A la hora de acceder a la jubilación en España, son muchos los ciudadanos que, pese a a haber dedicado su vida a trabajar, acceden al retiro con un importante recorte en su pensión. Sin embargo, la Seguridad Social estudia aplicar un giro y permitir que en ciertos casos se alcance el 100% de la cuota correspondiente. El Congreso ha pedido revisar los recortes que hoy soportan muchos trabajadores con largas carreras laborales, con el objetivo de ver si es posible que no se les penalice económica en caso de que soliciten una jubilación anticipada.
El sistema de pensiones en España se basa en dos variables principales: la edad de jubilación y los años cotizados. En 2026, la edad ordinaria de jubilación se sitúa progresivamente en los 66 años y diez meses, aunque puede ser inferior, a los 65 años, para quienes acreditan largas carreras de cotización.
Aquellos trabajadores con 40 o más años cotizados podrían verse beneficiados de condiciones que reducen o eliminan los coeficientes reductores aplicados cuando se adelanta la jubilación.
Para ello, hay que entender lo que son los coeficientes reductores. Cuando un trabajador decide jubilarse antes de la edad legal, la pensión suele sufrir un recorte. Este ajuste se realiza mediante los llamados coeficientes reductores, que disminuyen el importe de la pensión en función del tiempo de adelanto.
Así, estos se pueden conceptualizar como los porcentajes que se aplican para reducir la pensión de jubilación cuando te retiras antes de la edad legal. Es decir, cuando te jubilas antes de lo que deberías, la Seguridad Social se encarga de penalizar ese adelanto.
Estos coeficientes se aplican sobre la base reguladora (la cantidad sobre la que se calcula la pensión).
Esta nueva medida podría cambiar para siempre el sistema, introduciendo diferencias según el número de años cotizados. Así, cuantos más años haya cotizado el trabajador, menor será el impacto de estos coeficientes. Incluso, en carreras laborales muy largas, podría llevarse a un recorte mínimo o inexistente.
Ahora mismo, si un trabajador quiere jubilarse antes de la edad oficial de jubilación, aunque tenga 40 o más años trabajados, va a sufrir una pérdida de su pensión de entre el 13 y el 21 %, lo que puede suponer un pellizco bastante importante para muchos trabajadores (y es clave para jubilarse o no). Incluso si la jubilación es involuntaria, también se sufre esta situación, lo que hace que muchos vean al sistema como algo negativo, más si no se tiene en cuenta todo el tiempo que se ha estado cotizando a la Seguridad Social y solo se entiende por la edad de jubilación.
Otro elemento clave en el cálculo de la pensión es la base reguladora, que se obtiene a partir de las bases de cotización de los últimos años. Este factor determina el importe inicial de la pensión, al que posteriormente se aplican los coeficientes correspondientes.
Tener una larga carrera de cotización no solo ayuda a reducir penalizaciones, sino que también suele implicar una base reguladora más alta, lo que se traduce en una pensión mayor.
El reconocimiento de las largas carreras de cotización es una de las principales novedades del sistema actual. Premiar a quienes han trabajado durante décadas no solo es una cuestión de justicia, sino también una forma de incentivar la estabilidad laboral.
En este sentido, las condiciones más favorables para quienes superan los 40 años cotizados suponen un avance importante, aunque todavía existen debates sobre la necesidad de seguir mejorando el sistema.
Aun así, todavía habrá que ver si finalmente se aprueba. En la actualidad, la situación es que la moción que se aprobó en el Pleno del Congreso para que el Gobierno reforme la ley salió adelante con 180 votos a favor. En caso de que esto concluya en una reforma, se conseguiría que se cobrara el 100 % de la pensión cuando se tengan 40 o más años cotizados, poder jubilarse dos años antes de forma voluntaria (sin sufrir los recortes actuales) o bien jubilarse de forma involuntaria cuatro años antes sin penalización.
En caso de que finalmente se apruebe y se produzca una reforma de la legislación actual, esta puede tardar meses o incluso años en que finalmente se ponga en marcha, por lo que muchos trabajadores no podrán ver satisfechas sus pensiones al 100 % (salvo que la reforma establezca que puede haber efectos retroactivos para aquellos jubilados que tuvieran estos años cotizados y se les reintegren las cantidades).
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