Tanto Meta como Microsoft han tomado medidas drásticas para reducir sus plantillas para optimizar sus operaciones y compensar el elevado gasto en inteligencia artificial.

Meta comunicó a su personal mediante un memorando interno que planeaba recortar el 10% de su plantilla, unos 8.000 empleados, a partir del 20 de mayo. La empresa de redes sociales también anunció que no cubriría 6.000 puestos vacantes.

Antes Microsoft emitió un comunicado ofreciendo planes de jubilación anticipada voluntaria a miles de sus empleados en Estados Unidos. Aproximadamente el 7% de la plantilla estadounidense podrá acogerse a estos planes, según una persona familiarizada con la planificación. La empresa nunca antes había realizado planes de jubilación anticipada de esta magnitud, afirmó la misma persona, quien solicitó el anonimato para tratar un asunto interno.

Microsoft contaba con 125.000 empleados en Estados Unidos en junio de 2025. Esto significa que unos 8.750 trabajadores serían elegibles para el programa.

Las grandes empresas tecnológicas han estado buscando formas de reducir sus gastos mientras invierten miles de millones en IA.

Gasto récord

Microsoft está compitiendo por construir centros de datos en todo el mundo y este mes anunció nuevas inversiones en IA en Japón y Australia. Por su parte, Meta ha proyectado gastos de capital récord y acuerdos multimillonarios con socios de IA en los últimos meses. Ambas compañías han llevado a cabo varias rondas de despidos en los últimos años.

Meta hizo alusión a su gasto en inteligencia artificial en el memorando, redactado por Janelle Gale, directora de recursos humanos. "Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de forma más eficiente y compensar inversiones que estamos realizando", escribió en la nota, a la que tuvo acceso Bloomberg.

Los empleados de Meta han pasado gran parte del año preocupados por los recortes de personal que ya han afectado a Reality Labs y a otros equipos. Gale declaró que la empresa anunciaba los despidos con antelación, ya que los detalles del plan se habían filtrado. Reuters fue el primer medio en informar sobre la reducción de plantilla prevista por Meta a principios de este mes.

"Sé que esta noticia no es bien recibida y que confirmarla genera inquietud en todos, pero creemos que este es el mejor camino a seguir dadas las circunstancias", escribió Gale.

El programa de indemnización por despido voluntario de Microsoft se ofrece a los trabajadores cuyos años de servicio más su edad sumen 70 años o más, excluyendo algunos puestos de alta dirección o aquellos que participan en planes de incentivos por ventas, según el memorando de la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman.

"Nunca había visto a la empresa moverse con este nivel de urgencia y ritmo, y veo la intensidad y agilidad que demuestran cada día para mantener el ritmo», escribió Coleman en el memorándum, al que tuvo acceso Bloomberg. «Para mantener este ritmo, debemos seguir centrados en hacer un trabajo excelente, confiar en nuestros gerentes y empoderarlos, y simplificar los procesos para brindar apoyo a todos".

Ambas compañías tienen previsto presentar sus resultados trimestrales el 29 de abril.