编者按

本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。

本期收录了近期披露的网约车行业一则具有标志性意义的判决。某网约车司机连续驾驶13.5小时后发生车祸致人死亡，平台被认定没有起到监管责任，其安全负责人被判刑。此案件打破了“风险司机扛、利润平台拿”的卸责闭环。

高收入白领的劳动处境同样值得审视。某金融科技公司员工因公司广泛应用AI而被裁员——让人感到些许宽慰的是法院判定企业应向劳动者支付赔偿金；而一篇题为《置身钉内》的热门文章，则再次表明互联网大厂老生常谈的高压管理从未退场。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01
工厂工地

保定涉强迫残障人士劳动事件曝光，湖北同类案件涉案人员获刑

6月7日，有网友发布视频，称保定清苑区一水泥经销店强迫残障人员长期从事搬运作业。视频称，该残障人士每天凌晨五点多开始劳动，每天装卸20吨以上水泥，没有防尘装备，并没有拿到过工资。据经销店经营者称，该残障人士是“朋友送”的。该残障人士在视频采访中称自己“很累，想回家”。6月10日，保定成立联合调查组。经警方调查，该残障人士是石家庄的一名脑膜炎患者，在干农活的时候走丢，此前曾有失踪的经历。目前不知经营者是否使用暴力胁迫。经营者已被刑事拘留，该残障人士已找到其家人。

6月12日，湖北蕲春县人民法院判决了一个强迫残障人员劳动的案件。案件具体情况为：2025年7月，吴某在云南、广西多地找到8名残障人员，要求他们为湖北一砖厂等多个工厂提供劳务服务，并最终领取了大部分的劳动工资。2025年10月初，这些残障人士被公安机关解救；吴某与参与组织的其余两人于近日被判处强迫劳动罪获刑。

近年来曝光了许多强迫残障人士劳动的案例。除了如后者的有意识有组织地剥削残障人士的情况，也有像前者的部分缘于村民缺乏法律意识而造成的悲剧；体现了对于残障人士法律保障的制度与意识的双重缺失。

保定清苑区一家水泥经销店中被强迫劳动的残障人员

陕西一矿长司机疑似被冒用身份开设帐户，涉资约5800万元

6月18日，曾担任山西白水县东风煤矿矿长司机的一煤矿职工向媒体曝光，在他不知情的情况下，一个三年内流水高达5800万元的银行账户使用了其名字。东风煤矿于2011年前后停产，县政府筹建东方二矿以解决职工生计，但经资源整合、产能置换等纠纷后于2014年停产。该职工曾参与二矿的集资，在停产后30万元的集资款和工资被拖欠，至今未能追回。据其所称，该银行账户可能与煤矿“打点关系”有关。该职工曾向县纪委反映，但得到的调查结果是没有大的违法情况。

02
生活服务

贵阳女工每月被扣社保却零缴费，产后四万余元生育待遇落空

6月9日，有媒体报道了贵阳一亲子游泳馆员工许女士产后返岗遭“冷暴力”一事。5月29日，许女士产假期满返岗，却发现自己此前已被移出所有工作群、客户对接群，现场也无人安排工作、交接事宜。许女士2024年2月入职贵州汉迪兰体育科技有限公司，月薪3500元，公司每月从工资中扣除个人社保费用，却长期未实际缴纳，导致其生产时只能自费，生育津贴、产检补贴等四万余元待遇无法申领。产假期间，公司变更法人、转让门店，新旧负责人又围绕社保欠费、生育损失和返岗安排互相推诿。该事件暴露出女性劳动者在生育期面临的社保欠缴、待遇落空和返岗受阻等问题，企业违规成本最终被转嫁给劳动者。

新疆餐馆员工宿舍一氧化碳中毒致3死4伤，其中5人是技校实习学生

6月9日，新疆喀什《疏勒县阿凡提美食馆员工宿舍“12·19”较大一氧化碳中毒窒息亡人事故调查报告》发布。事故发生在2025年12月19日，宿舍一氧化碳中毒造成3人死亡、4人受伤，其中2名死者、3名伤者为疏勒县中等职业技术学校实习学生。调查显示，事故直接原因是宿舍人员酒后将衣物搭放在固定烟筒的铁丝上，导致炉筒与煤炉脱落，烟气直排室内；宿舍门窗紧闭，又未安装一氧化碳报警器和强制通风设备。涉事餐馆被指安全管理混乱、未有效履行安全生产责任；学校对实习单位考察、协议签订、宿舍隐患整改和学生安全管理均存在漏洞。该事故反映了餐饮行业中员工宿舍安全管理的缺位，也显示出实习学生和未签劳动合同务工人员在住宿、用工和安全保障上的弱势处境。

胖东来员工薪酬“超值”说法引发争议，公司否认降薪

6月12日，胖东来官方回应员工薪酬争议，否认公司将大幅降薪。此前，胖东来创始人于东来在内部培训视频中称，公司长期采用“超出员工期望的薪酬“，实际上“大家其实不值这么多钱”，并称高薪酬让员工对自身能力和市场价值产生认知偏差，“月薪6000元已经是非常好的了”。相关言论引发争议。胖东来官方称，公司没有降薪决定，相关讨论是为了建立更科学的薪酬制度，使收入与能力、创造价值相匹配。6月13日，于东来再度回应，称若以胖东来文化理念和专业能力标准衡量，员工能力与当前薪酬仍不匹配，但公司会继续以“超值薪酬”培养员工。

03
白领

公司以“AI技术替代”为由优化劳动者，法院判决非法解雇

6月19日，据媒体报道，于一科技公司从业11年的周某，被公司要求降职减薪，理由为AI技术对其原本岗位的替代效应。因拒绝调岗，周某被公司解雇，遂发起维权。公司认为此情形适用《劳动合同法》第四十条所说的“客观情况发生重大变化”，解雇并无不妥。杭州中院认为，企业引入AI技术属自主经营决策，不属于“客观情况发生重大变化”，公司应支付赔偿。AI技术的发展对许多岗位形成了冲击，无论经营状况如何，“降本增效”对企业来说始终具有诱惑力。法院的判决保护了劳动者的合法权益，却无法使之免于成为技术迭代中的牺牲品。被AI优化的员工将何去何从，这是他们不得不面临的真实难题。

阿里飞猪被曝将大规模裁员，多条业务线蒸发

6月16日前后，网传飞猪将大面积裁员，多家媒体迅速跟进报道。裁员规模的传闻从30%至98%不等，这侧面证明了裁员本身大抵已不受怀疑。有媒体称，此次在局部确实存在高比例裁员，一些业务线将被整体裁撤。飞猪员工在此次裁员中能否获得应有的补偿，还须保持关注。

钉钉员工离职长文破圈，管理层换帅

6月11日，钉钉CEO陈航卸任，网传文章《置身钉内》中对钉钉团队管理问题的批评，被普遍认为是促使其卸任的直接原因。该文提到了许多劳动者受到高压管理的细节，比如固定晨会与不定时晚会、周末单休、海量复盘述职、细节管控强化等。同时，这种管理思维映射到产品设计上，导致其产品对于普通员工的极端不友好，以致失败。陈航的卸任属自食其果，而长文破圈的重要意义之一，恐怕在于其中折射出的艰难职场生态。基层劳动者相对管理层弱势，缺乏反制手段的情况仍普遍存在。

普联技术要求“全员转签”，未得到员工配合

6月9日前后，路由器行业巨头普联技术深圳总部突然启动大规模劳动合同转签，将全体员工的劳动关系转至其全资子公司思码逻辑，员工将承受工龄继承不确定、无固定期限合同年数重新计算、人才补贴资格可能丧失、可能被公司单方面调整薪酬和岗位等权益受损的风险。在这种情形下，多数员工选择拒绝签字，部分员工提出离职，公司与员工方一度僵持。6月10日，普联技术传言将提供换签至深圳分公司和杭州新总部的替代方案，最终如何解决目前无更多消息。普联技术曾一度在全球和国内的路由器市场享有绝对优势的地位，但近年来随着国内外新兴厂商的崛起，市场份额被不断蚕食。受此影响，普联技术在今年4月裁员超140人；5月疑似断缴了部分员工的社保。此外，普联技术在6月3日将总部由深圳转移至杭州，此次转签可能是这一决定的相关举措。

04
交通运输

深圳网约车司机13.5小时疲劳驾驶致乘客死亡，平台被定责追刑

6月11日，深圳交警披露了一则关于网约车司机疲劳驾驶发生事故致乘客死亡的案例。事故发生在4月16日凌晨，深圳网约车司机李某因连续驾驶13小时29分钟，严重疲劳发生碰撞，致一死两伤。交警溯源调查后不仅认定司机主责，更将“超长时间派单”的网约车平台纳入事故定责承担次责，其安全负责人因涉嫌重大责任事故罪被刑事拘留，逼迫平台从算法源头缩短单日强制下线时长。此案件打破了“风险司机扛、利润平台拿”的卸责闭环。

随时待命的物流司机在宿舍猝死，是否属工伤引发争议

6月11日，一档调解类节目报道了关于物流司机猝死引发的工伤认定争议。5月25日凌晨，嘉兴市源源物流公司司机老周在宿舍猝死，一天一夜后被发现。司机家属认为，司机这份工作是24小时待命的，只要有活就要去干，所以老周的死应该属于工伤，但企业并不认可。律师认为老周的情况可以符合《工伤保险条例》第十五条第一款“视同工伤”条款。经调解，公司最终赔付46.5万元，家属同意不申请工伤认定，事件平息。

05
教育医疗

青岛一留学机构老板失联，员工被欠薪两月总额超600万元

6月上旬，青岛凯琛教育公司被曝拖欠大部分员工4月、5月工资。其员工维权群有300多人，人均被欠薪约2万元，总额超过600万元。该公司在册员工约550人，仅5人缴纳社保，多数人以“社保补贴”替代正规参保。员工在维权过程中，多次向政务平台、公安机关报案及提交劳动仲裁，但目前尚未收到明确处理结果。

济南中德骨科医院口头宣布停业，百余位员工被欠薪

6月10日，济南中德骨科医院管理层突然口头宣布停业，同时并未向员工出具加盖公章的书面停业及解除劳动关系通知。据悉，医院自4月起便未向员工发放工资，百余名员工面临欠薪问题。目前医院未组织劳资协商，也未公示经济补偿金核算标准和发放时间，员工仍对补偿及安置方案进展不明。

06
青年学生

17岁职校生实习期间自杀身亡，事前高强度工作病假未获批

6月16日，一位17岁的职校生于实习期间出走身亡的新闻引发关注。该生今年初起被校方安排至芜湖一汽车部件公司实习，实习期为六个月，需一周工作6天，日均工作12个小时，底薪仅1900元。该生5月11号因身体不适向实习班长请假，在被以缺乏医院证明为由拒绝后，仍完成当日工作。其于11号晚外出未归，数日后遗体于河道被发现。

该职校学生的实习三方协议

07
劳动絮语

工劳推荐

1.61岁，被工地清退后，新规来了 | 中国新闻周刊

据估计，我国超龄劳动者（达到退休年龄仍需打工维持生计）规模已达8700万至1.2亿人。超龄劳动者更难找到工作机会，且更容易陷入保障缺失的处境——往往难以签订劳动合同、缴纳工伤保险。5月25日，中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》公布，以期改善这一处境。此文梳理了超龄劳动者面对的劳动困境以及各地政府的探索性实践。

2.云南云南蓝莓扩张：跨国公司、采摘女工与价格雪崩 | 食物天地人

文章以云南红河州蓝莓产业的迅速扩张为例，展现了“蓝莓自由”背后农业工人承担的市场风险。跨国公司和大型农场凭借品种专利、基质栽培技术和销售渠道占据产业链上游；而随着种植面积扩大、电商竞争加剧，蓝莓价格出现断崖式下跌。价格下行令采摘女工焦虑。根据2026年采摘季期间社交平台的曝光：采摘女工多为农村女性，按桶或重量计件，长时间在高温大棚中劳动，收入却只占果品售价很小一部分。

3.“反蒸馏”之战 | 财新

文章从近期逐渐知名的“同事.skill”等AI智能体项目切入，介绍了AI如何被用于提取整合员工的工作技能，从而打造“员工数字分身”以助企业降本增效。此举引发了劳动者对工作技能被窃取、自身被取代的失业焦虑，促使“反蒸馏.skill”等防御工具相继诞生，以保护个人职业资产。“蒸馏”技术正推动职场走向“人格与劳动分离”，将个人的经验判断与沟通风格等传统上被认为不可复制的内容，转化为脱离个体的数字资产，深刻改变了人与自身劳动成果、劳动能力的关系。正如机器威胁了体力工人的岗位，“数字分身”也深刻动摇了社交能力、办公技巧、工作技能曾带来的安全感。

4.油罐车上谋生计的父母，“随时能联系上，却几乎不在孩子生活的现场” | 澎湃新闻

文章记录了长途货运家庭中父母“介于在场与缺席之间”的独特留守现状。高中生苏浩的父母在油罐车上搭伙谋生十余年，虽然他们随时能和儿女视频通话，但几乎缺席了儿女成长中所有关键现场。孩子被迫早熟、习惯独自应对生病等生活变故，偶尔的回家团聚也随时会被配货电话打碎。流动劳工家庭用异地亲情换取微薄的家庭上升的希望。

5.名校应届生，在大厂争一个转正名额| 极昼story

文章聚焦近年来大厂校招生“养蛊式招聘”“赛马机制”的用工现象。文章通过多位985、211应届毕业生的经历，展现企业以超额招聘、试用期竞争、末位淘汰等方式筛选员工，迫使校招生在失去应届生身份的压力下不断加班和内卷。即使完成高强度工作、创造业绩也不一定能转正，能否转正高度依赖于不透明的考核制度和组织调整。报道揭示了应届生就业市场中劳动关系的不稳定、试用期制度的权力失衡，以及青年劳动者在学历竞争、大厂神话和就业焦虑交织下所面临的新型劳动困境。 

6.务必确定他在哪 | 中国青年报

在5月22日山西沁源的矿难中，因多名矿工未佩戴定位卡、企业无法提供实际下井人员信息，矿工救援成了难题。文章梳理了工人下井、井下定位的相关制度和现实情况。法律规定，煤矿必须提供采掘工程平面图、人员位置检测系统图，同时矿工必须配备定位卡。但实际情况是，在2023年安全监察局开展的集中打击行动中，24个产煤省份中有14个产煤省份被查出存在未经上报的“隐蔽工作面”，同时也存在为规避“限员”而要求矿工不佩戴定位卡下矿；应急广播联动失败；安全监控系统上传的数据经私自修改、关闭上传的情况。

7.暗访“苏安码”培训灰产链：人头充场造假，1人代签6个名字，正规培训也“放水” | 红星新闻

“苏安码”是苏州建筑工人的上岗准入证，工人安全培训认证通过后且可自动获取绿色“苏安码”，凭码上岗。安全培训堪称保命第一课，但由于培训会耽误工人的工期、培训机构的内容流于形式，不少工人选择付钱找人代替自己去培训——即“代培”。“代培”需求之多甚至造就了相关的灰色产业链。

8.走出教室的人，又困在了材料里｜极昼story

在生源减少背景下，多地在编教师面临转岗、竞聘和分流，一些教师离开学校进入事业单位后，发现新岗位并不如想象中轻松。本文从几位转岗教师的亲身经历出发，描写了他们从讲台主角变成机关新人后的失落、收入下降、规则不适与家庭压力。

9.我留守过，我不希望我的孩子脱离我的保护，我想在广州退休 | 请叫我北京三知

这篇口述以新生代流动人口子女入学经验为线索，呈现一位在广州打工、成家并抚育子女的女性工人徐欣的生命轨迹。她从留守儿童成长为流动女工，在打工、患病、转行与生育之间不断调整人生路径，并最终通过社保与居住证积分实现子女在城市公立学校入学。文章反映“积分入学”制度如何参与塑造流动家庭与城市关系，为流动人口子女入学提供经验参考，呈现城乡户籍的制度罅隙。

10.焦虑的中年失业者，花199元买社保规划 | 极昼story

文章介绍了“社保规划博主”的兴起。他们通过付费咨询，帮助失业或待业人群利用“4050”补贴等复杂政策，精准规划灵活就业社保的缴纳与退休方案。在上海等大城市，“社保规划博主”极有市场，这折射出中年白领再就业困难的普遍现实。精细的社保规划虽为失业者提供了政策缓冲与退路，但多数人真正实现提前退休的底气，仍高度依赖于前期积累的房产、投资等底层资产。目前，此类咨询需求仍在持续增长，且受众群体正逐渐呈现年轻化趋势。

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本期小报周期（2026/6/6 - 2026/6/19）

撰稿：Gren、四月、大机床、水银、拿铁、鲫鱼

编辑：椰子王

校对&海报：闪电

在最后

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