Los despidos han afectado a numerosas empresas en 2026, incluyendo a los gigantes Meta, Amazon y Estée Lauder, entre otros. La inteligencia artificial es protagonista en estos recortes de plantilla, además de las condiciones económicas. Sin duda, ambos factores están remodelando el panorama empresarial en una amplia gama de industrias, incluyendo tecnología, medios, finanzas y comercio minorista.
Algunas empresas, entre ellas Block y la popular herramienta web Tailwind, han asegurado que el impacto de la inteligencia artificial es una de las principales razones de los despidos. Mientras tanto, Target está reorientando recursos de su cadena de suministro hacia las tiendas como parte de la estrategia de recuperación del nuevo director ejecutivo para mejorar la experiencia de compra y volver al crecimiento.
Según WARN Tracker, más de 100 empresas, desde Amazon hasta Nike y Verizon, han presentado los avisos WARN obligatorios por ley sobre recortes de empleo previstos para 2026. Algunos de estos recortes forman parte de reducciones anunciadas previamente.
Estas medidas se producen en un momento en que la inteligencia artificial, las políticas públicas y las condiciones económicas generales están impulsando cambios radicales en el panorama empresarial.
Una encuesta del Foro Económico Mundial realizada el año pasado reveló que alrededor del 41% de las empresas a nivel mundial prevén reducir sus plantillas en los próximos cinco años debido al auge de la inteligencia artificial. La encuesta también indicó que se espera que los empleos en macrodatos, tecnología financiera e inteligencia artificial se dupliquen para 2030.
El año pasado, Business Insider hizo un seguimiento de los despidos en unas 65 grandes empresas, como Amazon, Meta, Paramount y Starbucks. En 2026, el grupo de comunicación seguirá haciendo un seguimiento de los recortes de empleo adicionales basándonos en los comunicados de las empresas, los avisos WARN y nuestros propios informes. Aquí están las empresas con recortes de empleo en curso en 2026, listadas en orden alfabético.
El gigante del comercio Amazon anunció en enero que está eliminando alrededor de 16.000 puestos corporativos a nivel mundial.
Esta es su segunda ronda de despidos masivos desde octubre, cuando el gigante tecnológico y minorista eliminó 14.000 puestos de trabajo.
Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia del empleado y tecnología, describió la medida en un memorando interno de la empresa como parte de unos esfuerzos más amplios para reducir la burocracia dentro de la compañía.
Angi, el popular sitio web de búsqueda de contratistas antes conocido como Angie's List, anunció en enero el recorte de unos 350 puestos de trabajo "para reducir los gastos operativos y optimizar la estructura organizativa en apoyo del crecimiento a largo plazo". La compañía también indicó que estos recortes se deben a "las mejoras de eficiencia impulsadas por la inteligencia artificial".
En un documento presentado ante la SEC el 7 de enero, Angi afirmó que los recortes ahorrarían entre 70 y 80 millones de dólares en gastos anuales. Según el documento, los despidos le costarán a la empresa entre 22 y 30 millones de dólares.
Atlassian, la empresa de software empresarial y creadora de Confluence, anunció el 11 de marzo que recortará alrededor del 10% de su plantilla mientras invierte en inteligencia artificial para reestructurar su organización.
El director ejecutivo, Mike Cannon-Brookes, declaró en un comunicado que alrededor de 1.600 empleados se verán afectados por los recortes. "Creemos firmemente que la combinación de personas e IA genera los mejores resultados. Nuestro enfoque no es "la IA reemplaza a las personas"", afirmó Cannon-Brookes. "Pero sería deshonesto pretender que la IA no modifica la combinación de habilidades que necesitamos ni el número de puestos requeridos en ciertas áreas. Sí lo hace".
Según un documento presentado ante la SEC, la empresa prevé incurrir en gastos de reestructuración por valor de 225 millones de dólares y 236 millones de dólares.
Citi recortará más puestos de trabajo este año como parte de su plan para reducir su plantilla en un 10%, o 20.000 empleados en 2026. "Estos cambios reflejan los ajustes que estamos realizando para garantizar que nuestros niveles de personal, ubicaciones y experiencia se ajusten a las necesidades comerciales actuales", dijo un portavoz de Citi.
El plan se detalló en el informe de resultados de la compañía de enero de 2024 y podría ahorrarle al banco hasta 2.500 millones de dólares.
El CEO de Crypto.com, Kris Marszalek, dijo en marzo que la compañía había despedido al 12% de su plantilla, incluyendo "roles que no se adaptan a nuestro nuevo mundo".
"Las empresas que actúen de inmediato y combinen las mejores herramientas de IA con los mejores profesionales alcanzarán un nivel de escala y precisión que antes era imposible", escribió Marszalek en una publicación en X. "Hacia ahí debemos dirigirnos".
Dell redujo su plantilla en un 10% por tercer año consecutivo, según informó la compañía en su informe anual presentado ante la SEC.
Al 31 de enero de 2026, la empresa contaba con 97.000 empleados, 11.000 menos que en la misma fecha del año anterior. Esta disminución incluye tanto despidos como bajas voluntarias, según informó Business Insider.
eBay tiene previsto eliminar unos 800 puestos de trabajo a nivel mundial, lo que representa el 6% de su plantilla. La compañía declaró a Business Insider que está tomando medidas para alinearse mejor con sus prioridades estratégicas. "Agradecemos las contribuciones de los empleados afectados y nos comprometemos a apoyarlos con atención y respeto", dijo un portavoz de la compañía en un comunicado.
Epic Games, dueño del videojuego Fortnite, anunció en marzo que despediría a más de 1.000 personas, aproximadamente el 20% de su plantilla, debido al descenso de la popularidad del juego.
El CEO de la compañía, Tim Sweeney, afirmó en un memorando que los despidos "no están relacionados con la IA". "En la medida en que mejore la productividad, queremos contar con la mayor cantidad posible de desarrolladores excepcionales que creen contenido y tecnología de calidad", dijo Sweeney.
Estée Lauder anunció en su informe de resultados de mayo que profundizará los recortes previamente anunciados, que ahora se prevé que afecten hasta a 10.000 puestos de trabajo.
Más de dos tercios de las reducciones corresponden a puestos de cajero y demostrador en tiendas minoristas y grandes almacenes con menor rendimiento.
Expedia confirmó a Business Insider que el 26 de enero despidió a algunos empleados y que también publicó nuevas ofertas de trabajo. Se desconoce cuántos trabajadores se vieron afectados por los recortes.
"Estamos eliminando puestos de trabajo y creando otros nuevos, manteniendo la rigurosidad en la evaluación de las habilidades que necesitamos para el futuro", declaró un portavoz. "También estamos simplificando nuestra estructura y reduciendo los niveles organizativos para actuar con mayor rapidez y responsabilidad. No son decisiones fáciles, y agradecemos la contribución de nuestros compañeros que se verán afectados".
El 7 de abril, GoPro anunció que despediría a unos 145 empleados en un intento por reducir los costos operativos y reestructurar sus operaciones.
Los despidos representan el 23% de su plantilla global de 631 empleados, según informó el fabricante de cámaras en un documento presentado ante los organismos reguladores.
Los recortes comenzarán en el segundo trimestre del año y se completarán en su mayor parte a finales de 2026. Se prevé que la reestructuración genere un cargo de entre 11,5 y 15 millones de dólares. La empresa recortó aproximadamente el 15% de su plantilla en agosto de 2024 para reducir costes.
Según su último informe de resultados anuales, Heineken recortará entre 5.000 y 6.000 puestos de trabajo en los próximos dos años para aumentar la productividad y reducir los costes. La compañía comunicó a Business Insider que aún no se han confirmado las divisiones y regiones donde se producirán los despidos.
Heineken afirmó en su informe de 2025 que se enfrentaba a una "sensación de consumo moderada" en América, además de un "año difícil" para las cerveceras en Europa.
La marca de productos para el cuidado de la salud Kenvue, fabricante de Tylenol, planea recortar el 3,5% de su plantilla. Según su último informe anual, Kenvue contaba con unos 22.000 empleados en todo el mundo.
La compañía indicó en un documento presentado ante la SEC a mediados de febrero que su junta directiva tenía como objetivo reducir la complejidad e impulsar la eficiencia operativa.
Según la documentación presentada, se prevé que los despidos y los esfuerzos de reestructuración de la empresa cuesten 250 millones de dólares en 2026.
El gigante de la ropa deportiva anunció el despido de 100 empleados a tiempo parcial para "fortalecer el negocio". Los puestos afectados se encuentran en el centro de atención al cliente de la compañía en Norteamérica.
"Tras una cuidadosa consideración, hemos tomado la decisión de transformar nuestro Centro de Distribución Global (GEC) de Norteamérica a un modelo de personal a tiempo completo. Como resultado, aproximadamente 100 puestos de trabajo a tiempo parcial en nuestro GEC se verán afectados", declaró un portavoz de Lululemon.
Meta comenzó a despedir empleados de varios equipos el 25 de marzo, incluidos Reality Labs, Facebook, reclutamiento, ventas y operaciones globales. Los recortes se producen mientras la empresa aumenta su inversión en infraestructura y talento de IA, junto con esfuerzos más amplios para reducir costos. Meta afirmó que los cambios forman parte de una reestructuración en curso para alinear mejor a los equipos con los objetivos de la empresa, al tiempo que se exploran otras funciones para los empleados afectados cuando sea posible.
Meta comenzó a prepararse para recortar puestos de trabajo en su división Reality Labs , la unidad responsable de las ambiciones de Mark Zuckerberg en el ámbito del metaverso, en enero, según informaron a Business Insider tres personas familiarizadas.
Dos empleados afirmaron que los equipos que trabajan en los cascos de realidad virtual y en Horizon Worlds, la red social de realidad virtual de la empresa, se verían afectados de forma desproporcionada.
En los últimos años, Meta se ha alejado de la realidad virtual para invertir cientos de miles de millones de dólares en mejorar sus capacidades de inteligencia artificial.
Nike recortará aproximadamente 1.400 puestos de trabajo, la mayoría en el sector tecnológico, como parte de una iniciativa más amplia para optimizar las operaciones y reactivar el crecimiento.
En un memorando dirigido al personal el 23 de abril, obtenido por Business Insider, el director de operaciones, Venkatesh Alagirisamy, afirmó que los despidos están vinculados al plan de reestructuración de la empresa, denominado "ganar ahora" , que se centra en mejorar la cultura, el producto, el marketing, la estrategia de mercado y la venta minorista presencial. Describió este esfuerzo como entrando en su "recta final".
Este es el segundo despido masivo de Nike en 2026. Nike anunció el 26 de enero que planeaba despedir a 775 empleados en Tennessee y Mississippi, alegando esfuerzos para "optimizar" las operaciones de sus centros de distribución.
"Estamos optimizando nuestra cadena de suministro, acelerando el uso de tecnología avanzada y automatización, e invirtiendo en las habilidades que nuestros equipos necesitan para el futuro", dijo Nike en un comunicado a Business Insider.
Oracle comenzó a despedir empleados el 31 de marzo. Los recortes parecen afectar a empleados de todo el mundo. Según su último informe 10-K presentado, la empresa contaba con alrededor de 162.000 empleados a tiempo completo en mayo de 2025.
"Tras un análisis exhaustivo de las necesidades actuales de Oracle, hemos decidido eliminar su puesto como parte de una reestructuración organizativa más amplia. Por consiguiente, hoy es su último día de trabajo", comunicó la empresa en un correo electrónico a los empleados afectados.
Papa Johns anunció que despedirá al 7% de su personal corporativo en el marco de una reestructuración más amplia. La cadena de pizzerías anunció que también cerrará 300 locales en Norteamérica hasta 2027, comenzando con 200 este año.
"Optimizar nuestra cartera de restaurantes y cerrar estratégicamente los restaurantes con bajo rendimiento son algunas de las medidas más efectivas que podemos tomar para mejorar la rentabilidad de los restaurantes y la salud de nuestra flota", dijo el director financiero de Papa Johns, Ravi Thanawala, durante la presentación de resultados del cuarto trimestre de la compañía el 26 de febrero.
Pinterest anunció un plan de reestructuración global que incluye despidos que afectarán a menos del 15% de su plantilla, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores en enero. Estos recortes conllevan una reducción del espacio de oficinas.
"Estamos llevando a cabo cambios organizativos para seguir impulsando nuestra estrategia centrada en la IA, lo que incluye la contratación de talento con conocimientos en inteligencia artificial", declaró un portavoz de Pinterest.
"Como resultado, hemos tomado la difícil decisión de despedirnos de algunos miembros de nuestro equipo. Agradecemos su servicio y el apoyo que les brindamos con paquetes de indemnización y beneficios", agregaron.
Saks Global, la asediada empresa matriz de Saks Fifth Avenue, Neiman Marcus y Bergdorf Goodman, llevó a cabo varias rondas de despidos al tiempo que cerraba tiendas y reducía su plantilla corporativa.
En abril, la empresa recortó alrededor del 16% de su personal corporativo, lo que representa menos del 4% de su plantilla total. "Tras las medidas estratégicas que hemos adoptado para garantizar la estabilidad financiera a largo plazo, centrarnos más en el lujo y la venta a precio completo, optimizar nuestra estructura operativa y deshacernos de negocios no estratégicos, estamos ajustando el tamaño de nuestra organización corporativa para alinearla con nuestra estrategia futura", declaró un portavoz de Saks a Business Insider.
Los recortes se produjeron tras el cierre de decenas de tiendas y centros de distribución por parte de Saks en el primer trimestre, lo que provocó despidos. Saks se declaró en bancarrota acogiéndose al Capítulo 11 en enero.
T-Mobile recortó parte de su plantilla a principios de 2026, aunque se desconoce el alcance de los despidos. Algunos trabajadores publicaron en LinkedIn que se habían visto afectados por los cambios en enero.
"Como siguiente paso en nuestra evolución, estamos realizando algunos cambios a la vez que continuamos contratando personal para garantizar que tengamos el enfoque, la estructura y el impulso adecuados para seguir transformando la industria a través de la innovación y nuestro enfoque de larga data en los clientes", dijo T-Mobile a Business Insider en un comunicado.
Tailwind, una popular herramienta web, anunció en enero el despido de tres de sus cuatro ingenieros, alegando una disminución de los ingresos provocada por la inteligencia artificial.
"El 75% de los miembros de nuestro equipo de ingeniería perdieron sus empleos ayer debido al brutal impacto que la IA ha tenido en nuestro negocio", escribió el director ejecutivo Adam Wathan en un comentario de GitHub el 6 de enero que causó revuelo en la comunidad tecnológica.
Target confirmó a Business Insider en febrero que recortaría 100 puestos en oficinas regionales y 400 en la cadena de suministro. En su lugar, planea invertir en horas de trabajo adicionales en las tiendas para mejorar la experiencia de compra y retomar el crecimiento.
La mejora de las tiendas es una prioridad clave del nuevo director ejecutivo de la cadena minorista, Michael Fiddelke, quien asumió el cargo el 1 de febrero. En noviembre, Fiddelke declaró que la empresa tiene previsto invertir 1.000 millones de dólares adicionales en gastos de capital para 2026, lo que supone un aumento del 25% con respecto a 2025.
El director ejecutivo de UPS, Brian Dykes, comunicó a los analistas durante la presentación de resultados del cuarto trimestre de la compañía que esta planea reducir su plantilla operativa en 30.000 empleados en 2026.
"Esto se logrará mediante la reducción natural de la plantilla, y esperamos ofrecer un segundo programa de separación voluntaria para los conductores a tiempo completo", dijo Dykes.
Informó a los analistas que la compañía ha identificado 24 edificios para su cierre en la primera mitad de 2026 y que continuará evaluando otros edificios para su cierre.
El fabricante de software logístico Wisetech recortará 2.000 puestos de trabajo, el 30% de su plantilla, alegando mejoras en la eficiencia gracias a la inteligencia artificial.
En una teleconferencia celebrada el 25 de febrero, el director ejecutivo, Zubin Appoo, destacó la importancia de la IA y afirmó que esta se traduce en mayor productividad, en menos tiempo y con menos empleados. La empresa, con sede en Sídney, empleaba a unas 7.000 personas, según su informe anual publicado en octubre.
"Estoy dispuesto a decirlo claramente: la era de escribir código manualmente como actividad principal de la ingeniería ha terminado", afirmó Appoo. La IA está "desbloqueando niveles de mejora de la eficiencia en WiseTech que antes eran inalcanzables".
Workday recortará unos 400 puestos de trabajo y anunció el 4 de febrero que esta medida ayudará a la empresa de software empresarial a redirigir sus recursos hacia áreas prioritarias.
Los despidos afectarán principalmente a los puestos de atención al cliente que "no generan ingresos", según indicó Workday en un documento presentado ante los organismos reguladores. Estos recortes representan aproximadamente el 2% de su plantilla y se prevé que generen cargos de alrededor de 135 millones de dólares en el cuarto trimestre fiscal, que finalizó en enero.
Workday anunció una ronda de despidos más amplia hace aproximadamente un año, alegando la necesidad de invertir más en áreas estratégicas como la inteligencia artificial. La compañía reportó alrededor de 20.600 empleados a finales de octubre.
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