Una explicación más detallada
Debe recoger todas las partidas al detalle para que el trabajador no tenga dudas
Una persona consulta un documento.
Actualizado
La nómina es un documento fundamental para cualquier trabajador. Se trata del recibo que la empresa otorga al empleado en el que se detalla la cantidad de dinero recibida en un periodo concreto (quincenal, mensual), incluyendo su salario.
Sin embargo, en ocasiones, las nóminas no son tan claras como nos gustaría y termina correspondiendo al trabajador calcular si los importes variables, los atrasos o las incidencias han sido tenidas en cuenta correctamente.
Estas nóminas opacas no cumplen con la legalidad y así lo recogen tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Tribunal Supremo en una sentencia reciente.
De esta manera, la nómina debe recoger todos los conceptos que paga la empresa conforme al modelo oficial aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994 y actualizado por la Orden ESS/2098/2014. Por tanto, este documento debe explicar cada detalle con el objetivo de que el empleado conozca fáiclmente de dónde viene cada partida.
En este sentido, el Alto Tribunal señala que las nóminas deben ser claras y detalladas. En el desglose, el trabajador debe comprender de dónde viene cada cantidad recogida y si la empresa le está pagando correctamente.
Debe desglosar todos los conceptos
A raíz de la sentencia por el litigio entre el Sindicato Alternativa Ferroviaria (ALFERRO) y el Ente Público Empresarial Renfe Operadora, el Supremo insiste en que la nómina debe desglosar los conceptos variables, los atrasos y las incidencias, con las fechas, los días abonados y el periodo de devengo de cada uno.
Sin embargo, este criterio no es nuevo, ya que en sentencias anteriores el Alto Tribunal había dejado claro que la responsabilidad de la comprensibilidad de la nómina recae en la empresa y no en el trabajador, que no debería hacer los cálculos pertinentes para saber si el dinero recibido es correcto.