Tokom 2026. godine, na osnovu odobrenog Plana stručnog i naučnog usavršavanja, realizovan je značajan broj kratkoročnih edukacija, stručnih usavršavanja i studijskih boravaka zaposlenih u renomiranim zdravstvenim ustanovama regiona i Evrope.

Kako su saopštili iz Kliničkog centra Crne Gore (KCCG), posebna pažnja nije usmjerena isključivo na ljekarski kadar, već i na stručno usavršavanje medicinskih sestara i tehničara, zdravstvenih saradnika, strukovnih medicinskih radiologa, medicinskih fizičara, fizioterapeuta, laboratorijskih stručnjaka, biohemičara, psihologa i drugih profesionalaca uključenih u proces pružanja zdravstvene zaštite.

“Ovakav multidisciplinarni pristup odražava savremenu viziju zdravstvenog sistema, u kojem kvalitet zdravstvene usluge zavisi od stručnosti i koordinisanog rada cjelokupnog tima”, kazali su iz KCCG.

Njihovoj realizaciji doprinio je koordinisan rad Centra za nauku KCCG u saradnji sa organizacionim jedinicama ustanove, kroz prepoznavanje prioritetnih potreba procesa rada i razvijanje saradnje sa zdravstvenim ustanovama u inostranstvu.

Kako su istakli, u okviru realizovanih programa stručnog usavršavanja, zaposleni (zdravstveni tehničari i saradnici) KCCG sticali su nova teorijska znanja i praktične vještine iz različitih oblasti medicine i zdravstvene njege.

Edukacije su obuhvatile savremene dijagnostičke i terapijske procedure iz oblasti gastroenterologije i digestivne hirurgije, uključujući endoskopske procedure, interventnu urologiju, cervikalnu citologiju i dijagnostiku dojke.

Značajan segment, kako su pojasnili iz KCCG, odnosio se na unapređenje kompetencija u oblasti intenzivne medicine i zdravstvene njege, kroz edukacije iz neonatološke i pedijatrijske intenzivne njege, kao i intenzivnog monitoringa u grudnoj hirurgiji.

Programi stručnog usavršavanja obuhvatili su i oblasti funkcionalne dijagnostike plućnih bolesti, radiološke dijagnostike, toksikološke analitike, rehabilitacije nakon operativnog liječenja, te prevencije i kontrole bolničkih infekcija. Poseban fokus stavljen je i na savremene pristupe u oblasti mentalnog zdravlja i supstitucione terapije, u cilju unaprjeđenja kvaliteta i sveobuhvatnosti zdravstvene zaštite.

“Do sada je kratkoročne edukacije uspješno završilo više od dvadeset zdravstvenih tehničara i zdravstvenih saradnika, pri čemu je više od dvije trećine programa realizovano u državama Evropske unije, prvenstveno u Hrvatskoj i Sloveniji, dok su stručna usavršavanja organizovana i u Norveškoj, kao i u Srbiji”, navodi se u saopštenju.

Edukacije su, kako su kazali, realizovane kroz stručne posjete (stručno usavršavanje) i studijske boravke u vodećim zdravstvenim centrima i univerzitetskim ustanovama, omogućavajući zaposlenima neposredno upoznavanje sa evropskim standardima rada, savremenim dijagnostičko-terapijskim procedurama, organizacionim modelima i principima upravljanja kvalitetom zdravstvene zaštite.

Za drugu polovinu godine već su definisani novi termini edukacija koje će obuhvatiti dodatna stručna usavršavanja zdravstvenih tehničara i zdravstvenih saradnika kako u zemljama Evropske unije, tako i u drugim evropskim državama.

Istovremeno, značajan segment razvoja, kako su kazali iz KCCG, predstavlja i intenziviranje međuinstitucionalne saradnje sa renomiranim zdravstvenim ustanovama u inostranstvu, na čijem uspostavljanju i unapređenju Centar za nauku KCCG aktivno radi tokom posljednjih mjeseci. Ovakva partnerstva stvaraju osnov za održivu razmjenu znanja, razvoj stručnih kompetencija i dugoročnu profesionalnu mobilnost zaposlenih.

Stečena znanja i iskustva neće ostati ograničena samo na učesnike edukacija.

Kako su naveli, jedan od ključnih ciljeva stručnog usavršavanja jeste prenos znanja unutar matičnih organizacionih jedinica kroz internu edukaciju zaposlenih, unapređenje procedura rada, standardizaciju procesa i implementaciju savremenih dijagnostičkih i terapijskih pristupa u svakodnevnu kliničku praksu.

Stručno usavršavanje se odobrava i realizuje u skladu sa godišnjim Planom stručnog i naučnog usavršavanja, koji se donosi na osnovu razvojnih potreba ustanove, programa stručnog razvoja kadrova u oblasti zdravstva i uz prethodno pribavljenu saglasnost Ministarstva zdravlja Crne Gore.

Ulogu koordinatora ovog procesa ima Centar za nauku KCCG, koji u saradnji sa rukovodiocima organizacionih jedinica priprema planove stručnog i naučnog usavršavanja zaposlenih i prati njihovu realizaciju, vodeći računa o prioritetima procesa rada i raspoloživim finansijskim sredstvima.

“KCCG će i u narednom periodu nastaviti da razvija model kontinuirane edukacije zaposlenih, prepoznajući ulaganje u znanje kao jedan od ključnih preduslova za unapređenje kvaliteta zdravstvene zaštite i izgradnju modernog, održivog i pacijentu usmjerenog zdravstvenog Sistema”, zaključili su u saopštenju.