Bienvenidos a '28 días de infierno' 

Así caracterizó un empleado de Meta el anuncio del gigante tecnológico de que se recortarán miles de puestos de trabajo el 20 de mayo. Los empleados inundaron los foros internos con publicaciones similares, muchas de las cuales estaban llenas de ansiedad, humor negro y preguntas mientras esperaban saber quién se quedaría sin trabajo.

Alguien más respondió: 'Me estoy motivando para hacer cosas que pueda poner en mi currículum para mi próximo trabajo, jajaja'.

En un memorándum enviado al personal el jueves, Meta dijo que compartió algunos detalles sobre los despidos antes de lo habitual porque la noticia ya se había filtrado. La compañía planea recortar alrededor del 10% de los empleados el próximo mes y cerrar 6,000 puestos vacantes.

'Sé que esto deja a todos con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente inquietante', escribió Janelle Gale, directora de personal de Meta.

Para algunos empleados de Meta, el hecho de que la dirección de la empresa reconociera los despidos trajo cierto alivio. Los despidos se habían discutido tan ampliamente internamente que el anuncio ayudó a aliviar parte de la incertidumbre, según un empleado que prefirió no ser nombrado debido a la delicadeza del asunto.

Uno de los comentarios principales bajo la publicación interna de Gale en Meta fue una imagen de un elefante, una referencia a que la dirección abordaba el elefante en la habitación. Reuters informó por primera vez que Meta planeaba despidos masivos en marzo, y los empleados han estado especulando sobre el alcance de los recortes en las semanas posteriores.

¡Elefante abordado!, comentó otro empleado. Otro publicó una imagen de un sobre que decía: 'Dirigido a: ELEFANTE'.

Otros dijeron que tener que esperar casi un mes para saber quién se vería afectado generaba ansiedad. Una persona publicó que esta era su primera semana en la empresa. 'Podría ser un adiós para mí', escribieron.

Otro empleado le dijo a Business Insider que el anuncio les añadió presión para obtener resultados durante el próximo mes porque se desconoce qué equipos se verán afectados por los recortes.

A pesar de una sensación de presión adicional, no es la primera vez que el empleado experimenta recortes en la empresa. El trabajador dijo que seguirá trabajando como de costumbre, asumiendo lo peor mientras intenta aprovechar al máximo el próximo mes mientras espera más actualizaciones.

'Asumo que siempre estoy a dos meses de ser despedido, sin importar lo que diga la dirección, así que seguiré operando como de costumbre', dijo el empleado.

Una persona preguntó si el personal de Meta recibiría sus pagos de acciones del 15 de agosto, que forman parte de los paquetes de compensación de algunos empleados. Gale dijo que los empleados afectados tendrían una fecha de finalización antes de la adquisición de agosto y, por lo tanto, no la recibirían.

'Debido al momento de las notificaciones, acabaremos de tener la adquisición del 15 de mayo. Hay algunos casos, según la ubicación del trabajo, en los que las personas seguirán empleadas hasta la adquisición del 15 de agosto', escribió Gale. Otro empleado agradeció a Gale la aclaración.

Otro empleado preguntó si se restringirían los viajes la semana del 20 de mayo. 'No estamos restringiendo los viajes en toda la empresa. Los vicepresidentes compartirán la orientación específica del equipo', respondió Gale.

'Me siento más ansioso por sobrevivir'. En la sección de empleados de Meta en Blind, algunos usuarios preguntaron por qué Meta no podía ofrecer indemnizaciones voluntarias. Microsoft ofreció el jueves indemnizaciones por jubilación anticipada a miles de sus empleados de larga data, y Google ha extendido las mismas ofertas al personal de algunas organizaciones.

Muchas publicaciones eran de usuarios que pedían información a otros sobre qué grupos podrían verse afectados.

En una publicación más larga, un usuario dijo que la desventaja podría ser sobrevivir a los recortes. 'Me siento más ansioso por sobrevivir a este despido', escribieron, recordando varias rondas de despidos en la empresa desde 2022.

'Porque todos sabemos que solo empeorará para los que nos quedemos y tengamos que absorber aún más trabajo, entre otros factores decrecientes en esta triste y temerosa empresa', escribieron.