Nvidia aumenta su contratación de profesionales extranjeros temporales (H-1B en inglés) a contracorriente del sector tecnológico, que ha frenado las solicitudes de patrocinio de visas ante la presión migratoria de la administración Trump. 

El gigante de la IA, uno de los empleadores más codiciados del sector, no parece inmutarse. Los registros federales revelan que la compañía está invirtiendo de forma agresiva para mantener su ventaja en la carrera de la IA, contratando tanto en hardware como en software y reforzando además los equipos comerciales encargados de desplegar sus sistemas a gran escala.

La compañía obtuvo certificación para aproximadamente 1.200 puestos H-1B durante los dos primeros trimestres del ejercicio fiscal 2026, frente a los cerca de 1.000 del mismo período del año anterior. 

Google, en cambio, pasó de 5.100 a 2.200 contrataciones aprobadas en el segundo trimestre; Amazon, de 6.100 a 4.300.

El CEO Jensen Huang, nacido en Taiwán, ha subrayado en repetidas ocasiones el papel crucial de los inmigrantes en la misión y el éxito de la compañía.

Nvidia ofrece salarios base muy competitivos para atraer talento de primer nivel.

Aunque Nvidia no publica todos sus datos salariales, los registros federales que las empresas deben presentar para contratar trabajadores extranjeros ofrecen una ventana a lo que paga en los puestos clave. Esos registros recogen únicamente el salario base, sin incluir acciones ni bonus, componentes que pueden elevar la compensación total de forma muy significativa.

Los ingenieros de software pueden ganar hasta 391.000 dólares en salario base, los científicos de investigación hasta 356.500 dólares y los directores hasta 488.750 dólares. Estas cifras no incluyen acciones ni bonus, componentes que pueden elevar la compensación total de forma significativa dado el comportamiento de la acción en bolsa. 

Los product managers pueden ganar hasta 379.500 dólares, los responsables de ingeniería de hardware hasta 368.000 dólares y los directores hasta 488.750 dólares. Los puestos de ingeniería más senior, como el de ingeniero principal de software de sistemas o el de ingeniero distinguido de algoritmos de IA, superan también con holgura los 400.000 dólares de salario base.

Estos son los salarios que paga el fabricante de chips de IA en sus principales puestos.

Salarios por categoría

Investigación 

Científico de investigación: 104.000 – 356.500 $ 

Científico de investigación principal: 272.000 – 431.250 $

Científico de investigación sénior: 134.971 – 356.500 $

Arquitectura

 Arquitecto: 131.362 – 356.500 $

Arquitecto principal: 248.000 – 425.500 $

Arquitecto sénior: 148.000 – 356.500 $

Arquitecto de soluciones: 139.235 – 356.500 $

Ingeniería de chips 

 Ingeniero ASIC: 136.000 – 368.000 $

Ingeniero de hardware (electrónica): 96.000 – 310.500 $

 Ingeniero de desarrollo de producto: 131.362 – 322.000 $

 Ingeniero ASIC sénior: 163.925 – 310.500 $

Ingeniero sénior de diseño mixed signal: 163.494 – 310.500 $

Ingeniero sénior de diseño físico: 160.481 – 310.500 $

Ingeniero sénior de verificación: 135.907 – 310.500 $

Ingeniero de diseño de sistemas: 157.857 – 322.000 $

Ingeniero de pruebas: 128.000 – 287.500 $

Ingeniero de verificación: 119.184 – 310.500 $

Infraestructura y software

Ingeniero DevOps: 144.000 – 333.500 $

Ingeniero distinguido de algoritmos de IA: 308.000 – 471.500 $

Ingeniero de software principal: 264.514 – 425.500 $

Ingeniero principal de software de sistemas: 272.000 – 431.250 $

Ingeniero sénior de infraestructura de red: 136.000 – 333.500 $

Ingeniero de software sénior: 139.152 – 356.500 $

Ingeniero sénior de software de sistemas: 139.152 – 356.500 $

Ingeniero de software: 108.000 – 391.000 $

Ingeniero de software de sistemas: 131.997 – 287.500 $

Dirección y gestión

Director de arquitectura: 320.000 – 488.750 $

Director de relaciones con desarrolladores: 308.000 – 471.500 $

Director de ingeniería de hardware: 284.000 – 431.250 $

Responsable de ingeniería de hardware: 196.000 – 368.000 $

Product manager: 198.702 – 379.500 $

Program manager: 161.034 – 322.000 $

Responsable sénior de software de sistemas: 272.000 – 431.250 $

Director de ingeniería de software: 388.918 – 471.500 $

Responsable de software de sistemas: 184.000 – 356.500 $