TrueIndex V2: 開放技術市場數據、簡報和建議臺
引言
TrueIndex V2 - 重大更新技術排名。 我們添加了履歷，將勞動市場放在了技術頁面上，更新了時間表，重新設計了方法論，並準備了俄語和英語版本的公開頁面.
第一個版本是一個總分表格。V2顯示了背景信息：數據從哪裡來，技術如何按月變化，公司在哪裡有需求，專業人士在哪裡有供應.
有哪些新功能
主要變更 V2 - 排名不再是一個單一的數字。現在在分數旁邊會出現可以了解市場的數據：職位、履歷、來源、指數變更歷史和新方法的標記
這改變了技術頁面的角色．以前她主要回答「科技佔據什麼位置」的問題。現在則幫助人們理解為何科技會出現在這裡
科技頁面的勞動市場
更新中最顯著的部分是「勞動市場」區塊。現在每項科技都清楚顯示，在不同來源中找到了多少職位和履歷。
我們分開展示 HeadHunter 和 Habr Career。這些平台的用戶群體不同，搜索方式不同，數據結構也不同，所以如果合併成一個大數字看起來可能很漂亮，但會給人過多的信心。分開展示更誠實且有用：可以立即看出信號來源。
簡歷作為獨立信號
在 V1 評級中依據的是需求：公司發布職位空缺，技術出現在職位要求中，指數隨之動盪。這是一種工作模式，但它只顯示了市場的一個方面.
在 V2 中我們增加了履歷。職位空缺回答了“尋找誰”的問題。履歷回答了“市場上已有哪些人”的問題。這些量值不能相加，因為職位空缺和履歷描述的是不同的事件。
簡報被視為獨立市場平衡：
баланс_рынка = log1p(вакансии) - log1p(резюме)
如果需求顯著而簡報相對較少，技術會獲得一些加分。如果簡報較多且需求相當，評價會扣一些分。這不是評分的主要因素，但理解市場的重要層面。
提議臺灣
有人曾在私訊中提過好幾次要考慮履歷。這是個好例子，說明為什麼建議不應該只在私訊中流通：其他人看不到這個想法，無法支持它，也不明白這個問題已經在討論中了。
因此，在 V2 中出現了 論壇 - 公開的建議交流平台。在那裡可以提出評分技術、網站想法，或透過支持他人建議來推廣它。
這不僅僅是反饋形式。從回饋中可以看出，社群更看重：應該添加哪種技術，哪個區塊需要更好地解釋，哪個功能應該優先實現.
最受支持的提議將會最先進入項目團隊的視野。如果想法來自提議臺 到達實現階段，我們將會在以後的專案發布中提及它：誰提出了這個想法，確實做了什麼以及為什麼這被證明是有用的。如果作者選擇匿名發布，提及將不會包含名字。
評分方法
這個方法也改變了。在第一個版本中，大型技術可能會過度拉伸評分標尺。JavaScript 或Python 並非僅僅因為其快速增長而擁有許多職位空缺，更因為它早已廣泛應用.
在 V2 中，職位空缺的需求最初會趨於平緩：
log1p(vacancy_count)
此後，技術會在其各自類別內進行比較：語言與語言、數據庫與數據庫、框架與框架。PostgreSQL 不應與 React__競爭，而Go不應該直接與Redis競爭.
總分保持在3到50之間。應該將其理解為技術在類別中的相對位置，而非市場份額.
圖表與歷史
將舊的動態圖表替換為圖表。圖表上出現了方法變更的標記。
這是為了避免歷史造成誤解。如果公式變更了，舊的和新的點不能被讀作是通過同一方法計算的。標記顯示了邊界：之前是舊的邏輯，之後是 V2.
兩個版本的網站
如何閱讀 TrueIndex V2
TrueIndex V2 顯示的不是抽象的「普遍流行度」，而是可見的市場開發畫面：哪裡有需求、哪裡有許多專業人士、哪裡的技術在其類別內強勁，以及這些如何隨月份變化。
要降低噪音，我們不將職位和履歷放在同一個計數器裡，分開顯示來源，應用基於IT職位的濾鏡，並在類別內比較技術。
結論
V2 做到 TrueIndex 更接近於分析工具，而唔係單純地圖表。而家排名唔單只顯示科技嘅位置，仲顯示其周圍嘅數據：勞動市場、歷史、來源同供應同需求之間嘅平衡。
期待你哋嘅回饋！感謝所有寫支持言論同提出建議嘅人。而家我會更頻繁發布更新。