前几天，我和老婆去买些装饰家里的墙壁的画，快过年了嘛。逛街时，听到一段有趣的对话：

一位女士看中了一幅画——画里有一束红玫瑰、一盘点心，还有一个小胖娃娃正伸手去拿点心。

她问店主：“这个多少钱？” 店主答：“10块，已经是最低价了。” 女士说：“我在另一家看到差不多的才卖5块。” 店主辩：“那肯定没有我这副画好，你看看颜色，看看纸张！” 女士淡定地回应：“我觉得他那副比你这幅要好。” 店主不解：“为什么？” 女士指着画盘里的点心：“因为那副盘子里的点心是几块，而你这个盘子里的点心只有一块！”

听到这里，我不禁联想到用人。人才其实就像这幅画，每个人都有自己的核心价值。

用人时，我们应该关注的是“画”，而不是“画上的点心”。

核心价值——那是员工真正的能力和长处。

次要细节——偶尔的小缺点、小不足，不应该成为衡量的主要标准。

问自己一句话：我要的是“画”，还是“画上的点心”？