Microsoft acaba de publicar los resultados de sus últimas encuestas a empleados, y los resultados no han dejado a nadie indiferente. De hecho, numerosos trabajadores recurrieron a un foro interno para cuestionar los resultados, según algunos comentarios consultados por Business Insider.
Estos empleados se preguntaban si los resultados de la encuesta habían sido diluidos, especialmente en lo que respecta a cuestiones relacionadas con los sueldos que ofrece Microsoft.
Durante años, una pregunta bastó para saber cómo se sentían los empleados. La cuestión era si los empleados sentían que estaban recibiendo un buen trato en Microsoft (es decir, que existía un equilibrio razonable entre lo que aportaban a Microsoft y lo que recibían a cambio).
En años anteriores, tras las escasas y decrecientes respuestas a esta pregunta, Microsoft anunció importantes aumentos salariales para abordar la creciente insatisfacción con la remuneración e impedir que los empleados se marcharan a la competencia, incluida Amazon.
Desde entonces, se ha producido un cambio radical en el sector tecnológico, con importantes recortes de empleo y una mayor presión sobre los empleados para que rindan al máximo. Microsoft también ha adoptado este nuevo enfoque y congeló los salarios el año posterior a los aumentos .
Cuando Microsoft publicó recientemente los resultados de sus últimas encuestas a empleados, la pregunta sobre si se podía obtener un buen trato en Microsoft fue excluida, según una copia de los resultados a la que tuvo acceso Business Insider.
Algunos empleados recurrieron al foro interno de la empresa para preguntar qué estaba pasando. "Por favor, aclaren si la pregunta ha sido eliminada y por qué", escribió un empleado de Microsoft en un comentario que recibió más de 200 reacciones de "me gusta".
"No creo que valoren obtener una respuesta a una pregunta cuya respuesta ya conocen", comentó otro empleado, con un meme de la famosa frase de la película Algunos hombres buenos: "¡No puedes soportar la verdad!".
Otros empleados cuestionaron la aparente omisión de otra pregunta sobre si el personal tiene confianza en la dirección de la empresa.
Una persona cuyo cargo es "Jefe de Escucha a los Empleados" respondió que la empresa recibió preguntas sobre dónde encontrar esas cuestiones específicas de la encuesta y dijo: "Esas preguntas todavía se formulan y se toman medidas al respecto; simplemente aparecen en diferentes encuestas según cómo estén diseñados nuestros programas de escucha".
La pregunta sobre las buenas ofertas, por ejemplo, se incluyó, pero se envió solo a un subconjunto de empleados "para poder abarcar más temas sin aumentar la duración de la encuesta para los empleados", añadió esta persona. Microsoft confirmó la respuesta de esta persona y no hizo más comentarios.
El debate sobre los resultados de la encuesta de Microsoft refleja tensiones más amplias dentro de una empresa que está experimentando cambios rápidos. Bajo la dirección del CEO Satya Nadella, Microsoft está invirtiendo cientos de miles de millones de dólares en IA y centros de datos, al tiempo que aumenta las expectativas de rendimiento de los empleados y recorta costes.
Otro empleado cuestionó los resultados en general, ya que, según dijo, no parecían coincidir con la opinión de los empleados expresada en otros foros, como las reuniones de "Pregúntame lo que quieras" con los ejecutivos.
"Resultados realmente confusos", escribió el empleado en un comentario que recibió más de 70 reacciones de 'me gusta'. "Parece que a los empleados no les preocupa en absoluto la empresa, pero en todos los foros públicos, sesiones de preguntas y respuestas, peticiones, etc., miles de empleados expresan su preocupación por los contratos de Microsoft con el ejército israelí, el ICE, el ejército estadounidense, etc., siendo las cuestiones éticas, con diferencia, los temas de debate con más votos".
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