La resolución del tribunal europeo sobre los interinos en España ya ha dado pie a las primeras indemnizaciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado al Supremo Español que ninguna de las medidas puestas en marcha para atajar el abuso de la temporalidad pública son efectivas.
Tan solo unas semanas después la justicia española ha comenzado a indemnizar a los trabajadores públicos por abuso de contratos temorales.
El primer fallo llega del Juzgado de lo Social número 4 de Badajoz. Apelando a a la última sentencia del TJUE, este tribunal ha concedido una indemnización de 16.000 euros, (relativa a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades), a un trabajador temporal cesado de su puesto tras cubrirlo otra persona, pero que tras pasar las pruebas logró plaza de funcionario.
La Junta de Extremadura rechazó indemnizarlo por el cese como indefinido no fijo alegando que con la adjudicación de plaza de funcionario no había cese de la relación laboral.
A este respecto, la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público establece que solo serán indemnizados los empleados que cesen por no superar el proceso selectivo.
En su sentencia, el tribunal de Vigo, indica que la "reciente sentencia del Tribunal de Justicia del 14 de abril de 2026" determinó que la Directiva europea era contraria a la jurisprudencia nacional que establece como medida para sancionar el abuso de la Administración la figural del indefinido no fijo, al ser "un temporal más". Pues debe dejar su puesto cuando alguien consigue la plaza.
Asimismo recurre al TJUE en su postura de que las actuales indemnizaciones en estos casos no son disuasorias ni reparan el daño íntegramente.
No es el único caso en el que un tribunal español acude a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) para pronunciarse sobre el abuso de los contratos temporales en las Administraciones públicas.
El Juzgado de lo Social de Vigo ha concedido una indemnización de más de 52.000 euros a una trabajadora del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En este caso, la investigadora reconocida como indefinida no fija también había logrado una plaza tras un proceso de estabilización.
Una relación laboral que el Juzgado de los Social fecha desde el 24 de marzo de 2008 hasta el 10 de junio de 2025, momento en el que se declaró adjudicataria de la plaza laboral fija. Por tanto, la indemnización incluye también el periodo en el que la trabajadora fue reconocida como indefinida no fija (noviembre de 2010).
En su fallo, el tribunal gallego también alude a la sentencia del TJUE, sobre la relación laboral indefinida no fija. Apunta a que esta medida "no permite sancionar debidamente tal utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión".
Asimismo se acoge al último fallo del TJUE para argumentar que la obtención de una plaza fija, tras superar un proceso de estabilización, tampoco supone una suficiente indemnización compensatoria.
"El cómputo de la experiencia como mérito en el proceso selectivo no es suficiente para paliar el abuso, porque se valora también a otros que no sufrieron abuso; la convocatoria de un proceso selectivo tampoco, cuando participan personas que no sufrieron tal abuso y además los que sufrieron el abuso pueden perder su empleo si no superan las pruebas correspondientes".
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