Ángel Simón cobrará 550.000 euros
El CEO de Indra, Josep Maria Recasens, en la presentación del plan Auto 2030EFE
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Una vez finiquitado el relevo al frente de la compañía con la llegada de Josep Maria Recasens al puesto de consejero delegado, el consejo de Indra terminó el jueves de madrugada (había empezado el miércoles) de finiquitar los detalles de la nueva estructura de la compañía. En ellos, incluyó una rebaja del 26% en las futuras indemnizaciones del CEO en caso de cese o terminación de su contrato y un nuevo sueldo para la cúpula, que rebaja los de la anterior, pese al crecimiento de la compañía desde que aprobara el pasado año su última política de remuneración.
Así, el nuevo directivo percibirá como máximo por su cese dos veces la suma de su salario fijo y variable, lo que dará una indemnización aproximada de 3,4 millones de euros, frente a los 4,6 millones que correspondían a José Vicente de los Mozos, el anterior CEO, según documentación a la que ha tenido acceso EL MUNDO.
Recasens es el octavo consejero ejecutivo que llega a Indra en cinco años, tras Fernando Abril Martorell, que abrió la veda en mayo de 2021, y al que han seguido Cristina Ruiz, Ignacio Mataix, Luis Abril, Marc Murtra (el único que ha salido sin presión para hacerlo), Ángel Escribano y De los Mozos. Indra acumula pagos de más de 40 millones en indemnizaciones a ex consejeros y altos directivos.
Entre los ejecutivos, los pagos por salida son más elevados porque Indra está devengando también las acciones a las que tienen derecho como incentivos a medio plazo. Según los términos de las remuneraciones de Indra, para recibirlos, el directivo tiene que estar hasta el final del plan en la compañía (diciembre de 2026) en el último, pero el Consejo ha pactado con los directivos cesados abonarles hasta su fecha de salida de la compañía.
Se trata de una cantidad significativa, ya que se fijó en 513.806 acciones como máximo en un momento en que la acción del grupo valía 14 euros. En ese momento, el máximo que podían repartirse los directivos era de 7 millones, mientras que ahora supera los 27 millones de euros.
Salarios de Simón y Recasens
Por otro lado, aunque en uno de los muchos capítulos de los vaivenes de la gobernanza de Indra, De los Mozos y parte del Consejo plantearon un aumento de la retribución al CEO para pasar a los 4,5 millones de euros, el nuevo salario diseñado para Recasens es algo menor de De los Mozos.
El Consejo, asesorado por EY Abogados, Georgeson y WTW, analizó las remuneraciones de 20 empresas del Ibex, 16 de aeroespacial y defensa y una decena de empresas de servicios informáticos para establecer la nueva estructura de retribución que se sitúa en la mediana de las empresas analizadas. Ángel Simón cobrará 550.000 euros, lo mismo que Murtra cuando era presidente no ejecutivo. A este salario se le puede otorgar un complemento para financiar servicios como un seguro médico o por presidir comisiones (Simón encabeza la Comisión Delegada y la de Estrategia).
En el caso de Recasens, se ha dado mayor peso al variable y se ha recortado drásticamente el plan de ahorro de cara a la jubilación del ejecutivo (-22,6%), aunque aumenta algo el salario fijo. El CEO tendrá así un salario fijo de 816.000 euros una variable que puede aumentar hasta los 2,1 millones de euros para un total de 2,94 millones, frente a los 3,03 millones de la escala anterior.
El documento debe ser refrendado por la junta de accionistas, que votará también la elección de los nuevos ejecutivos y el relevo del consejero de Amber Capital por Magdalena Betram. El fondo de Oughourlian se garantizó mantener su asiento en el Consejo tras recomprar el 2% de las acciones que había vendido y superar de nuevo el umbral del 7%, lo que le sitúa como tercer accionista.