1、 管理是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则就只能听天由命。
2、 为了在游戏中尽可能地胜出，你应该事先设计好游戏的规则—–一套完整的职场规则，包括职务权限、员工行为规范，以及“胡萝卜﹢大棒”工的奖惩制度。
3、 在游戏面前，你只有两种选择：一、你确信自己能够赢，于是你投入足够的能量来赢得一切；二、你不进行这个游戏。
4、 如果你只是希望而并非确信，那么，在这场游戏中你是否能赢的决定就不在你的手中了。一颗不安定的心会阻止你按决定行动，从而使决定是否获胜的大权落榜。
5、 因为每个参与游戏的人都是你生活中的一部分，如果你能够控制自己，你就能战胜所有人。
6、 很多时候你可以发现，为了自己能赢，最好的办法是和别人联合起来共赢。奇怪的是，在一场共赢的游戏中总有人会输。如果你聪明，那个输的人就不是你。
7、 你是所有人的对手，你或者被利用或者被清除；所有人也都是你的对手，有些人须要利用，有些人须要清除。
8、 所有参与游戏的人都在捕捉别人的弱点，并设法加强利用。为此你必须坚定信念，充满警觉。
9、 因为足够聪明而故意表现出某种弱点（如装糊涂）是一种聪明的方法，这样就能让你的对手松懈下来。
10、为了赢得一场控制性的游戏，你应该学会利用感情。你的感情能够打动别人，也能被对手利用。
11、所谓做人其实就是如何跟对手打交道。你就是你自己最大的对手。
12、在管理工作中，不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。所有的规则都是为了顺利地赢得游戏，请善加利用这些规则。
管理是一种控制性的游戏，管理也因此常常有背离社会伦理的危险。故而，实效的管理学往往会舍弃世俗的道德观。
一个称职的领导者，必须拥有狮子般的威严、狐狸般的狡诈。
只有拥有世俗美德的领导者，常常会因为过分在意世俗美德，从而丧失管理上的有效控制，从而导致国家（组织）的毁灭。
只要结果对正义的达成有必要，任何违犯世俗美德的“罪行”都是被允许的。
做领导者的人，要懂得如何牺牲别人。
在一个组织中，领导者身负组织存亡兴衰的重任，所以他的眼光必须超越世俗美德的束缚，要为善，更要能够为达成善的目标而为“恶”。
一将功成万骨枯，你可能会因此而背上许多骂名。可是，如果你连承受骂名的勇气都没有，你又靠什么力量云浮保证管理的实效和目标的达成呢？
摘自《水煮三国》