El Boletín Oficial del Estado confirma la puesta en marcha de la jornada a 35 horas para los empleados públicos de la Administración General del Estado, da lugar a un ajuste en el horario de verano que afecta a los funcionarios en España desde el mes de junio de 2026, fecha en la que también se ingresará la tradicional paga de verano.
El acuerdo entre Función Pública y sindicatos, recoje una reducción de 2,5 horas para estos funcionarios, desde las 37,5 horas semanales establecidas hasta ahora. Lo que supone un cómputo total de 1.533 horas anuales.
La reducción de la jornada afecta además a otras modalidades. Como la intensiva de verano, que se establece entre junio y septiembre, lo que supone días más cortos para los funcionarios, tal y como se detalla en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El grueso de la reforma laboral pública confirma que la jornada general de 35 horas semanales no menoscabará derechos adquiridos como la intensiva de verano. Durante tres meses clave (del 16 de junio al 15 de septiembre), los empleados de la AGE podrán concentrar su trabajo efectivo en 6,5 horas continuadas de lunes a viernes, incluyendo descansos.
De esta manera, los turnos oficiales se establece de la siguiente manera:
- Horario de mañana: entre las 8:00 y las 15:00 horas.
- Turno de tarde: entre las 14:30 y las 21:30 horas.
- Jornada continuada mañana-tarde: también 8:00-15:00 horas.
Esta fórmula respeta el total anual de 1.533 horas efectivas pactadas y evita solapamientos con festivos o bolsa de horas flexible. No obstante, cada departamento debe detallar su calendario en el plazo de un mes.
La resolución introduce asimismo una clausula de flexibilidad por conciliación. Los empleados públicos con hijos o personas a su cargo de hasta 12 años, o con discapacidad reconocida, podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. También se incorpora de forma expresa la figura del cuidador, pensada para quienes atienden a familiares o convivientes con necesidad grave de asistencia.
No todos los empleados públicos verán idéntico impacto veraniego.
Así, el personal en régimen de especial dedicación (antes 40 horas semanales, ahora reducidas a 37,5) deberá sumar cinco horas adicionales por semana a la jornada base, de las cuales un mínimo de 2,5 horas se desarrollarán hasta las 18 horas de lunes a jueves.
En oficinas de atención al público y registros, la intensiva de verano debe garantizar apertura de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes, más sábados de 9:00 a 14:00, salvo que el calendario laboral determine otros horarios por necesidades específicas del servicio.
Finalmente, los servicios con particularidades operativas (como turnos continuos o centros con demanda especial) tendrán adaptaciones negociadas por departamento, siempre respetando el cómputo anual de 1.533 horas efectivas pactadas.
A este respecto, la recuperación de las horas concentradas en verano se repartirá en el resto del año según cada calendario laboral.
La resolución del 15 de abril en el BOE fija un mes de plazo para que la AGE y organismos autónomos aprueben sus calendarios laborales 2026-2027. Eso apunta, por tanto, a una implantación efectiva a partir de mediados de mayo, aunque el grueso del impacto se notará en verano con las 6,5 horas diarias.
Si bien se trata de un importante logro, al tratarse de una reclamación histórica del colectivo, desde CSIF exigen extenderla a ayuntamientos y empresas públicas.
El sindicato considera que la jornada de 35 horas es una mejora en conciliación, productividad y empleo, pero reclama una aplicación homogénea para evitar desigualdades entre administraciones.
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