TrueIndex V2：開放技術市場數據、簡訊及建議臺
序言
TrueIndex V2 - 重大更新技術排名者，吾等增补履历，将劳力市集列于之技术页，更易图表，重研法度，复备俄英二种公页之文。
初版，惟列终得之数。V2则显其境：数据所自，技术月迁之状，公司求索之所在，专才供给之显处。
何新之有
V2之要变——评鉴非复孤数。今于分值侧，显市况之据：有求贤之职，有投书之简，有源流之踪，有指数变迁之历，亦标新法之章。
此更其职技术之页昔者，其应主于“技业居何位”之问。今则助人明其所以居此位之由。
技业之市
更迭之最显者，乃“市之劳”之区。今每技业，皆可见诸源所寻之职缺与履历几何。
吾等别列HeadHunter与Habr Career。此二平台，其受众殊异，其索求之式不同，其数据之构亦异，故若合而为一，纵观之或美，然则易生妄。分列则诚，且益，可立辨信号所自。
简册自为信号
昔V1之评，本乎求索：诸公司布职，技术见于求索之辞，指数随之而动。此乃常法，然仅显市之一面耳。
至V2，乃增履历之列。职缺答“求何人”，履历答“市中已有人”。此二者不可相加，盖职缺与履历所记，非同事件也。
求职简历可视作市场独有之权衡：
баланс_рынка = log1p(вакансии) - log1p(резюме)
若求者众而简历稀，则技术得微利。若简历繁而求者相当，则评价值损。此非评鉴之主因，然为洞悉市场之要层。
提案之坛
尝有数人于私函中议及重审履历之事。此诚明示吾辈，所陈之议不可独存于私函：他人不睹其意，无从附和，亦不明其已议之状。
是故，于V2之版中，增设Трибуна——此乃公议之场。于中可献技以评，陈策以建，或助人提案以扬。
此非徒具形之表意。由推举可见，众意所重者：何技当增，何章宜明，何能宜先。
所举尤彰者，必先睹于项目。若所议出自建言台及至实现，吾等当于后续项目刊文中提及之：谁所提议，实为何事，及其所以有益。若作者择匿名刊布，则提及时不署其名。
评鉴之法
法亦变矣。初版之时，巨技或可过度延展其度。JavaScript或也蟒蛇其有众职，非独因其骤增，亦因其久用且广也。
V2中，关于职位之问，初时渐趋平缓：
log1p(vacancy_count)
自此，技术各归其类，相与较之：语言较语言，数据库较数据库，框架较框架。PostgreSQL( PostgreSQL)不可竞也反应，與Go，不可直較Redis。
總分不出於三至五十之間。其非市占之比，乃類中技位之評也。
圖表與歷史
舊繪動態之圖，今易以新圖。圖中顯換法之標。
此为防史之惑。若公式有变，则旧新之点不可混同视之，恐其非同法所算。有标示为界：其前旧理，其后V2.
网站有二版
何如读TrueIndex V2
TrueIndex V2非示抽象之“普适流行”，乃显开发市场之实状：何处有需求，何处多专才，何处技术在其类中为强，及其月异月迁之状。
欲减喧哗，吾不并录职缺与履历于一器，别示其源，施以IT职途之筛，类中较技。
终章
V2之作真索引 趋近于析理之器，非徒为地籍之表。今之评秩，非惟显技之位，亦载其周遭之实：市井之劳、往昔之迹、源流之由，及供需之衡。
诸君之见，幸甚！感谢诸君之慰勉与献策。今后当频更其新。