23年从前前东家离职后，我的状态一直不佳。这种不佳，是“不想参与任何形式内卷”与“不得不面临现实生活”的持续撕扯。
之后的两次再就业也极不顺利：一次是公司本身岌岌可危，一次是内部关系的复杂程度远超我能理清的范畴。
这便是我折腾各种方法论、工具，并“低质低量”产出内容的大背景——无非是缓解焦虑，顺便做梦。因此，我从不敢称自己提及的任何东西能“逆天改命”。我本就深陷泥沼，哪有底气去指教别人？能做的，无非是把自己觉得还过得去的东西分享一下，有用则共同进步，没用就图个自嗨。
周一，一个前同事打电话推荐我去一家公司，算是行业头部，待遇齐全，关键是氛围融洽不卷。
我很心动，当晚就让ChatGPT和Gemini对该公司和事业线做了深度研究，基本面似乎没大坑。于是改简历、投BOSS，第二天去面谈，业务线的初面还算顺利。
但有一点比较讨厌：对我们这种社招的业务岗，有所谓“拎包期”，最终需要带单入职。不爽归不爽，倒也能理解。应届生白纸一张，老油条经历却无从考证，交“投名状”最为实际。我盘点了一下过往资源，难度不算太大。
整个业务部门的氛围非常坦诚。即便我仍处“拎包期”，他们也让我参加周会，让老员工分享经验。老员工对工作的热忱出乎我意料。明明待遇并非高到让人羡慕，却各自有清晰的论述和工作方式，这一点很吸引我。
比如昨天带我的那位，他主攻写字楼场景，跑业务从不开车，只坐地铁，沿着地铁线一天一站，拜访地铁周边的写字楼。工作对他来说，就成了地图探索。
工作之外，他热衷于研究企业和企业家的成长路径，为此还做了个老板访问的账号，谈及时很有热情，但又表示不抱功利性预期，只求自己的成长。我暗自忖度这话多少有些言不由衷。没有人公开发布内容后不想获得观众，只是在没得到数据结果前，羞于启齿自己的野心。
我就是这样，从未向任何熟人公开过我的账号。
账号这边我没有耽搁，本周略有产出：
- 把Dan Koe的HUMAN 3.0框架发布到了小红书（有兴趣的朋友可以看看前文介绍，也可以去我小红书笔记下载提示词）。
- 写了上一周的周记：从公众号规划到第一性原理，我认识了新“系统”。
- 受朋友聊天启发，写了一篇关于记录的文章（别再写了！如果日记只是流水账，它对你的个人成长毫无帮助）。强调记录本身不带来成长，它必须与目的结合，形成“认知—行动—复盘”的闭环，才能成为自我进化的工具。
如无意外，未来生活可能会有一些新的变化，我期待一切向好。
感谢您浏览我的文章，“小陶持续精进”专注自我精进的方方面面，我会在此分享学到的方法论、自己的体验想法、工具的使用心得，以及一些自制的小工具。
目前比较受欢迎的是我制作的日历版时间记录快捷指令，可以无压力记录时间，将自己的时间开销可视化，有兴趣的朋友可以点击下方链接了解并购买。