지금은 노동 시장을 하나의 통일된 시스템으로 논하는 것이 충분히 위험합니다.

그런 유혹이 있어서, 특히 노동 시장에서 경쟁이 커지는 경우 그렇게 들을 때면, 전반적인 노동 시장에 대한 결론을 들곤 합니다: 알겠습니다, 그러므로 회사들에게는 이제 더 쉬워질 것입니다, 그래서 이력서가 많을수록 응답도 많아지고, 그래서 인력 부족도 적어서 최소한 약간은 완화될 것이다.

이러한 추론의 위험은 시장 노동력의 축소 중에 거의 항상 해방되지 않는다는 점에 있습니다.가장 자격이 높은 인력.

반대로 말하자면 이는 매우 드물게 일어납니다.

보통 해고되는 경우가 많습니다.대량의 포지션이거나 저효율적인 직원입니다.

총 숫자와 실제 부족 사이에는 같지 않습니다

hh.지수가 증가하거나 시장에서 이력서의 양이 단순히 증가할 때 이것이 회사가 갑자기 중요한 역할을 쉽게 채우기 시작했다는 것을 의미하는 것은 아닙니다.

매우 자주 이는 시장이 더욱 불균일해진 것을 의미하는 것입니다: 어딘가 경쟁이 실제로 증가했고, 어딘가 부족은 거의 사라지지 않았습니다.

즉 시장의 한 부분에서는 구인자가 더 편안해지고, 다른 부분에서는 거의 과거와 같게 남아있었습니다 - 특히 강력한 전문가, 노동직, 희귀한 능력 또는 좁은 작업에 맞는 구체적인 경험을 필요로 하는 곳에서는 더욱 그렇습니다.

이것은 현재 가장 두드러져, 사무직 종사자가 명백히 많고, 노동자는 반대로 입니다.

이것은 이미 IT 전문가들의 예를 들어 보여주었습니다, 현재 그들에게는 높은 채용 경쟁이 있습니다. 앞으로 곧 유사한 자료를 공개할 것입니다. 아마도 저는 잘못된 직무를 모으고 있을 수 있습니다. 하지만 저희도 같은 용접공들이 크게 성장했습니다.

다른 직업들(기계공, 에너지공학자, 기차 기사, PTO 공학자 등)은 그 시간 동안 크게 성장하지 않았다 - 거기는 주로 평평하다. 이것은 내게 그것을 전반적으로 보는 것이 위험하다는 것을 더욱 확인시켜 준다.

결론적으로는, 하지만 완전히 아닐 수도 있다.

노동 시장의 경쟁 증가는 결코 모든 경우에 부족함이 사라지는 것과 관련이 있는 것은 아니다. 지금은 모든 것이 산업에 크게 의존한다. 과거에 만약 나가건설하였다면hh 지수와 실업률에 따른 트레이서는 이렇게 보였습니다:

이제는 더 자주 확인하게 되었습니다. 이 트레이서를 만드는 것은 충분히 비용 효율적이지 않다는 것입니다. 시장은 점점 더 극단적으로 분열되고 있습니다.

전반적인 분석에서 평균이나 중앙값이라는 하나의 숫자는 충분히 무의미합니다. 그리고 더 많은 측면이 추가될수록 더 좋습니다: 지역, 직업, 경력.

저는 주기적으로 이런 주제들을 다룹니다. 자신의 Telegram 채널에서, 만약 분석, 경제, 및 노동 시장에 대해 더 깊이 이해하고 싶으시다면, 정기적으로 관련 이벤트에 대한 짧은 기사와 요약이 나옵니다.