Los trabajadores de la primera compañía de transporte de alta velocidad privada en España están de enhorabuena, ya que el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha confirmado una subida de sueldo garantizada en 2027 y 2028 tras la publicación del nuevo convenio colectivo que afecta a los empleados de Intermodalidad de Levante SA (ILSA), empresa que en nuestro país actúa bajo la marca comercial Iryo. De esta manera, sus empleados podrán disfrutar de una subida salarial mínima del 2,5% en los próximos dos años.
Con esta medida se busca aportar una mayor estabilidad económica a los trabajadores, tratando así de enfrentar un contexto actual en el que muchos expertos explican que se está viviendo un estancamiento salarial, mermando la capacidad adquisitiva de millones de españoles. Así pues, con esta subida las nóminas crecerán para todos estos trabajadores los dos próximos años, estableciéndose un aumento mínimo del 2,5% en el salario con respecto a sus nóminas actuales.
El texto legal publicado en el BOE explica en su artículo 56.3 que se producirá un incremento salarial en los años 2027 y 2028, en donde se efectuará una revisión salarial mínima de un 2,5%. Este porcentaje actuará como un suelo garantizado, lo que significa que los sueldos de los trabajadores de Iryo podrán disfrutar como mínimo de este repunte, aunque podría ser superior.
En la publicación en el BOE se deja claro que el incremento se aplicará en todos los conceptos y para todos los colectivos, por lo que tanto el personal de tripulación a bordo y en tierra como el resto de trabajadores en áreas como administración, mantenimiento o empleados de la sala de control disfrutarán en los próximos dos años de un aumento salarial. Esta afectará a su salario base, así como al resto de pluses o complementos económicos que les correspondan.
El convenio aclara que esta subida se aplicará automáticamente a partir del 1 de enero, por lo que los trabajadores no tendrán que esperar a otros momentos del año para poder disfrutar de esta mejora salarial, no viéndose afectados de esta manera por los posibles retrasos en las negociaciones anuales.
La norma publicada aclara que esta revisión salarial del 2,5% como mínimo será aplicada con efectos desde el 1 de enero de cada uno de los años 2027 y 2028, por lo que los trabajadores de Iryo podrán ver mejorado su poder adquisitivo desde el primer día del calendario anual.
Por otro lado, el convenio también tiene una parte de impacto humano, con nuevos beneficios que la compañía asume como coste propio, como el seguro de salud y vida a partir de mayo de 2026, de forma que la empresa comienza a pagar un seguro médico privado para todos los trabajadores. A ello se suma la consolidación del “voucher” de empleado, con 600 euros anuales para viajar en los trenes de la empresa.
En el caso del personal de oficina y administración, se blinda el teletrabajo, estableciendo dos días de trabajo a distancia con una compensación de 330 euros brutos anuales para que estos puedan cubrir los gastos de luz e internet que estos tienen por desempeñar su labor a distancia.
Finalmente, destacar que en el convenio también se aborda la organización del tiempo, estableciendo una bolsa de horas para compensar los excesos de jornada (pagados a 12 euros/hora o con 90 minutos de descanso por cada hora extra), además de regular las “reservas” y “disponibilidades”. Para los tripulantes, el descanso en casa será obligatorio al menos en uno de los tres grandes puentes navideños (Nochebuena, Nochevieja o Reyes).
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