Jensen Huang tranquiliza a los recién graduados con un mensaje claro sobre el auge de la IA: "No hay mejor momento para comenzar el trabajo de suvida", el director ejecutivo de Nvidia ha intervenido en la ceremonia de graduación de la Universidad Carnegie Mellon en 2026. Unas declaraciones que chocan con el alarmismo de otras empresas como Cloudflare y Snap que señalan a la inteligencia artificial como el principal motivo para despedir a miles de empleados.

"Ahora es tu momento de hacer realidad tus sueños, y el momento no podría ser más perfecto", dijo. El magnate tecnológico de 61 años, cuya fortuna se estima en casi 178 mil millones de dólares según el ranking de millonarios de Bloomberg, se graduó en ingeniería eléctrica por la Universidad Estatal de Oregón en 1984. Posteriormente, obtuvo una maestría en ingeniería eléctrica por la Universidad de Stanford. Fundó Nvidia en 1993, justo cuando la revolución de internet comenzaba a despegar.

Huang alentó a recién graduados y aseguró que la IA estaba reduciendo la brecha tecnológica, permitiendo que cualquiera pudiera crear algo útil. Esto, añadió, significaba que habría muchas nuevas oportunidades para los jóvenes en los próximos años. Las declaraciones optimistas de Jensen contrastan con la preocupación pública por el impacto de la inteligencia artificial.

La IA genera  "más preocupación que entusiasmo"

Un estudio del Pew Research Center reveló que aproximadamente la mitad de los estadounidenses sentían que la creciente presencia de la IA en su vida diaria les generaba "más preocupación que entusiasmo". Mientras tanto, muchos estadounidenses en todo el país se resisten a la instalación de nuevos centros de datos en sus comunidades, esenciales para el funcionamiento de productos de IA como los chatbots.

Al menos una docena de grandes empresas han citado el aumento de la eficiencia gracias a la IA como un factor determinante en su decisión de despedir empleados este año. La IA también ha dificultado la búsqueda de empleo al prolongar el proceso de entrevistas y complicar la inserción laboral de los recién graduados. La tasa de desempleo entre los recién graduados alcanzó su nivel más alto en cuatro años a principios de 2026.

La preocupación por el impacto de la IA se ve alimentada, en parte, por las personas que están detrás de la tecnología. El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, por ejemplo, advirtió el año pasado que la IA podría eliminar el 50% de los empleos de nivel básico para profesionales. Elon Musk le dijo a Joe Rogan en febrero que la humanidad se enfrentaba a una "probabilidad del 20 % de aniquilación".

El sentimiento público negativo podría influir en las próximas elecciones de mitad de mandato, durante las cuales la regulación de la IA probablemente será un tema importante de debate.

En las últimas semanas, Huang ha intentado contrarrestar esas predicciones tan pesimistas. En un podcast a principios de este mes, afirmó que los líderes en IA deberían ser más conscientes de cómo hablan sobre esta tecnología.

"Este tipo de comentarios no son útiles", dijo Huang en el podcast 'Memorias al Presidente'. "Los hacen personas como yo: directores ejecutivos. De alguna manera, por el simple hecho de ser directores ejecutivos, desarrollan un complejo de superioridad y, sin darse cuenta, creen saberlo todo". Además, el CEO de Nvidia añadió que: "Creo que debemos ser cuidadosos y basarnos realmente en los hechos".

A los recién graduados de Carnegie Mellon les transmitió un mensaje sencillo: "Es poco probable que la IA los reemplace", reconociendo la inquietud que existe sobre el mercado laboral. "Pero alguien que utilice la IA mejor que ustedes sí podría hacerlo".