La inteligencia artificial (IA) sigue avanzando a pasos agigantados al tiempo que transforma negocios y sectores. Por supuesto, también afecta al mercado laboral y las previsiones, según los estudios como el de Randstad Research, apuntan a que se van a destruir hasta 400.000 empleos en la próxima década. La automatización, la digitalización y la llamada Cuarta Revolución Industrial van a hacer que muchos trabajos dejen de existir o sean asumidos por una IA. Hablamos de empleos en sectores variados, como el comercio, la hostelería o las actividades administrativas. Aunque también impulsará nuevas oportunidades en programación, consultoría o servicios tecnológicos.

El informe agorero: hasta 400.000 empleos en riesgo

La cifra de 400.000 empleos en riesgo no surge de una desaparición directa y absoluta de puestos, sino del balance entre los trabajos que desaparecerán y los que se crearán. El propio informe de Randstad señala que la IA podría eliminar cerca de dos millones de empleos, pero también generar alrededor de 1,61 millones de nuevos puestos, dejando ese saldo neto negativo.

Aun así, ahora mismo casi un 9,8 % del empleo actual en España está en riesgo de automatización. Esto implica que millones de trabajadores podrían ver cómo sus tareas son sustituidas parcial o totalmente por sistemas inteligentes capaces de ejecutar funciones repetitivas, analizar datos o gestionar procesos con mayor eficiencia.

Sin embargo, el impacto de la IA no va a ser homogéneo. Los sectores más afectados serán aquellos donde predominan tareas rutinarias o fácilmente automatizables. De entre ellos, el comercio mayorista y minorista encabeza la lista, con cientos de miles de puestos expuestos, seguido de la hostelería, el transporte y las actividades administrativas. En estos ámbitos, la automatización de procesos como la gestión de inventarios, la atención al cliente o la logística son funciones que la IA ya empieza a asumir por sí misma.

Pero no todo es malo. Habrá otros sectores que experimentarán un crecimiento significativo. La programación, la consultoría tecnológica, las telecomunicaciones o los servicios financieros se perfilan como los grandes beneficiados. En estos casos, la IA no sustituye al trabajador, sino que actúa como una herramienta que aumenta su productividad y abre nuevas líneas de negocio.

De hecho, la inteligencia artificial está creando oportunidades inesperadas. Algunos colectivos, como los trabajadores senior, están encontrando nuevas salidas laborales gracias a la IA, que les permite mejorar su productividad o reinventarse profesionalmente. Asimismo, en sectores como la ingeniería de software, la demanda de empleo incluso está creciendo, impulsada por el aumento de la producción tecnológica.

Una situación que ya se ha repetido en otras ocasiones

La destrucción y creación de empleo no es algo nuevo. En realidad, ya ha ocurrido en otras revoluciones tecnológicas. Por ejemplo, durante la revolución industrial, la mecanización eliminó ciertos trabajos, pero también dio lugar a nuevas profesiones y sectores. Hoy, la IA parece seguir ese mismo patrón, aunque a una velocidad mucho mayor.

Ahora bien, es esa misma rapidez lo que se convierte en un riesgo. A diferencia de otras transformaciones, la IA avanza en cuestión de años, no décadas, lo que hace que los trabajadores y sistemas educativos no puedan adaptarse al mismo ritmo. A eso hay que sumarle que existe una brecha importante entre los empleos que se destruyen y los que se crean. Muchos de los puestos que desaparecen son accesibles con formación básica o media, mientras que los nuevos requieren habilidades técnicas avanzadas, como programación, análisis de datos o conocimientos en inteligencia artificial. Esto genera un riesgo de desigualdad, especialmente entre los jóvenes y los trabajadores menos cualificados.

Para contrarrestarlo y adaptarse, los expertos afirman que la clave estará en la formación continua, la adaptación de las políticas públicas y la capacidad de las empresas para integrar la tecnología sin excluir a los trabajadores.

Además, tanto la educación como la recualificación profesional se convierten en pilares fundamentales. La formación en competencias digitales, pensamiento crítico y habilidades tecnológicas será determinante para afrontar un mercado laboral a futuro donde la inteligencia artificial tendrá cada vez más peso en las empresas y también entre las capacidades y habilidades de los trabajadores.

El caso real de España con la IA

Según los datos con los que se cuenta, más de la mitad de las empresas aún no están utilizando esta tecnología, lo que implica que el impacto, aunque no se dé ahora, sí podría aplicarse en los próximos años.

A eso hay que sumarle los resultados positivos en torno a la productividad. Más de 3,2 millones de trabajadores podrían beneficiarse directamente de estas herramientas, aumentando su rendimiento y eficiencia.