Son varias las empresas que afrontan un ajuste de plantilla en paralelo a cómo avanza la inteligencia artificial. Los líderes de las tecnológicas y expertos aseguran que con la llegada de la IA no es que haya despidos, sino que cambiará la forma de trabajar. Pero a día de hoy los recortes son noticia en varias de las grandes tecnológicas. Este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, echamos la vista atrás y recordamos que Block llevó a cabo a comienzos de año una reducción del 40% de su personal, señalando de forma explícita el progreso de la IA como uno de los factores determinantes. 

Por su parte, Microsoft inició recientemente un programa de indemnizaciones voluntarias dirigido a empleados con mayor antigüedad, como parte de sus medidas de reorganización interna. Meta informó que recortaría aproximadamente 8000 puestos de trabajo y no cubriría 6000 vacantes. Meta ya había realizado otros recortes, de menor alcance, a principios de este año, que afectaron a su división de hardware Reality Labs, entre otros equipos.

Evercore ISI estimó en Bloomberg que los despidos de mayo le ahorrarán a la compañía unos 3.000 millones de dólares anuales, y que las empresas dependerán más de los agentes de IA para gestionar tareas que antes requerían empleados humanos. "Creemos que el sector apenas está empezando a comprender las oportunidades de crecimiento que ofrecen las implementaciones de agentes, así como el mayor nivel de inversión necesario para respaldarlas", afirma Mark Mahaney.

Zuckerberg no abordó directamente los despidos durante la llamada, aunque rechazó la idea defendida por otros directores ejecutivos de que la IA causaría desempleo masivo. "La IA no va a reemplazar a las personas", dijo. "En cambio, creo que la IA va a potenciar la capacidad de las personas para hacer lo que quieran". "La IA no va a reemplazar a las personas", dijo Zuckerberg. "En cambio, creo que la IA va a potenciar la capacidad de las personas para hacer lo que quieran".

Por otra parte, el programa de indemnización por despido voluntario de Microsoft se ofrece a los trabajadores cuyos años de servicio más su edad sumen 70 años o más, excluyendo algunos puestos de alta dirección o aquellos que participan en planes de incentivos de ventas, según el memorando de la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman.

"Nunca había visto a la empresa moverse con este nivel de urgencia y ritmo, y veo la intensidad y agilidad que demuestran cada día", escribió Coleman en el memorándum, al que tuvo acceso Bloomberg. "Para mantener este ritmo, debemos seguir centrados en hacer un trabajo excelente, confiar en nuestros gerentes y empoderarlos, y simplificar los procesos para brindar apoyo a todos".

Otro nombre propio en el listado de despidos pro la IA es el del gigante tecnológico Oracle, que ha comenzado a despedir a miles de trabajadores a primeros de mes según ha informado la cadena estadounidense CNBC, una oleada de ceses que se da mientras la compañía incrementa su gasto en infraestructura y centros de datos encaminados al aumento del uso de la IA.

De esta manera, los despidos en el sector tecnológico han escalado en los últimos meses mientras las empresas continúa desarrollando la inteligencia artificial que ya se ha situado como una importante fuente de ingresos.