現在、労働市場を一つのシステムとして考えるのは危険です

そういう誘惑があります、特に労働市場で競争が増えると、私はよく全体の労働市場に関する結論を聞きます：そうか、つまり企業にとっては今や楽になる のため、履歴書が多いほど応募が多く、それゆえ人手不足が少なくなるはずです。

この結論のリスクは、労働市場の縮小時に、ほとんどの場合、最も資格のあるスタッフが 释放されないことです。

逆に言えば、これは極めて稀に起こるものです。

通常、解雇されるのは最も大量のポジション、または非効率な従業員です

全体の数と実際の不足は同じではありません

hhインデックスが上昇するか、または市場での履歴書の量が単に増加する場合これは全く、会社が突然重要な役割を簡単に埋めるようになったことを意味するわけではありません

これは非常に多くの場合、市場がより不均一になっていることを意味するだけです：どこかで競争が実際に増え、どこかで不足はほとんど変わっていません

つまり、市場の一部では雇用主にとっては快適になった一方、他の部分ではほぼ昔のままです - 特に強い専門家、労働職業、稀な能力、または特定のタスクに特化した経験が必要な場所です。

これが今最も明確に見えますが、オフィスの従業員は明らかに多く、労働者は逆に少ない.

これは私が既に例として示したものですIT専門家、現在就職競争率が高い職種についてです。また、近い将来、工学・技術職と労働職に関する同様の資料を公開します。おそらく私が集めている求人は違うのかもしれません。 しかし私は同じ溶接工たちがとても成長しました.

他の職業（機械工、エネルギー技術者、機関士、技術部門のエンジニアなど）は、この期間にそんなに成長していない—主にフラットだ。私にとってこれは、全体を見るのが危険だということをさらに確認するものだ.

結論として、かもしれないが不完全だ

労働市場での競争の増加は、必ずしも不足の消滅とは限らない。現在は全ての産業に強く依存している。以前、もし私が建設していたらインデックスhhと失業率に基づくトレーダーは、こんな感じだった：

今や私はますます納得している、このトレーダーを建てるのは十分に無駄である、なぜなら市場はますます二極化しているからである。

全体的な分析において、平均値や中央値は一つの数字として十分に無駄である、そしてどれほどの切り口が追加されるほど良い：地域、職業、勤務経験。

は定期的に 自分の Telegramチャンネルでこのようなトピックを解説しています。分析、経済、労働市場についてより深く理解したい場合は、そこでは定期的に短い記事や現状の出来事に関する概要が掲載されています。