Los sectores más afectados son los de Energía y suministros, Industria y Construcción, aunque el impacto es transversal
Trabajadores en la zona de oficinas de Azca, en Madrid.
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Los avances tecnológicos recientes han provocado un desajuste de talento en las plantillas de empleados en España que se ha triplicado en los últimos 10 años. Las empresas buscan modernizarse con la llegada de la Inteligencia Artificial, pero en torno al 80% de todas ellas presentan dificultades para encontrar trabajadores que sepan utilizarla, lo que puede llegar a afectar a su desempeño.
Aunque el problema afecta a todo el tejido empresarial, en las pymes formadas por menos de 10 personas, el impacto es algo menor (68%). Los datos proceden de un informe de ManpowerGroup, que ha preguntado a más de 1.000 compañías nacionales.
Pese a que los sectores más afectados son los de Energía y suministros, Industria y Construcción, la diferencia de impacto con otros sectores es mínima: "Esto tiene un impacto transversal y general", explica en conversación con EL MUNDO Orestes Wensell, director general de Talent Solutions en ManpowerGroup, quien también afirma que "los proyectos de las empresas se ven ralentizados porque no encuentran los perfiles que necesitan". Además, Wensell también avisa de otro problema: muchas empresas aún no han logrado la manera de encontrar un retorno a la inversión en Inteligencia Artificial.
Pero no sólo las habilidades en Inteligencia Artificial son escasas. El informe expone que valores como la ética del trabajo, la profesionalidad, la predisposición para aprender nuevas competencias o la facilidad para el trabajo en equipo también son difíciles de encontrar.
Según Manpowergroup, que ha preguntado a más de 39.000 empresas en todo el mundo, las mismas habilidades que son escasas en España se reproducen a nivel global. Sin embargo, los sectores afectados difieren: los que más problemas presentan debido al desajuste de talento son las teleco y medios de comunicación, la hostelería, la sanidad y el sector público. España es el décimo país que más dificultades ha reportado para encontrar talento, de un ranking de 41, aunque se sitúa seis puntos por encima de la media global. Los países más afectados son Eslovaquia, Grecia, Japón, Alemania e India. Por el contrario, los que menos lo notan son China, Polonia, Finlandia, República Checa y Colombia.
Ante este panorama, casi un tercio de las entidades españolas optan por el upskilling (enseñar nuevas competencias al empleado) y el reskilling (capacitar al empleado para un rol diferente dentro de la empresa). "Se contrata a una persona totalmente diferente a lo que se estaba buscando y se le forma en las capacidades que la empresa no encuentra", explica Wensell.
De hecho, el mercado de formación para empresas alcanzó los 2.450 millones de euros en 2025 en España, un 5% más que el año anterior, y la perspectiva es que continúe creciendo en 2026, según el Observatorio DBK.