惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

The Register - Security
The Register - Security
云风的 BLOG
云风的 BLOG
U
Unit 42
F
Fortinet All Blogs
The GitHub Blog
The GitHub Blog
cs.CV updates on arXiv.org
cs.CV updates on arXiv.org
D
Docker
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
S
Secure Thoughts
Hacker News: Ask HN
Hacker News: Ask HN
Vercel News
Vercel News
S
Security @ Cisco Blogs
GbyAI
GbyAI
Stack Overflow Blog
Stack Overflow Blog
Exploit-DB.com RSS Feed
Exploit-DB.com RSS Feed
I
Intezer
MongoDB | Blog
MongoDB | Blog
AI
AI
MyScale Blog
MyScale Blog
Engineering at Meta
Engineering at Meta
Y
Y Combinator Blog
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
P
Proofpoint News Feed
钛媒体:引领未来商业与生活新知
钛媒体:引领未来商业与生活新知
W
WeLiveSecurity
博客园 - 叶小钗
S
SegmentFault 最新的问题
N
News | PayPal Newsroom
WordPress大学
WordPress大学
freeCodeCamp Programming Tutorials: Python, JavaScript, Git & More
D
DataBreaches.Net
小众软件
小众软件
Microsoft Azure Blog
Microsoft Azure Blog
Spread Privacy
Spread Privacy
H
Help Net Security
美团技术团队
博客园 - 司徒正美
T
Threat Research - Cisco Blogs
cs.AI updates on arXiv.org
cs.AI updates on arXiv.org
K
Kaspersky official blog
Application and Cybersecurity Blog
Application and Cybersecurity Blog
K
KPMG report finds enterprise disconnect between AI and its ROI | CIO
V
Vulnerabilities – Threatpost
TaoSecurity Blog
TaoSecurity Blog
N
Netflix TechBlog - Medium
L
Lohrmann on Cybersecurity
J
Java Code Geeks
量子位
Martin Fowler
Martin Fowler
博客园_首页

Yusuf Aytas

When Code Is Cheap, Does Quality Still Matter? Why Crouching Tiger, Hidden Dragon Is a Masterpiece Why We Ignore Advice The Mirror Is Part of the Machine When Too Many Maps Overlap on One Person The Work Runs on Different Maps Your Work Introduces You Trial By Fire The Dude Why Headcount Math Lies Capacity Is the Roadmap The Roadmap Is Not the System Torres del Paine W Trek Escaping Status Theater Incentives Drive Everything Scaling Culture Without Dilution What Good Looks Like Why Airport Security Feels Random Why Politics Appear How to Work with Me The Janus Protocol Multi-Horizon Delivery Framework What Good Execution Looks Like Managing Your Manager Why Kingdom of Heaven’s Director’s Cut Is Better AI Broke Interviews Most of What We Call Progress Managers Have Been Vibe Coding All Along Stop Wasting Brainpower Why Over-Engineering Happens Prisoner's Dilemma Climbing No More The Weekly Win Mevlana Candy Brewing Turkish Tea Onboarding Your Engineering Manager Technical Deep Dives Yapay Zekâ Çağında Bilgisayar Mühendisliği Building Remote Teams From Idea to Launch in 2 Weeks Reflecting on Software Engineering Handbook Representing the Business New Manager Survival Guide Take Self Reviews Seriously Chasing Real Respect The Invisible Difference Learning the Johari Window Management is a Lonely Place Simple Task Management AI Balance in Work PIP Manager Insights Engineering Manager Interview Preparation Work-Life Balance as a Manager Bridging the Management Disconnect Tech Hiring Bubble Bursts Traits for EMs Simple Acts of Recognition Matter The Question I Ask Every New Report The Reality of an Employer's Market Bridging Ideals and Reality Hiring Red Flags Why The Godfather Is So Damn Good Subteam Tenets No Fluff Please Losing a Top Performer Balancing Act of Reliability Building Trust in Engineering Teams Ideal Number of Direct Reports Overriding a People Leader’s Decision From Misperception to Promotion Perception vs Perspective Setting Goals From Engineer to Manager Getting Delegation Right Interviewing Your Future Boss Celebrating Our Book in Iceland Operational Skills Needed On Writing Software Engineering Handbook Charlie Munger Quotes Working with Dependencies From Las Vegas to Canyons Navigating Layoffs Handling Competitive Dynamics A Weekend Getaway to Malta Engineering Health Essentials Should Dev Managers Code? Confronting the Life on Pause Winning Eleven Kindness is A Choice Bireysel Katılımcılar ve Yöneticiler Leading from Where You Are The Subtle Art of Listening Coding in Leadership The Power of Consistency The Making of a Leader The Path to Leadership Embracing TikTok Talent Sourcing Journey Leading Self Managing Teams Cracking Coding Bottlenecks
Jose Mourinho
Yusuf Aytas · 2011-04-22 · via Yusuf Aytas

Published · 4 min read

Yazımın başında size Mourinho’yu kısaca tanıtmak istiyorum. Jose Mourinho, 26 Ocak 1963’te Portekiz’in Setubal şehrinde doğdu. Baby Robson’ın yanında çevirmen olarak başladıktan sonra, kariyerine Barcelona’da devam etti. Burada da futbolcular ile teknik direktörler arasında çevirmenlik yaptı. Daha sonraları Louis Van Gaal’in isteği üzerine Barcelona B’nin teknik direktörlüğüne getirildi. Ayrıca birkaç maçta da Mourinho’dan yardımcı teknik direktör olarak yararlandı.

Jose Mourinho portresiJose Mourinho portresi

Mourinho ilk olarak Benfica’da teknik direktörlük görevine getirildi. Burada yaşadığı başarıdan sonra Porto’nun ilgisini çekti ve Porto’nun teknik patronu oldu. 2003 yılına gelindiğinde, ligde şampiyon olup UEFA Kupası’nı da kaldırmıştı. Bir sonraki yıl ise Şampiyonlar Ligi şampiyonu olarak dikkatleri üzerine topladı. Roman Abramovich’in isteği üzerine Chealsea ile el sıkıştı. Ciddi bir transfer bütçesiyle, Didier Drogba, Michael Essien, Ricardo Carvallo gibi önde gelen isimleri kadrosuna kattı. İlk senede ligde şampiyon olup, Şampiyonlar Ligi’nde de yarı finale kalma başarısını gösterdi. Chealsea’de kaldığı süre boyunca birçok başarıyı kucakladı.

2008’de Inter’in teknik direktörü olmayı kabul etti. İlk senesinde çok büyük başarılar bekleyen taraftarlara, isteneni kısmen de olsa veremedi. İkinci senesinde birçok transfere imza attı. Ibrahimovic ve Wesley Snejder gibi dünyanın sayılı futbolcularını kadrosuna kattı. 2009-2010 sezonunda neredeyse her kupayı müzesine götürme başarısını yaşadı. 2010 yılında Real Madrid teknik direktörlüğüne getirildi.

Mourinho şimdilerde dünya tarihindeki en iyi teknik direktörleri arasında gösteriliyor. Takma adı olarak da “The Special One”, yani özel biri adıyla anılıyor. Mourinho şimdiye kadar çıktığı maçların %68’ini kazanma oranıyla gerçekten de çok başarılı bir teknik direktör olduğunu gözler önüne seriyor. Kariyerinde başarılı olmasında en büyük nedenlerden birinin İspanyolca, İngilizce, İtalyanca gibi birçok dile hâkim olmasının önemli bir yer tuttuğunun altını çiziyor. Genel olarak agresif çıkışları ve yüksek egosuyla gündeme gelen Mou, oldukça hazır cevap olduğunu her fırsatta eleştirmenlere gösteriyor.

Mou’yu bu kadar tanıttıktan sonra, neden iyi olduğunu kendimce yorumlamak istiyorum. Bir takımı takım yapan oyuncularıdır. Mourinho yaptığı transferlerle kendisinin futbolcuları analiz etmekteki becerisini kanıtlıyor. Bunlara birçok örnek vermek mümkün, mesela Mesut Özil, Essien, Drogba, Deco ve daha niceleri. Bu oyuncular bulundukları takımlarda gerçekten iyiydiler ama onların birer yıldız olduğunun farkına varmak herkesin harcı değil. Zaten yıldızları bir arada oynatabilmek de önemli bir yeti.

Mou, ayrıca taktik ve teknik olarak gerçekten de çok yetenekli. Birçok farklı ligde birçok takımda teknik direktörlük yapıp hepsinde de başarılı oldu. Bu takımlarda uyguladığı taktikler ise birbirinden farklıydı çünkü takım için ideali bulmayı biliyordu. Bu onun taktik bilgisini ve oyuncuları uygulanan taktiğe alıştırma becerisini gösterir. Ayrıca Mou, saha içinde de yaptığı yerinde değişikliklerle oyun içinde maça hâkim olabilmekte, müdahaleleri ile maç çevirip, maç kazanmayı en iyi şekilde başarabilmekte.

Dahası Mourinho, büyük maçların adamı. Karşısındaki teknik adamı oynattığı oyun stili ile ters köşe yapmakta üstüne yok. Bir bakarsınız savunma oyuncusu hücum hattında pres yaptığını görürsünüz ya da bir hücum oyuncusunu savunmaya olabildiğince yakın oynattığına şahit olursunuz. Mourinho, futbolcularını maça hazırlama ve onlara kazanma hırsını aşılamakta da mükemmel. Cristiano Ronaldo’ya bile pres yaptırabiliyorsa ya da takım ruhuyla oynamayı az da olsa öğretebiliyorsa, gerçekten de ikna kabiliyeti olarak ve oyuncu yönetme becerisi olarak Mou’yu yüceltmek yersiz olmasa gerek.

Son olarak Mou’nun çok istikrarlı bir teknik adam olduğunu yaptığı maçlara ve istatistiklere bakarak görebiliriz. Barcelona belki de gelmiş geçmiş en iyi futbolu oynarken, Real Madrid’te çok büyük işler yaptı; yapmaya da devam edeceğine eminim.

Yazımın son kısmında olaylara başka bir açıdan bakalım. Ya Mourinho Barcelona’nın başında olsaydı. Eğlenceli bir takım olacağına ve gücüne güç katacağına kesinlikle eminim. Aslında bildiğimiz gibi Barcelona’ya çok da yabancı değil Mou, belki de bir gün Barça’nın teknik direktörlüğünü yapar. Barcelona’ya katacaklarına gelirsek, bir kere çok iyi transferler yapacağı aşikâr. Sonuçta Barcelona bütçesi Madrid’in kadar olmasa da, çok da aşağı kalır yanı olduğunu düşünmüyorum. Barça’da hâlihazırda gayet işleyen bir taktik var, bunu belki biraz daha geliştirilebilir ama maçların akışına çok iyi müdahalelerde bulunacaktır. Son olarak, futbolcular zaten hazır durumda ama onlara daha fazlasını verebilirsiniz, bu noktada Mou ciddi anlamda iş görecektir. Kimbilir, belki bir gün Barça’nın teknik adamı olur :D

Güncelleme: Yazımı güncellemek istedim çünkü bir önceki paragrafta Mourinho’nun Barcelona’nın başında olması ile ilgili yazdıklarımı geri alıyorum. Bu kadar ahlaksız bir şekilde futbol oynatan bir adamın Barcelona camiasının hiçbir yerinde olmaması gerektiğini düşünüyorum. Kendi futbol ahlakı da ciddi derecede sorgulanmalı. Hem verdiği demeçlerle, hem de yaptığı hareketlerle futbolu katlediyor. Evet, Mourinho Barcelona’nın hiçbir yerinde olmamalı.