未能達成協議。在西爾維亞·因查烏倫多(Silvia Intxaurrondo)向馬德里社會法院起訴西班牙國家廣播電視公司(RTVE)之後去年年底，因「其新的工作條件」，將於本週四舉行聽證會，預計這將為公立電視台一位明星主持人與公司之間至少可稱得上奇特的訴訟，劃上第一章的句號。

可預見的是，今天即可宣判，而主持人與RTVE管理層都不會出席，儘管，據本報悉，主持人有兩名在她上一階段共事的證人，原則上是為了證明她目前所負責的職務在一点鐘(La Hora de La 1)與我之前透過公司受僱時所執行的相同。

雖然聽證會不需要主持人或西班牙廣播電視公司(RTVE)的任何高級主管出席，預計明天開始並結束，但判決需要幾週時間才能公布。考慮到涉案金額以及對該頻道其他面孔產生的勞動先例，最有可能的是敗訴方最終會向高等法院(Tribunal Superior de Justicia)提出上訴。此外，根據公共電視台內部熟悉此案的消息來源，存在一種可能性：如果因特紹倫多(Intxaurrondo)敗訴，「決定離開」，因為主持人去年九月決定不簽署她的新合約確認書。

Silvia Intxaurrondo，透過勞動訴訟專業律師Jon Zabala（瓊·薩巴拉）的事務所，向RTVE（西班牙廣播電視公司）提起訴訟，認為該公司在她因勞動監察局強制要求規範其工作狀況後，調整的新薪資與新工作條件，既未肯定她所執行的工作，也不符合她在調整前所領取的報酬。

兩年多前，當 La Hora de La 1（一點時刻） 轉為 RTVE 自製節目，不再由 Tesseo 製作時，RTVE 希望 Silvia Intxaurrondo（西爾維亞·因特索倫多） 能與 Marc Sala（馬克·薩拉）（現於 Telediario de Fin de Semana（週末新聞））共同繼續主持該節目。為此，因特紹倫多(Intxaurrondo) 決定透過 一份新合約 作為 RTVE 的外部人員，經由 Sukun Comunicación S.L.(Sukun Comunicación S.L.) 公司簽署，該公司是一間經紀公司，其丈夫為唯一管理人。在那份他簽訂為期兩年的合約中，因特紹倫多(Intxaurrondo) 將獲得...《La Hora de La 1》，根據透明度入口網站與RTVE本身公布，每年最高為18.2萬歐元，再加上她擔任主持人每年另加8.7757萬歐元。也就是說，每年最高為26.9757萬歐元。

然而，一切在去年春天發生了改變，當時勞動部在收到匿名舉報後展開了調查。 針對主持人簽訂的合約類型。勞動監察局必須確定 Intxaurrondo 與 RTVE 的關係是否正確，因為懷疑其於 2023 年夏季簽訂的商業性質合約 法律形式不正確。勞動局啟動調查，認為這屬於假自僱人士的情況。 根據勞動法專家，透過自僱者的商業公司僱用他們，意味著向稅務機關繳納較少的稅款，並且無需支付因勞動合同而產生的社會保險費。

勞動部門的第一項決議是強制西班牙廣播電視公司（RTVE）將Intxaurrondo以自然人身份在社會保障系統中登記。唯一的方法是签一份符合法律制度的新合同。事实上，诉讼中的一项指控是...因特绍伦多(Intxaurrondo)對抗RTVE的論點是，同樣的職能應對應相同的薪資。然而，這項請求忽略了合約類型與模式已完全改變，因為Intxaurrondo 已無法再透過她的公司被聘用，因為此舉屬非法行為。

在進行必要的法律諮詢以確定何種合約類型符合法律規定後，RTVE 向 Intxaurrondo 說明了情況。，告知他為了規範情況並且避免面臨勞動制裁，因特绍伦多（Intxaurrondo）將根據公共企業協議成為RTVE的非固定員工，如同公司內其他熟悉的面孔一樣，例如亞歷杭德拉·埃蘭茲（Alejandra Herranz），她是《電視新聞一（Telediario 1）》的主持人兼導演。而這個問題和隨後的訴訟出現了，因為在西班牙廣播電視公司(RTVE)的協議中沒有工資可以達到他在每節目中之前收取的金額。請將以下文本從 英語 翻譯成 繁體中文因特绍隆多(Intxaurrondo)為了他的工作。

同樣地，也無法包含某些條件，例如像她領取的那樣高額的獎金，或是接送她去進行簡報與指揮的汽車。一點鐘（La Hora de La 1）. 如同在任何談判中，雙方進行了談判，但未能順利達成協議，因此，面對勞動檢查，西班牙廣播電視公司(RTVE)不得不尋找相應的解決方案以避免被處罰。

在九月，三個月前Intxaurrondo 向公司提出要求，RTVE 告知他，他已經作為非固定人員在社會保險中登記，適用集體協議，他的薪資將按照該協議的薪資表支付——最高薪資表約為 45,000 歐元，分 14 個月發放並加上各項津貼——他的年資 幾乎為零，因為之前的合約是透過另一家公司簽訂的。 並且與其他員工相同的條件。

一個年薪超過45,000歐元（分14個月支付）的薪資，還需要加上津貼和補助根據集體協議允許，但根據RTVE工會消息來源解釋，絕不會達到因特紹倫多(Intxaurrondo)之前領取的金額。

可能會發生什麼事？根據本報諮詢的法律消息來源，有兩種可能性。第一種是，如果法官認為雖然付款方式依法應予修正，但仍判決英紹倫多（Intxaurrondo）勝訴，商定的實際經濟條件不應受到變更如此劇烈的方式，因為他在前線的職責與責任1點鐘 仍然是完全相同的。法官將迫使RTVE調整勞動合約，以確保其獲得與以前同等的報酬，超過25萬歐元。

最後，法院支持RTVE的觀點，即正規化是一項無法迴避的法律義務，一旦作為直接僱員納入員工編制，必須嚴格遵守集體協議規定的工資表與薪資上限。因特曹隆多(Intxaurrondo)將保留其非固定非無限人員的職位，但鞏固了減薪。