今天有人问新加坡的雇员合同，索性粘贴一个官方合同样本，重点解释如下：
基本工资(Basic Salary) +补贴 (Allowence)+奖金（Performance Bonus）
大部分新加坡土鳖公司会“严格”按照MOM （人力资源部）的最低标准和你签合同，所以入职以前一定要把Gross Salary谈清楚；正常情况是一年可以拿13个月工资，外加一个月工资作为performance bonus （年度绩效奖金）。
新加坡大都只做一年一次的绩效考核，只要表现不是太烂，或者行业太低迷，这一个月的工资大都可以拿到手。
另外完成年度绩效考核后，公司一般会根据当年收益进行工资调整，入职时被HR砍得遍体鳞伤的，年度工资涨幅就多些，那些一咬牙50%薪水涨幅进公司的，HR一般鸟都不鸟你 所以在新加坡这种Full Employment的社会里，过个一两年跳槽的数不胜数，而且时间都不约而同的发生在年底和公司的Financial Year Audit之后（一般每年3至5月）。因为到了年底，公司一般会发年末双薪，而过了年度绩效考核，公司一般会发绩效奖金。
所以每年的1月到4月是跳槽的黄金时间，跳一次平均20%涨幅，有的人跳一圈回到原来的公司（新加坡吃回头草的多的去了），薪水翻了一倍。如果放在原公司熬日子，估计能涨30%就不错了。所以啊，不要怪员工无情，是你HR一年给人家涨100块在先，这让人家情何以堪，还不如跳跳更健康。
类似国内三险一金，针对新加坡人与PR。至于拿work permit的，你和公司都不用买CPF，但公司会给你买医疗保险。
CPF的公司与个人分担比例有点复杂，总的来说就是50岁以下，第三年开始，公司承担（Gross Salary）的13%，个人承担（Gross Salary）的20% 。
所以你最后拿到手的钱叫 （Take Home Salary）= Gross Salary × 80%，但因为公司多承担了13%，所以相当于涨了13%的工资，但CPF不是马上可以取出来的，相当我们的社保基金，这里不YY了。
交CPF还有一个额外的好处，就每年的个人所得税征税基准是按（Take Home Salary）算的，所以交的税自然也就少了。
** 现在流行5天8小时工作制，除了政府部门外，还有谁让你星期六上午来上半天班的（很久以前是这样），你大可以不必鸟这样的土鳖。
许多土鳖公司加班是木有加班薪水的，有的话就要按小时算（有封顶）。所以现在新加坡的公司如果玩加班潜规则，我只能说要看钱的份上了。
没有加班薪水的另外一个潜台词就是，加班换年假，其中的关键就是让老板签字画押。
完全跟着MOM的节奏走，没有哪家公司敢不放假的。
** 虽然法定起点是7天，但是大部分都是从14天开始，在公司里多呆一年，年假就多一天。另外初始年假和职位很有关系，Engineer级别的，14天起；Senior的，18天起；Manager级别21天起。所以啊，兄弟们，革命尚未成功.
不住院：最多14天每年；每次可以电话/邮件请假，过后补病假条 ，俗称MC （medical certificate）
住院：60天
试用期不能请病假，请病假的按无薪假来算。
无薪假的算法：月工资/（当月天数 – 周末 – 法定假日）；曾经请过几天无薪假，这算法把我给痛死了。另外请无薪假看公司，只要老板同意，请一个月都可以。
试用期一般提前7天通知，试用期之后一般提前1个月。合同终止，俗称互炒。如果你想提前解除合同（不想在公司白白发呆一个月），你可以和公司谈，好的公司一般那一个月的违约金就不用你交了，让你早点滚蛋。无耻的公司HR会要你反赔公司一个月的薪水（你违约了）。如果公司炒你，你可以立即收拾包裹走人（公司会赔你1个月的薪水），或者继续留在公司发呆一个月，但这种情况极少发生，炒都炒了，还要留下来煎荷包蛋吗？如果真碰到这样的极品公司，应该说当初真瞎了眼.
如果你既想跑路，又不愿意交违约金；还有一个很无耻的办法，就是玩消失。因为合同上大多会写，如果没有请假，又不来上班，合同自动终止云云。我就见过一个新西兰大叔，拿了年假之后就再也木有在公司出现过了..
不过在一个行业混，名声很重要，碰到熟人，我们最常说的一句话：What a small world.
** 找工作的过程就是投简历，面试，然后公司的HR在和你签正式合同之前，会给你出一份聘书（letter of Appointment），把第一天上班时间（Date ofCommencement），试用期（ Probation Period），工资，工作时间，年假，病假，其他假（照顾老人和7岁以下小孩），合同终止条款与其他的福利都会写上。
如果同意以上各种条款，你就可以签字画押，准备上班了
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