一群人想建一栋房子，他们是一个承包商、两个建筑师和三个工人。为什么要建呢？不是因为要住进去，而是为了参加「全镇建筑创新建造大赛」并拿个奖：要是拿到了，承包商能借此揽下更多建房项目，建筑师能借此接到更大的活，工人能借此证明有晋升建筑师的能力，当然大家也都有了自豪和吹嘘的资本。

万事开头难。承包商一人决定「咱们参加7层以下楼房分赛道！对手少、好拿奖！」但建筑师A专做地下室，这一看比的是楼房，肯定干不了，找他议论。承包商说，我知道你不能做，但是规则规定，必须有两个建筑师交叉验证计算，确保安全可靠，你就挂个名，拿了奖算你一份！建筑师A同意，搞自己的活路了。万幸，建筑师B是专做楼房的，尽管他刚学会。三个工人听不懂这些门道，被承包商雇了等着干活。

承包商手上的项目太多了，定下这事后，画了个可大可小的圈，表示楼房的建筑范围，便转头忙他的去了。这一忙就是半年，建筑师B不熟练，也不着急，慢慢画他的建筑设计图。倒是工人们不耐烦了，离初赛就剩三个月，什么时候开工？

万事推进难。建筑师B掐指一算，认真画完图是肯定来不及了。但还有一计，楼房搭个主体结构起来，使劲在外墙糊颜料，糊得花里胡哨，也算得创新嘛；现在的人都这样干，你们照葫芦画瓢。工人们面面相觑，「想不想当建筑师？」「想不想晋升？」「我们干。」

不久，主体结构勉强搭好了，但糊墙是个费劲的活：但凡颜料没干透时下个雨，得擦掉重画；但凡建筑师觉得颜料涂太多太重、外墙会塌，得擦掉另画；但凡路过的承包商指点江山，也得擦掉重画。真费劲，工人们想，但是最迟明年就得升职，不然非升即走，要下海喂鱼的哟！因此他们态度最积极。

到初赛那天，工人们选出代表上去给评委介绍，「本楼房的创新点是基于多元色彩一体化装裱技术在动态外立面的稳定长期外观修饰上取得进展，切实解决了城镇建筑群美学欣赏中突出点不显著问题……」有个评委先盯着代表看，又盯着外墙看——打了高分；有个评委提了改进意见，要拉高创新点和外墙图案的相关度——打了高分；有个评委低着头，一声没吭——打了低分。

工人们不服，为什么打低分？但他们不敢找评委议论，毕竟一身臭汗，凑近了就得挨骂。可能是那评委相较于纯黑的黑色更喜欢五彩斑斓的黑色吧，谁知道呢？不过好歹拿了四等奖，工人们不再计较了。建筑师B拿它练手，没什么好计较的。承包商另一个赛道的楼房项目拿了初赛一等奖，妥妥进决赛，懒得计较了。

万事收尾难。初赛后一个月，吹来一阵2.5级大风，楼房塌了；工人的工资也塌了，他们不敢计较。唯一计较的人是建筑师A，因为他一里开外的地下室被塌倒的楼房震垮了。