El complemento por hijos en las pensiones de la Seguridad Social, más conocido como complemento para la reducción de la brecha de género, se ha actualizado en 2026. Esto implica que hay nuevas cuantías que afectan directamente a miles de pensionistas. Esta ayuda, gestionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), está dirigida a compensar el impacto que el cuidado de hijos ha tenido en la carrera laboral de los progenitores, especialmente en las mujeres. Y aunque no es una subida elevada, sí sirve como protección social, igualdad y sostenibilidad del propio sistema.
El complemento por hijos en las pensiones nace con un objetivo claro: reducir la brecha de género en las pensiones. Durante décadas, las mujeres han sufrido interrupciones en su carrera laboral por maternidad o cuidados familiares, lo que ha derivado en pensiones más bajas. Para corregir esta situación, en 2021 se sustituyó el antiguo complemento de maternidad por el actual complemento de brecha de género. Entre las novedades que surgieron de este nuevo modelo estaba el acceso a los hombres, aunque sigue manteniendo el enfoque corrector de desigualdades.
Según la Seguridad Social, este complemento puede solicitar cualquier persona que acceda a una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y que haya tenido uno o más hijos. Eso sí, existe una limitación importante: solo uno de los progenitores puede cobrarlo por cada hijo, generalmente el que tenga la pensión más baja o haya visto más afectada su carrera laboral.
Cada año, los presupuestos generales del Estado fijan la cuantía de este complemento. Y, en este caso, la nueva cuantía es de 36,90 euros al mes por hijo, con un máximo de 4 hijos. Esto supone una ligera subida respecto a 2025, cuando la cuantía era de 35,90 euros mensuales por hijo. Aunque el incremento parece reducido, lo cierto es que, de manera acumulada, es más significativo. Por ejemplo, con un hijo tendrías unos 516 euros al año. Con 2 hijos, más de 1.030 euros anuales, y si son cuatro o más hijos, la cuantía es de más de 2.000 euros al año. Además, este complemento se abona en 14 pagas, como el resto de las pensiones contributivas.
Antes de 2021, el antiguo complemento, el complemento de maternidad por aportación demográfica, aumentaba la pensión en un porcentaje en función del número de hijos en lugar de una cuantía fija. En concreto, para dos hijos subía un 5 %, para tres hijos, un 10 % y para cuatro o más hijos, el 15 %. Sin embargo, esto fue sustituido por el actual modelo de cuantía fija. El nuevo complemento supone una igualdad para todos, porque no dependerá del importe en sí de la pensión (dando a todos por igual la misma cuantía). Además, al contrario que el antiguo, que solo afectaba a las mujeres, el nuevo también incluye a los hombres y se concede desde el primer hijo. Aun así, todavía hay muchos pensionistas que siguen rigiéndose por estos porcentajes, debido a que lo solicitaron con ese complemento (y no por el nuevo).
El complemento por hijos no requiere un trámite independiente en la mayoría de los casos. Se solicita al mismo tiempo que la pensión, ya que forma parte de la misma resolución administrativa. Según la Seguridad Social, el reconocimiento se realiza junto con la pensión en el momento de la solicitud, aunque también puede reclamarse posteriormente si no se concedió inicialmente.
Eso sí, para poder obtenerlo, es necesario cumplir una serie de condiciones específicas. Los únicos que pueden cobrarlo son las personas que accedan a una pensión contributiva (jubilación, incapacidad permanente o viudedad), que hayan tenido al menos un hijo y cuya carrera de cotización se haya visto afectada por el nacimiento o cuidado de esos hijos. Hoy día se puede solicitar tanto por mujeres como por hombres, aunque, cuando los dos lo solicitan (porque cumplen los requisitos), lo normal es que sea la mujer la beneficiaria.
Además, has de saber que este complemento no computa para el límite máximo de pensiones ni para determinar el derecho a complementos a mínimos, lo que permite sumarlo íntegramente a la pensión.
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