китайского немецкого собственного производства. Чтобы вообще никто вещать не мог. Тогда точно враг достучаться не сможет! А как же собственная связь, суверенная, та самая, которая нужна собственным вооруженным силам и собственному гражданскому населению? А вот так. Как-нибудь.

Товарищ Сталин и успешные предприниматели ударяют по рукам, после этого спешно создается наркомат по надзору в сфере радиовещания. Заместителю его руководителя назначается заплата в 1.5 раза выше, чем у наркома обороны. И в 3 раза выше, чем у наркомов образования и медицины. А зарплата самого наркома по надзору даже не разглашается.

Что это, социалистический сюр? Нет, это капиталистическая действительность.

Ошибка Дмитрия Анатольевича

Хорошо ведь, когда люди зарабатывают, верно? И хорошо ведь, когда люди хорошо зарабатывают не только в бизнесе, но и на службе государства? Помнится, в 2016 году, отвечая на вопрос о зарплатах бюджетников, Дмитрий Анатольевич Медведев согласился, что мол, да, мало получают, а для исправления ситуации нужно идти в бизнес. Так вот, он тогда ошибся. Недооценил возможности, а дела обстоят намного лучше. Оказывается, можно, находясь на бюджете, получать по миллиону в месяц. Например, делая работу по блокировке интернет-трафика.

РКН разместил информацию о среднемесячной заработной плате в федеральном государственном унитарном предприятии «Главный радиочастотный центр» за 2025 год. Кто не знает – это техническое подразделение Роскомнадзора, отвечающее за ТСПУ, DPI, внедрение, сопровождение, закупки этих систем у частных организаций и пр.

Согласно этому отчету, директор (врио) получает 991,254 рубля в месяц, бухгалтер – 827,786, заместители – 800-900 тысяч, а самый низкооплачиваемый сотрудник – 757,794 в месяц.

Федеральное государственное унитарное предприятие
«Главный радиочастотный центр»

В прошлые годы зарплаты топ-менеджеров «Главного радиочастотного центр» были ненамного меньше. Информация об этом - на той же странице. Для примера: за 2024 год зарплата директора составила 876,744 рубля, за 2023 – 756,210 рублей. Ежегодная индексация, всё чин по чину.

Таким образом, руководители госпредприятия по зарплатам примерно сравнялись с топ-менеджерами коммерческих монополий. Примерно.

Как относиться к этому примеру? Я считаю – как к норме. Да, при капитализме именно это и есть норма. А при социализме это в принципе невозможно. Почему? Ну, наберитесь терпения и дочитайте до конца.

Одно из отличий социализма от капитализма заключается в принципах оплаты труда, и, шире - вообще в перераспределении продуктов труда и денежных потоков за оплату этих продуктов.

Начнем с примера попроще. Как всё это происходит при капитализме?

Начальный этап капитализма – конкуренция и мелкие производители

На начальном этапе капитализма есть много независимых мелких производителей, их продукция конкурирует по цене и по качеству. Расходы на Фонд Оплаты Труда рассчитываются из баланса между конкуренцией и производительностью: если совсем будешь платить копейки, на тебя будут работать низкопроизводительные сотрудники, и каши много не сваришь. Будешь платить больше – получишь в распоряжение более толковых и квалифицированных сотрудников, будешь товара производить больше и качественнее. В итоге зарплата сотрудника зависит от того, сколько прибыли он приносит работодателю (за счет отъема прибавочной стоимости), и это всё – в условиях конкуренции. Давайте зафиксируем и подчеркнем. Любой, абсолютно любой труд будет оплачен работодателем по принципу его полезности для приумножения капитала, для наращивания прибыли. То есть, если, например, ты работаешь коллектором и выбиваешь для уважаемых людей долги, то это тоже труд, он очень полезен для босса, и он должен быть оплачен, по принципу пользы для денежных дела босса. Если работаешь врачом, который в частной подпольной клинике проводит нелегальные операции по трансплантации органов – это тоже труд, и он должен быть оплачен. Чем больше денег ты заработаешь для начальника, тем больше тебе кинут кость с барского стола.

Следующий этап капитализма - монополии

На следующем этапе капитализма – этапе монополий – всё обстоит немного сложнее. Описанная в предыдущем абзаце база по оплате труда рядовых сотрудников остается, но к ней добавляется еще кое-что новое.

Если на этапе конкуренции мелких производителей зачастую было так, что владельцы бизнеса (мелкого и иногда среднего) должны были пахать в поте лица, то на этапе монополий это вообще не обязательно. Владельцы бизнеса – они же акционеры – вообще не обязаны работать. Приближенные к владельцам руководители высшего звена – всё еще должны работать, но оплата их труда уже никак не связана ни с их пользой для бизнеса, ни вообще с результатами. Есть прибыль – топ-менеджеры в шоколаде. Нет прибыли – топ-менеджеры в шоколаде. Если топ-менеджера погонят ссанными тряпками с одного места, так возьмут в другом. Таким образом, на этапе монополий труд оплачивается не только по принципу полезности для прибыли (на уровне низших сотрудников), но и по принципу нахождения на вертикальной лестнице этих самых руководителей. То есть по принципу ренты – безусловного получения ништяков, даже если ничего не делаешь. И весь этот праздник жизни оплачен за счет низших сотрудников. Думаю, каждый из нас знает немало примеров откровенного блата, когда на высокие коммерческие должности брали чьих-то сынков, племянников, зятьков, причем на этой своей должности человек был просто бесполезен… Если кто-то думал, что это просто упущение, результат чьего-то недогляда или ошибки – то не думайте так. Это закономерный результат мира монополий. Монополиям уже не нужно бороться в конкурентной борьбе, и объективная потребность в какой-либо пользе для дела, и в каком-либо качестве управленческих решений отпадает.

Дальше – больше. На этапе монополий происходит закономерное слияние крупного монополистического капитала и государства. Это – во всех направлениях экономики, в том числе в IT (вот статья с кучей примеров). При таком слиянии государство становится для крупного капитала гарантом его прибыли, а бизнес для государства – опорой и поддержкой в разных полезных начинаниях. Например, поддержкой в замедлении интернета.

Так вот, когда выравниваются, сливаются интересы, сливаются конкретные персоналии (так называемая практика «вращающихся дверей» - переходы топ-менеджеров с госслужбы в монополии и обратно), то рано или поздно должно произойти и выравнивание оплат труда.  Ну действительно, у нас же капитализм. Если руководитель коммерческой фирмы с числом подчиненных в 100-300 человек имеет полное право получать по миллиону в месяц, то почему топ-менеджер госкорпорации не имеет такого права? Особенно если он очень полезен для IT-монополий, а объемы заказов, которые он курирует, исчисляется десятками миллиардов рублей? IT-монополии точно не против, чтобы полезные для них люди получали достойную оплату труда.

Для сравнения – на той же самой страничке РКН выложил информацию об оплате труда руководителей другого своего дочернего подразделения - научно-технического центра «Информрегистр». И там зарплаты просто низкие – директор получает всего 137 тысяч, главный бухгалтер – 142 тысячи. О чем это говорит? О том, что для крупного бизнеса Информрегистр не интересен, всего и только. Кстати, сколько получает руководство самой госкорпорации РКН, никто выкладывать не стал.

Почему такое невозможно при социализме?

При социализме постулируется совершенно иной принцип оплаты труда, называемый принципом распределения по труду. Его краткая форма состоит в следующем:

От каждого по его способности, каждому — по его труду.

Хм, вроде похоже на то, что выше было описано про капитализм. Трудишься – получаешь оплату, больше трудишься – получаешь больше. Все, как при капитализме. Так, да не так, потому что это краткая, неясная формулировка. Более полная такая:

Принцип распределения по труду состоит в том, что каждый участник экономических отношений получает материальные блага в соответствии с его вкладом в совокупный общественный продукт.

Ага, тут появились слова «общественный продукт» и «вклад» - вот в этом состоит уточнение. Вклад – он может быть положительным и отрицательным. Можно на пирамиду общественного продукта положить конфетку и печеньки (и в этом будет вклад), а можно вместо этого гору кала наложить – и это тоже будет вклад, только со знаком минус. И за такой «вклад» при социализме по морде получали – и это самое малое.

Позволю себе переформулировать еще раз.

При социализме оплата труда основывается на том, сколько вклада внес человек в создание общественно полезных продуктов.

Вот именно так. Создаешь пользу для соотечественников – получай достойную оплату. Общество, твои коллеги, земляки, соотечественники – тебе благодарны. Чем более вклада внес – тем более благодарны, тем выше оплата твоего труда. Если сделал столько же, сколько сосед – вы равны, получите одинаковую оплату. Если сделал в 5 раз больше – получи в 5 раз больше. Если ничего полезного не вносишь – сиди на нуле, подыхай с голоду. Если препятствуешь созданию общественно полезного продукта – получай по морде. Если ломаешь (чужой труд, производства, на которых работают твои соотечественники) – сядешь. Если занимаешься общественно неполезным делом (торгуешь наркотой, занимаешься сутенерством, толкаешь бабки под грабительский процент) – будь добр прекратить. И именно это и есть социализм. (Если хотите, в контексте этой статьи можете считать это определением).

Но, подождите…

В современном трудовом кодексе тоже вроде бы закреплен принцип равенства по труду (статья 22 Трудового Кодекса РФ):

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Но не говорится, для кого труд имеет ценность. При капитализме – для работодателя, то есть для капитала, то есть для умножения прибыли собственников производства.

При социализме – для общества. Что ближе конкретно тебе – решай сам.

Выводы

Зарплата в миллион рублей в месяц за блокировку интернета – норма для современного капиталистического общества. Это объективная реальность и объективный исход, объективный итог развития капиталистической экономики и капиталистического общества. В то же время такая ситуация при социализме совершенно немыслима. Потому что при капитализме оплата труда формируется соображениями ценности для капитала, в то время как при социализме – для общества.

Проголосовали 6 пользователей. Воздержался 1 пользователь.