当代职场，『Work/Life Balance』(工作/生活平衡)是一个经常被提起的概念，它也是很多人在薪资水平之外，用来考量工作职位质量高低的主要指标之一。

然而我们不难发现，这个概念有一个重要的逻辑前提，即工作和生活二者之间有一条明显的分界线，且二者需要相互妥协。

我们不禁要问：人类究竟从什么时候开始把工作和生活被区分开了呢？难道工作不应该是生活原生的重要组成部分之一么？

马克思在其1844年经济学哲学手稿中首次提出了『工作是人类天性』的论断，他认为: 『自发的，有计划的生产活动是人类与其它动物最根本的区别之一。』

在此基础上，马克思又提出了『劳动异化理论』，简言之就是资本主义社会和消费主义让人们失去了对生产劳动的控制权，让劳动/工作变成了人们生存和享乐的先决条件，这显然违背了人们劳动的出发点，也违背了人性。

过劳死，996固然是反人性的，这不用过多解释。

但是退一步讲，即便是很多人向往的朝九晚五，60岁退休DL(Deferred Life-plan)稳定模式，也是反人性的。虽然在这种模式下员工的福利和休息时间都从一定程度上得到了保障，但是它依然没能超出『异化』的范畴，即便工作环境再舒适，绝大多数人依然无法做到『自发性』地工作。毕竟，这样的工作模式的存在时间放在整个人类历史的时间维度来看，也只是非常短暂的一瞬间而已。

Naval Ravikant在The Joe Rogan Experience第1309期那次非常精彩的播客访谈中曾经对未来的理想工作模式做过如下预测：

But what I think we’re going to see is whether it’s 10, 20, 50, 100 years from now, high quality work will be available.

我们可以期待在不远的将来，高质量的工作将会不断涌现。

We’re not talking about I’m driving an Uber, we’re talking about super high quality work will be available in a gig fashion, where you’ll wake up in the morning, your phone will buzz and you’ll have five different jobs from people who have worked within the past or have been referred to you.

这样的高质量工作应该是gig-based的按需雇佣模式。

It’s kind of how Hollywood already works a little bit with how they organize for a project, you decide whether to take the project or not. The contract is right there on the spot. You get paid a certain amount. You get rated every day or every week. You get the money delivered. And then when you’re done working, you turn it off and you go to Tahiti or wherever you want to spend the next three months.

它与现在好莱坞的电影制片项目运作模式其实很接近：选一个自己感兴趣的项目，鸡血一段时间直至完成，然后拿赚到的钱找一个自己喜欢的地方过一段什么都不操心的turned-off生活。

And I think the smart people have already started figuring out that the internet enables this. And they’re starting to work more and more remotely on their own schedule, on their own time, on their own place, with their own friends, in their own way. And that’s actually how we are the most productive.

其实不用等到将来，现阶段已经有一些聪明的人学会利用互联网实现了这样的理想状态。他们利用自己的技能在互联网上接单，完全不受时间，地点，人际关系等因素的约束，而这种不受限制的状态反过来又极大地优化了他们的工作效率。

So the information revolution by making easier to communicate, connect and cooperate, is allowing us to go back to working for ourselves. And that is my ultimate dream.

信息技术革命极大地改善了我们沟通，联系和协作的模式，让『为自己而工作』变成可能，而这正是我的终极梦想。

因此，在我看来，我们应该逐渐摒弃所谓的『Work-Life Balance』的思维定式，而把『Sprint-Leisure Balance』(冲刺/休闲的平衡)作为更值得追求的理想工作状态。

首先是基于个人技能长板，选定既定目标，像冲刺般地工作。

与其小心翼翼地从朝九晚五双休法定节假日里面抠时间来做自己真正想做的事情，一直熬到60+岁退休。不如『word hard，play harder』，像一头猎豹一般用尽全力获得自己想要的猎物，然后用自己舒服的节奏尽情享用。其实这也正是Tim Ferriss在《The 4-Hour Workweek》里面所推崇的mini retirement(迷你退休)的核心思想所在。

其次是针对个人爱好，有计划的高质量休闲，它的重要性其实更甚于前者。

人们在做一份自己并不感兴趣的工作的时候，总会不自觉地产生一种幻想：如果有一天『发达』了，一定要躺平了什么都不做。然而，我们发现很多人真的有了『闲』，却突然没了方向。那些退休后被返聘的『老当益壮者』自然不必多言，我们惊奇地发现很多当代职场人甚至连7天的国庆黄金周都『熬』不过去。头三天还饶有兴致地刷剧，打打游戏，睡睡懒觉，但是往往到了第四/第五天就开始空虚无聊，期待回去上班了。这也从一个侧面证明，人类是很难被躺尸享受型的低质量休闲所满足的。

正如Cal Newport在他的《Digital Minimalism》里面提到的，真正的“High Quality Leisure“（高质量休闲）往往是“both physically and mentally demanding”（既费力又耗神）的，之所以把它们称作高质量休闲活动是因为我们发现这样的活动往往能带来比被动享受型休闲更大的快感，例如拍摄剪辑一段小视频发布到网上与大家分享带来的快感要远高于观看一场电影，养一棵植物直到看到它开花结果要胜过参观植物园，下厨房做一道菜犒赏自己远胜于下馆子。

根据以上，我们也不难得出最终极的理想工作状态：即，让工作搞钱和高质量休闲这两件事尽可能地重合，通过做自己真正想做的工作来养活自己，并实现更高层次的物质追求。

这样，所谓的『Work-Life Balance』便成真的成为一个伪命题了。就像下面这个meme所诠释的内涵一样：『I didn’t want a 9 to 5 job, now I work 24/7.』 You know what I mean.