最近年底了，职场上又有很多事情闹得沸沸扬扬。比如腾讯某部门年会出现的低俗活动，锤子某离职员工的吐槽等等，微信上也见有人说他们公司年会活动低俗之类的。

出现这种事情，挺让我震惊的，毕竟大公司，价值观应该是比较正的，竟然搞出这种事情来。其实，年会上这些“疯狂”的事情，归根结底是空虚的内心和工作得不到认同吧，要是一年都很忙，年底开个会，肯定正事都说不完。

虽然博主还没毕业，但是做到过的工作有七八份，兼职加全职。关于工作这件事，还是有点自己的想法的。

工作永远都做不完，做的开心最重要。现在我选择一份工作，最重要的是在这份工作中能学到多少东西。如果我认为一份工作是让我用自己的时间来换钱，做多长时间都不会有什么长进或者进步很慢的，我一定会毫不犹豫地辞职。

像程序员这种工作，我非常赞同只看结果。

因为就是有的人做得快，分配到的任务可能几个小时就写完了。有的人基础的东西要看很久。这时候做的又快又好的人下了班，做不完的人在加班，老板喜欢加班的人，那么老板八成是有病。所以我觉得上班时间学习是可以的，不加班是可以的，但是分配到的工作做不完，是不可以的。

公司文化、精神、价值观这种东西，都是耍流氓。我认为集体意识就是扯淡，文明的发展肯定是越来越强调个人的独立性，以前是这样，以后也肯定是这样。什么意思呢？要是公司的人自发都喜欢讨论技术，气氛很浓，这很好，要是公司大部分人都喜欢加班，不给加班费也自愿加班，也没啥问题。但是领导每天都号召大家加班，发扬某某精神，这就有问题了。请问你写到合同里面了吗？合同是六点下班，你要我加班，请问你给钱了吗？再说，工作都做完了，我在这里加班，你也得不到什么呀！要是我工作努力做都做不完，那你领导就要考虑一下分工的问题了。

所以嘛，对员工的要求都写到合同里面去，合同没写你还要我做，就不太好了。搞些什么价值观，这就没意思了，程序员又不是搞传销，代码又不知道他的组织是谁。

我看来，价值观这种东西纯粹就是忽悠人。借着价值观，就能搞一些不好意思明说的下贱勾当。以前在一个比较有名气的博客上看过，某博主在亚马逊上班的时候，想要用自己的博客宣传下公司，帮助公司招聘，他的上司不支持了，说：人们看你的博客，是因为你是一个独立的个体，如果你的立场不独立了，就失去他的价值了。后来这个博主到了淘宝，淘宝的上司却让他用博客给产品做广告，他不同意，结果上司就给他扣上了没有集体意识的帽子。我对个人的自由非常看重，如果公司让我做一件工作内容之外的事情，我没啥意见，但是公司逼我做，说你不做不行，那我肯定不乐意了。其实不光公司对员工有这种事情，也有很多员工占公司的便宜呐！比如用公司的打印机打印非办公的公司，去报销私人消费啦！本质上和加班没啥区别，都是要求契约之外的权益。肮脏得很呐！

说白了，就是我拿你的钱，给你做该做的工作。你要是对我好点，福利好点，那我工作就更认真一点，对得起你。但是我上班时间做什么，几点下班，你别管，我肯定能把工作完成就行。你别不乐意，不乐意你去找别人去，我找别的公司上班，就这样。都21世纪了，自由选择的权利肯定要有。

要是这么想，低俗年会就肯定不会发生了，除非你情我愿，那我没什么好说的。如果不是自愿的，那肯定一杯盐汽水泼到领导脸上，这尼玛什么鸡儿年会，老娘辞职！

不是自愿，又不想辞职，那只能低三下四任领导摆布。为什么会这样呢？还是不平等。工作就和谈恋爱一样，不平等了，才会有一些操蛋的事情发生。为什么不平等呢？因为你得到了一份和你能力不符合的工作，如果你辞职了，不能找到一份相当的工作。

所以啊，话又说回来，洒脱的资本还是个人的能力。做个程序员真好，付出就有回报，学到的东西就是你的。努力学习，发展自己，工作就谁的脸色都不用看。拿钱办事情，你尊重我我也尊重你，大家互利共赢，没必要妄自菲薄。

人生三分一的时间都在上班，要是上班就盼着下班，跟上课一样，那太折磨人了。不要做这样的工作，找工作的标准就是你上班的时候是不是想下班，要是想，那算了吧，太折磨人了。

新年了，祝你在新的一年，有一份不用盼着下班的工作！

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