CCOO reclama una subida salarial del 7% en 2027 y del 4% mínimo anual desde 2028 para las plantillas de los grandes almacenes
Una trabajadora en unos grandes almacenes.
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Los gigantes del retail supieron sacar provecho económico de la crisis provocada por la pandemia de la Covid 19. Desde el año 2020 las ventas del sector de los grandes almacenes no han hecho más que crecer y las cifras de beneficios baten todos los récords en un contexto en el que, sin embargo, las condiciones laborales de sus plantillas, lejos de reflejar esos avances, se mantienen más cercanas a niveles de precariedad.
Empresas como El Corte Inglés, IKEA, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin han participado de un crecimiento total de las ventas en el sector del comercio minorista de más del 30% en los últimos años, sin embargo, las compañías del sector en el que se incluyen estos gigantes siguen pagando de media a sus trabajadores unos sueldos que apenas superan los 20.000 euros.
Es lo que denuncia CCOO en un informe en el que acusa a los grandes almacenes de haber construido "un sector precario y low cost". Según los datos recopilados por el sindicato, en el periodo 2019-2024 la facturación creció un 33%, superando los 127.000 millones de euros, mientras la remuneración de las plantillas se estancó en el 9% de los costes empresariales, frente al 12% de la media nacional, pese a tratarse de un sector intensivo en la contratación de personal. Todo, con un salario bruto medio anual de 20.400 euros en el sector, un 26% por debajo de la media del conjunto de la economía, y una tasa de parcialidad del 25%, frente al 16% de media nacional.
El dosier elaborado por el área de servicios del sindicato apunta directamente a los gigantes del retail y recopila uno a uno los resultados de varias de las principales compañías en 2025. Sobre Carrefour, recoge un incremento de su beneficio operativo del 13,5%; de Auchan (Alcampo) destaca la "recuperación progresiva de rentabilidad"; respecto a El Corte Inglés, apunta a "uno de los mejores años de la compañía en términos de rentabilidad y reducción de deuda", con un crecimiento de ventas del 2% y un alza del beneficio neto del 6,7%; para IKEA constata "un año de récord histórico en términos de rentabilidad" gracias a un "aumento excepcional" del beneficio de hasta el 22%; y de Leroy Merlin resalta un incremento del 5% en la facturación.
Ante estos resultados, el sindicato apela directamente a la patronal La Distribución (Anged), que pertenece a la CEOE y representa a todas estas firmas que carecen de convenio propio, por lo que están cubiertas bajo el paraguas del convenio colectivo de grandes almacenes, donde se incluyen en torno a un millar de establecimientos (352 hipermercados, 406 grandes almacenes y 330 grandes superficies).
La vigencia de ese convenio, no obstante, finaliza el próximo 31 de diciembre, y CCOO ya está preparando el terreno para la negociación, con una serie de demandas para hacer frente a "unas condiciones de trabajo cada vez más depauperadas, en las que los bajos salarios, el trabajo en domingos y festivos, la amplitud de horarios de apertura y la falta de posibilidades de conciliación, hacen que trabajar en comercio en grandes almacenes, esté dejando de ser una opción de empleo atractiva".
Entre otras exigencias, el sindicato reclama una subida salarial del 7% en 2027 y un 4% mínimo anual desde 2028, garantizar un diferencial del 5% sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y superar los 20.000 euros anuales en el grupo profesional durante la vigencia del convenio. Además, pide la reducción de la jornada a 1.712 horas anuales (el equivalente a 37,5 horas semanales), 12 fines de semana completos libres, y domingos y festivos voluntarios y compensados. Asimismo, demanda un umbral del 90% de contratos fijos y una jornada mínima de 28 horas semanales en contratos parciales.