这很简单的道理，知乎上，网络上都说了很多遍了。中国的人才太多太多了，或许你在三本院校里是比较优秀的，或许你可以胜任 BAT 的工作，但中国的 985 211 类院校当中有足够的人去 BAT 去五百强。因此，从成本考虑，大企业的 HR 没有必要，也无需从三本、专科院校当中挑选所谓优秀的人，更何况三本当中优秀的人可能也就和 985 211 院校当中的普通学生差不多，这样就更没有必要了。
其次，考个三本或者大专，至少说明在高中阶段水平一般，不是很优秀的人才，至于上了大学有没有发展，这个不太好衡量。然后还要自己投简历找工作，说明家庭情况也一般。那么，优秀的企业有什么必要从这样一个群体当中费时费力地选出人才，给他们机会呢？没有必要

作者：何洋
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来源：知乎
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