合意には至らなかった。Silvia Intxaurrondo(Silvia Intxaurrondo)がマドリードの社会裁判所にRTVE(RTVE) 昨年末に「彼女の新しい労働条件」をめぐり、今週木曜日に審理が行われる予定であり、それによって公共テレビのスター司会者の一人と同法人（Corporación）との間の、少なくとも奇妙な訴訟の第一章が幕を閉じると見られる。

予想されるのは、本日中に判決が下され、司会者もRTVEの経営陣も出席しないことである。ただし、本紙が入手した情報によれば、司会者には前の段階で一緒に働いた2人の証人がおり、原則として彼女が現在行っている職務を証明するためである。ラ・オラ・デ・ラ・1これは私が会社を通じて雇用されていたときに行っていたものと同じです。

審理は、司会者やRTVEの上級管理職の立ち会いを必要とせず、明日開始および終了が見込まれているが、判決が下されるまでには数週間かかる見込みである。また、その金額と、同局の他の顔にとって生じる労働上の前例を考慮すると、敗訴した側が最終的に高等裁判所（Tribunal Superior de Justicia）に判決を上訴する可能性が高い。さらに、公共放送内部の事情に詳しい情報筋によると、もしIntxaurrondo（イントシャウロンド）が敗訴した場合、「去る決断をする」可能性がある。というのも、司会者は昨年9月、新しい契約の同意書に署名しないことを決定していたからである。

Silvia Intxaurrondoは、労働訴訟を専門とする弁護士Jon Zabalaの事務所を通じて、RTVEに対し、労働監督局が公共テレビに彼女の状況を規制するよう義務付けた後に変更された新たな給与と労働条件が、彼女の行っている仕事を評価しておらず、規制前の報酬にも合致していないとして、訴訟を提起した。

2年以上前、La 1の時間(La Hora de La 1)がRTVEの自主制作番組になり、Tesseoが制作をやめたとき、RTVEはシルビア・インチャウロンド(Silvia Intxaurrondo)がマルク・サラ(Marc Sala) -現在は週末テレディアリオ(Telediario de Fin de Semana)- とともに番組の司会を続けることを望みました。そのために、インチャウロンド 署名することを決めた 新しい契約 RTVEの外部スタッフとして会社を通じて スクン・コミュニカシオンS.L.、 彼女の夫が唯一の管理者である代理会社。 その契約で、彼は2年間署名した、インチャウロンド 受け取るだろうラ・オラ・デ・ラ・1以下のテキストを英語から日本語に翻訳してください：透明性ポータルとRTVE自身によると、彼女はプレゼンターとしての仕事に対して年間最大182,000ユーロ、さらに年間87,757ユーロを受け取っていた。つまり、以下のテキストを英語から日本語に翻訳してください：年間最大269.757ユーロ。

しかし、すべては昨春変わったとき仕事は匿名の通報の後、検査を開始した。 司会者が署名した契約の種類に反している。検査は、IntxaurrondoとRTVEとの関係が正しいかどうかを判断する必要があった。2023年夏に署名された商業的な性質の契約が、 誤った法的形式を持っている という疑念があったためである。労働省は、それが偽装自営業者であるとみなして調査を開始した . 労働法の専門家によると、個人事業主をその商事会社を通じて雇用することは、税務当局に支払う税金を減らし、労働契約に基づく社会保障費を支払わないことを意味する。

労働省の最初の決定は、RTVEに Intxaurrondoを自然人として社会保障に登録するよう義務付けることであった。。これを実現する唯一の方法は、法制度に適合した新しい契約を結ぶことだった。実際、IntxaurrondoがRTVEに対して起こした訴訟の主張の一つは、同じ職務に対して同じ給与が支払われるべきだというものだ。しかし、この要求は、契約の種類とモデルが完全に変更されたことを忘れている。なぜならIntxaurrondoは、違法であるため、自身の会社を通じて雇われることができなくなった。

法律に適合する契約の種類を判断するため、適切な法的相談を行った後、RTVEはIntxaurrondoに状況を説明した。、彼に警告する内容は、状況を正常化し、労働省の制裁に直面しないためには、IntxaurrondoがRTVEの公共法人協定に基づく非正規職員となることである。これは、同局の他の顔であるAlejandra Herranz（Telediario 1のプレゼンター兼ディレクター）の場合と同様である。. そしてここで問題とその後の訴訟が発生した。なぜなら、RTVEの協定には、Intxaurrondoが以前に仕事に対して受け取っていた番組ごとの金額に達する給与は存在しないからだ。 Intxaurrondo 彼女の仕事に対して。

また、彼女に特定の条件、例えば彼女が受け取っていたような非常に高額なプラスや、彼女が『La Hora de La 1』を司会・監督するために迎えに来て送り届ける車を含めることもできなかった。La Hora de La 1. どの交渉でもそうであるように、両当事者は交渉を続けたが、成功には至らなかった。そのため、労働監督局に対して、RTVEは制裁を受けないよう適切な解決策を模索せざるを得なかった。

9月、Intxaurrondoの3か月前 コーポレーション（Corporación）に対して要求したところ、RTVEは、既に非正規職員として社会保障（Seguridad Social）に登録されており、協定に基づき、給与は同一の協定の給与表（最高額は14回払いで約45,000ユーロ、プラス手当）に従うこと、勤続年数は（前の契約は別会社を通じてだったため、実質的にゼロ）であると伝えた。 他の従業員と同じ条件で。

年収45,000ユーロ以上（14回払い）に相当する給与で、これに手当や補足給与が追加されるが、 協定で認められているものの、RTVE（スペイン放送協会）の労働組合筋によると、いずれにしてもインチャウロンド（Intxaurrondo）が以前受け取っていた額には決して達しないという。

何が起こり得るのか？本紙が取材した法律関係者によると、二つの可能性がある。第一に、判事がインチャウロンド（Intxaurrondo）の主張を認める場合、支払い方法は法律によって修正されるべきであったとしても、実際に合意された経済的条件はそれほど劇的に変更されるべきではなかったと判断するならば、それは同氏がLa Hora de La 1 それらはまったく同じままです。裁判官はRTVEに労働契約を再調整するよう義務付け、以前と同等の報酬（25万ユーロ以上）を保証することになります。

そして最後に、裁判所がRTVEの主張を支持して、正規化は避けられない法的義務であり、直接雇用者として従業員に組み入れられた後、それは、団体協約によって定められた給与表と賃金限度に従わなければならない。。Intxaurrondoは、非正規・非無期雇用の職員として職位を維持するが、給与削減を確固たるものとする。