En España se sigue esperando porque la promesa de la vicepresidenta segunda y ministra de trabajo, Yolanda Díaz, de reducir la jornada laboral a las 37,5 horas sea una realidad, aunque la oposición política y empresarial hace que no se tengan demasiadas esperanzas de que el asunto se vaya a resolver a corto plazo. Mientras en nuestro país se busca reducir en dos horas y media la jornada laboral máxima, en otros países europeos la situación es muy diferente, como sucede en Dinamarca.

En el país nórdico se ha decidido apostar por una jornada media de trabajo que apenas llega a las 33,9 horas semanales, más de seis horas menos de trabajo semanales que en España. De esta forma, contradice la idea de muchos que aseguran que trabajar menos tiempo hunde a las empresas y baja los sueldos. En este caso, se ha demostrado que Dinamarca tiene una productividad por hora trabajada que supera la media de la Unión Europea y, además, el salario alcanza los 71.000 euros, unas cifras difíciles de alcanzar en España.

De esta manera, en el país escandinavo se reducen las horas de trabajo y se mejoran los salarios, aunque para que sea una vía viable, como lo es, se debe ser mucho más competitivos y productivos. Con este tipo de medidas, el mercado de trabajo danés se ha convertido en un gran paraíso europeo, tal y como demuestran los datos oficiales de Eurostat, que confirman que la jornada real en Dinamarca es de 33,9 horas semanales.

Esta es una postura muy diferente a la de España, donde el empleo a jornada completa sigue implicando trabajar 40 horas semanales, y en el caso de los trabajadores autónomos, la carga de horas es aún mayor. Con estos cambios en Dinamarca, la jornada laboral en el país termina a las cuatro de la tarde en muchos de los casos, lo que mejora la conciliación entre la vida personal y profesional, una gran diferencia con lo que sucede en el sur de Europa, con jornadas que llegan hasta las 8 de la tarde e incluso más, en parte por los largos descansos para comer.

Sueldos más altos y menos horas de trabajo

En Dinamarca, el salario medio anual para un trabajador a jornada completa llega a alcanzar los 71.600 euros anuales, lo que supone más del doble de la media de España, que en este caso se sitúa en unos 33.700 euros anuales. Al observar estas cifras, es completamente normal preguntarse cómo es posible que, trabajando menos horas, puedan ganar más del doble y ser líderes a nivel mundial.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la eficiencia laboral en Dinamarca genera 99 dólares de riqueza por hora trabajada, mientras que en España la cifra se reduce a solo 73 dólares por hora, lo que supone una gran diferencia entre ambos países.

Esta alta rentabilidad es lo que paga la reducción de las horas trabajadas. Las empresas danesas funcionan bajo un modelo de flexiseguridad, en el que se ofrece flexibilidad para las empresas y seguridad para los trabajadores, de manera que las compañías contraten sin temor. Los empleados, al disfrutar de jornadas más cortas, tienen menos estrés, se concentran mejor y son más productivos mientras se mantienen en su puesto de trabajo.

De esta forma, los trabajadores daneses trabajan menos horas y ganan más dinero que los españoles, todo ello gracias a que son más eficientes y productivos.