La inesperada reactivación de la inflación, impulsada por el shock energético derivado de la guerra en Oriente Medio, ha cambiado de forma sustancial el escenario económico previsto para este año. Con ello, lo que hace apenas unos meses era una cláusula condicionada en el acuerdo salarial de los empleados públicos en España se perfila ahora como un incremento prácticamente asegurado. 

Dicho llanamente, el repunte de los precios deja en bandeja la activación del alza adicional del 0,5% en los sueldos de los funcionarios, vinculada al comportamiento del IPC.

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) establece para 2026 una subida fija del 1,5% en las nóminas de funcionarios y personal laboral de las administraciones públicas. Además se incluye la posibilidad de añadir medio punto adicional si la inflación media del ejercicio supera ese umbral. 

Ese "extra" se abonaría en el primer trimestre de 2027 y tendría efectos retroactivos, de modo que la subida total del ejercicio sería del 2%. El Gobierno se comprometió además a incrementos del 4,5% en 2027 y del 2% en 2028.

Con la inflación acelerándose y la energía tensionada por la guerra en Oriente Medio, la cláusula de revisión ha pasado de ser una posibilidad remota a una hipótesis prácticamente contable.

El IPC ya juega a favor de la subida

El dato de marzo ha confirmado el cambio de tendencia. La inflación se situó en el 3,4%, más de un punto por encima del 2,3% registrado en febrero, en un pico que no se veía desde el arranque de la guerra de Ucrania. El encarecimiento de los carburantes y de la energía doméstica, directamente vinculado a la escalada del conflicto en Oriente Próximo, ha sido el principal detonante.

La inflación subyacente, que excluye los elementos más volátiles, también repuntó hasta el 2,9%, lo que evidencia que el alza de precios empieza a trasladarse al conjunto de la economía. El fenómeno no es exclusivo de España, pero sí especialmente intenso, pues nuestro país se sitúa entre los más inflacionistas de la eurozona, con un diferencial negativo respecto a socios clave como Alemania o Francia.

El contexto internacional no invita tampoco al optimismo. El encarecimiento del petróleo (más de un 60% desde comienzos de año) y la incertidumbre geopolítica mantienen la presión sobre los precios. Organismos como el FMI ya advierten de que, si el conflicto se prolonga, la economía global deberá prepararse para un escenario más adverso, con menor crecimiento y mayor inflación.

En este horizonte se hace muy difícil imaginar que el promedio anual de la inflación quede finalmente por debajo del 1,5% necesario para esquivar el pago del medio punto adicional. 

Incluso con el alivio fiscal aplicado por el Gobierno sobre carburantes, electricidad y gas, las previsiones de bancos y servicios de estudios siguen apuntando a una inflación media en el entorno del 3% o superior para 2026. 

El Banco de España sitúa el IPC en torno al 3% para este año, mientras que la AIReF lo eleva al 3,2%. Las previsiones más pesimistas, como las de Funcas apuntan incluso a tasas cercanas al 3,5% o superiores si el conflicto se prolonga. En escenarios más extremos, con un repunte sostenido del precio del crudo, la inflación podría acercarse al 5% o más.

Cabe tener en cuenta que la activación de la subida no es indiferente desde el punto de vista presupuestario. El incremento adicional del 0,5% se suma a un contexto en el que el gasto público ya está tensionado por otras partidas sensibles al IPC, especialmente las pensiones, cuya revalorización está completamente ligada a la inflación.

Subida que no se traduce en más poder adquisitivo

Pese a que la subida total prevista (1,5% fijo más un 0,5% adicional) podría alcanzar el 2% para 2026, la realidad es que los funcionarios seguirán perdiendo poder adquisitivo si se confirman las previsiones de inflación. Con un IPC que se mueve en el entorno del 3% o incluso por encima, la mejora salarial quedaría claramente por debajo del incremento del coste de la vida.

El impacto es especialmente visible en partidas básicas como la energía, el transporte o la alimentación, donde las subidas han sido más intensas. Así, incluso con la activación del 0,5% adicional, los funcionarios no lograrán compensar completamente el encarecimiento generalizado de precios.

De manersa similar pasa en el ámbito privado, donde la subida media pactada en convenios se sitúa en torno al 2,9%, también por debajo de la inflación actual, lo que implica una pérdida de poder adquisitivo para buena parte de los trabajadores asalariados.