El impacto del Covid-19 tuvo también su efecto en las remuneraciones de las compañías cotizadas, que sufrieron importantes recortes desde el sueldo de los principales directivos hasta el del trabajador medio.

A pesar de que en 2021 el selectivo español obtuvo un beneficio neto de 58.543 millones de euros, casi el doble que en 2019- síntoma de la mejoría en los resultados empresariales-, la retribución de los consejeros y los empleados sigue sin recuperar los niveles previos a la pandemia.

Las empresas del Ibex 35 pagaron de media 56.000 euros anuales a sus empleados en 2021, lo que supone un 6% menos que lo que cobraron antes de que estallara la crisis sanitaria, cuando su salario medio fue de 60.000 euros. Aunque esto implica una mejora de casi el 4% con respecto a 2020, muchas empresas -especialmente las que pertenecen a los sectores más críticos como el turismo y la banca- siguen haciendo frente a los recortes salariales, las suspensiones de empleo y los despidos a los que tuvieron que recurrir como consecuencia de la situación económica de ese momento.

Los Consejos de Administración también sufrieron, aunque en menor medida, un recorte en sus remuneraciones brutas, que cayeron un 2,4% con respecto a 2019. Algunos directivos y consejeros como la presidenta del Banco Santander, Ana Botín o el consejero delegado de BBVA, Onur Genç se rebajaron los salarios en solidaridad por la situación. Pero el principal motivo de esta caída en las retribuciones viene dada a que las compañías cotizadas ganaron menos durante la pandemia y esto repercutió directamente en los ingresos de sus cúpulas directivas y sus consejeros, ya que una parte de sus remuneraciones son bonus que dependen de los resultados.

Así, los consejeros del Ibex 35 percibieron una retribución media de 761.000 euros, lo que equivale a casi 14 veces el salario medio de sus empleados, según datos de la CNMV. Una brecha que se recortó durante el año de la pandemia del Covid, pero que ha aumentado ligeramente con respecto a 2019, cuando la diferencia entre el sueldo de la cúpula y su plantilla era 13 veces mayor. Además de que se ha intensificado en algunas empresas como CIE Automotive, donde el salario de su cúpula directiva multiplica por 100 el sueldo medio de sus empleados; en el caso de ACS la diferencia es de 79 veces y en el de la empresa textil, Inditex, se multiplica por 77.

En cambio, Solaria, Almirall y Red Eléctrica, son las compañías en las que la diferencia salarial es mucho menor.

Cada año, las compañías cotizadas remiten sus informes de remuneraciones a la Comisión Nacional del Mercado de Valores para rendir cuentas ante el mercado. Este año, revelan por primera vez las cifras correspondientes al salario medio de todos los trabajadores que integran el selectivo.

«Está bien que publiquen las remuneraciones de los empleados porque eso permite comparar. Empresas del mismo sector pueden compararse y saber si están remunerando por encima o por debajo de la media», afirma Santiago Tarín Puig, director general de Master Consulting. «Y también está bien de cara a que las empresas no pierdan talento por remunerar peor que la competencia».

Más de la mitad de las compañías -a falta de los datos de Arcelormittal, que aún no ha publicados sus cuentas- aumentaron los sueldos de sus empleados con respecto a 2019, según reflejan los informes de remuneraciones de cada una de las empresas que ha recopilado EL MUNDO.

Sin embargo, estas cifras reflejan también la disparidad que existe en cada una de las compañías a la hora de remunerar a sus trabajadores. De esta manera, las inmobiliarias Colonial y Merlín Properties pagan por encima de los 100.000 euros de media a sus plantillas, mientras que los empleados de Meliá y Cie Automotive perciben un sueldo medio que se encuentra por debajo de los 20.000 euros al año.

Además, las empresas del Ibex 35 que mejor remuneran a sus empleados no son las que mejor pagan a sus consejeros. De esta manera, Colonial está por debajo del millón de euros de media.

«Las políticas retributivas dicen mucho de las empresas, comunican por sí solas", explica Guido Stein, profesor de Dirección de Personas del IESE y señala que "si una empresa paga menos que otra, puede ser que el mensaje que esté transmitiendo sea que se trata, de una compañía más sobria y que sus empleados están ahí por la empresa que es, independientemente del componente salarial».

Los empleados del selectivo ganaron de media en 2021 más del doble que un trabajador español, cuyo salario medio bruto anual fue de 24.395 euros, de acuerdo a los últimos datos de la EPA que publicó el INE a finales de noviembre de 2021.

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