前言

没想到劳动维权这件事真的发生在了我身上。此前我记录了从 7-11 便利店离职的经历，而到了约定的薪资发放日，我并未收到应得的工资。

按照公司惯例，每月 7-8 日发放上一周期的工资，薪资周期为上月 16 日至当月 17 日。例如 4 月 16 日 - 5 月 17 日周期的工资，应在 6 月 8 日发放。但根据《广东省工资支付条例》规定，离职员工的工资应当一次性结清发放。即便按照公司的周期发放方式，我至今也没有收到对应周期的劳动报酬。

维权过程

第一步：证据资料收集

1. 劳动关系证明：电子劳动合同；口头约定的时薪标准，可通过招聘软件截图或聊天记录截图佐证

2. 工作事实证明：工作现场照片、打卡记录、工服照片等，用于证明本人实际在该地点提供劳动

3. 主体身份材料：个人身份证；企业营业执照信息（可通过企业信息查询平台获取）

第二步：正式维权渠道提交

整理好全部证据材料后，我通过当地人社局官方欠薪维权渠道提交了投诉资料，目前正等待人社局审核处理。

第三步：劳动监察介入

我首先选择了通过劳动监察大队途径约谈企业。6 月 10 日我接到了人社局的核实电话，目前案件正处于劳动监察大队调查查处阶段。

后续规划

若协商调解不成，将直接进入下一步的劳动仲裁程序。不得不感慨，这也是为什么很多企业宁愿违法欠薪 —— 违法成本太低，公司往往抱着无所谓的态度跟劳动者耗时间。