Уже 5 лет наш телеграм-канал «Поступашки — ШАД, Стажировки и Магистратура» помогает ребятам получить первую работу в IT. Одним из популярных первых мест становится так называемый жёлтый банк: Т-банк (бывший Тинькофф). В этой статье я расскажу, как проходит отбор на их стажировку, на основе опыта наших подписчиков.
Набор обычно запускается раз в сезон на все популярные направления: аналитика, машинное обучение, разработка, дизайн и так далее. Подать заявку можно на официальном сайте. Участникам нужно заполнить анкету, решить экзамены за ограниченное время в течение недели, а затем пройти собеседования. Иногда после основного набора объявляют донабор на отдельные специальности. Разберём каждый этап подробно.
Контест: фильтр или проверка?
На разработчиков ждёт экзамен по алгоритмам и тест на знание специализации (Java, Go, ML). Аналитикам предстоит экзамен по математике, SQL-тест и продуктовые кейсы — более творческое задание. Задачи скорее олимпиадного характера, но в эпоху нейросетей и активного нетворкинга экзамен выполняет роль «ворот и фильтра». Задания прошлого набора можно найти в нашем телеграм чате.
Составители активно борются с нейросетями: используют необычную вёрстку, картинки и вычисления, в которых ИИ часто округляет неправильно. Так что полагаться только на помощь ChatGPT не стоит.
Анкета: как не пролететь
Ключевой отбор идёт именно по анкете. Чтобы попасть в топ, на экзамене достаточно набрать чуть больше половины баллов (но всё зависит от конкурса). Однако командам и HR крайне важна ваша мотивация и погружённость в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету.
Общие советы:
Пишите про курсы, которые проходили, особенно выделяйте курсы от Т-банка. Но помните: на собеседовании не запутайтесь в своих выдумках, если решите приукрасить.
Обязательно указывайте олимпиадный опыт, даже школьный — олимпиадники вызывают у HR особый интерес.
Укажите образование, особенно если оно профильное.
Про свои стартапы и телеграм-каналы лучше писать осторожно: это может отпугнуть. Работодатель может подумать, что после года работы вы уйдёте строить свой бизнес, а ему нужны сотрудники, которые будут расти и приносить пользу именно внутри компании.
Начинающим специалистам советую завести отдельный телеграм аккаунт для работы и учёбы — с настоящим именем и фамилией, без неоднозначных статусов и аватарок. Это поможет избежать неожиданной реакции рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишите сомнительных тезисов, которые могут стать общедоступными и скомпрометировать вас. Работодателю важно, чтобы вы разделяли корпоративные ценности.
Более детально о составлении анкеты и резюме я рассказывал в отдельном ютуб видео — рекомендую посмотреть кандидатам.
Кого зовут и почему
Единого процесса нет, он довольно вариативный. Есть список участников, который можно ранжировать по разным параметрам: регион, баллы за экзамены, место учёбы, ключевые слова. Доступ к этому списку есть у HR и команд. Если у команды есть конкретные требования (например, по стеку технологий), вас найдут по ключевым словам из анкеты. Многие стараются оптимизировать процесс: быстро найти достойного кандидата, который успешно пройдёт стажировку и затем устроится в штат.
Приоритет отдают:
выпускникам образовательных программ (это говорит о заинтересованности);
тем, кто подавался на стажировку несколько раз;
олимпиадникам, они считаются перспективными кандидатами.
Если у команды нет конкретного запроса, HR часто применяют схему: берут топ-10 решивших контест, и если по анкете всё нормально, отправляют на собеседование. Если нет — смотрят следующего по рейтингу. Однако поскольку кандидатов отбирают люди, у каждого есть свои критерии, о которых мы даже не догадываемся. Например, один из руководителей признавался, что не берёт на стажировку девушек. Другой берёт физтехов только после третьего курса (сам физтех и знает о нагрузке). А кто-то, наоборот, не рассматривает студентов старших курсов из-за возможного призыва в армию.
Поэтому не заморачивайтесь! Главное — ваши знания и навыки.
Собеседование: что изменилось
В прежние годы многие собеседования напоминали встречу, где обе стороны просто обменивались информацией: команда рассказывала о себе, вы — о себе. Спрашивали мотивацию, бизнес-кейсы, немного теории, задачи давали только риск-аналитикам. Сейчас всё иначе: контест стал обязательным этапом, поэтому на собеседовании почти всегда дают задачи.
Для аналитиков и ML — могут спросить математику, SQL, Python.
Для разработчиков и ML — простенькие алгоритмы.
Начинающим специалистам стоит заранее уточнить у команды все вопросы, потому что ваше представление о позиции и реальность могут сильно расходиться. Например, вы хотите заниматься жёсткой продуктовой аналитикой с временными рядами и ML, а команде нужен просто SQL-писатель. Да, вы получите рабочий опыт и, возможно, оффер в штат, но ценность такого опыта под вопросом с учётом других альтернатив развития.
После собеседования: как ждать ответа
После собеседования интервьюер составляет отзыв о кандидате. На его основе могут либо отказать, либо предложить другую команду, либо вернуться с оффером. Обычно оффер приходит через день-два в личных сообщениях или по телефону. Если прошло больше 10 дней, смело пишите рекрутеру в личные сообщения, чтобы уточнить статус. Обязательно просите фидбэк. Иногда даже дают содержательную обратную связь по фактам.
В случае успеха вас пригласят в офис для подписания документов (или всё оформят через представителя), затем знакомят с ментором и погружают в проект. Если вы не будете бездельничать, вас без проблем возьмут в штат на постоянную позицию.
Заключение
Отбор в Т-банк — это многоступенчатый процесс, где важны не только знания, но и грамотная презентация себя. Контест отсеивает, анкета выделяет, а собеседование проверяет скилы. От себя бы дал совет не зацикливаться только на этой стажировке. У каждой компании есть стажировки (Авито, Яндекс, ВК, Сбер и так далее). Полный список стажировок можно посмотреть на нашем сайте.