最近、私の記事「私たちの100％のコードはAIで書かれている」とは実際に何を意味するのかを読んだ若い同僚から連絡を受けました。彼のパートナーは新人開発者で、将来について心配しているようです。彼女は「何をすべきか教えてください」と私に尋ねました。

誰も確かなことは言えませんが、私にとってはいくつかのことを考えるだけです。

• 賢い人はいつも求められるからです。

• コーディングは「行動主体」へと進化しており、これは人々のチームを管理することと非常に似ており、同じスキルが必要です——明確なコミュニケーション（最も重要なスキルの1つ）、批判的思考と判断、大きな問題を構成要素に分解する、政治的な状況をうまく運ぶ……EQはまだしばらく人間中心のスキルであり続けます。

• 人間が仕事や生産性に対する心理的なニーズを持っているなら（私は確かにそう思いますが、それは生来の人間のニーズでしょうか？）、それを満たすために仕事を作り出します。人間は無限の創造性を持っています。

彼にAIツールを使ってコーディングに時間を使うことをお勧めします。フレームワークを構築し、探求します。限界を見つけ出そうとします。アプリ、ウェブサイト、デスクトップツール、アドイン、個人の問題解決ツール、何でも作ります。

ツールは急速に変化しています。今、長い開発歴を持つ古参の人々（✋）はツールを使いこなすのが上手です。なぜなら私たちはチーム管理のスキルを持っているからです...しかし、物事が進化するほど、有利になるのは若く柔軟な頭脳で、重要なことを吸収し、記憶された知恵ではなく馬力に頼る人々です。

そして、ついに、若手エンジニアのポジションが消えるとは思わない。ただ、変化して数が減るだろう。誰かがエージェントチームを指揮する中間管理職が必要になる...ピラミッド型ではなく、私は採用が家型になると思う。若手の採用を減らすインセンティブがあるが、彼らを長く雇う。

この先どうなっていくか、何のスキルが必要かについていくつか書いたものがあるが、あなたの意見を聞きたい。若いプロフェッショナルか？何を見ている？