不少人总是把UI和UX作品集混为一谈，以为就是一个页面、图片的设计而已。其实，真正的UX作品集包含了很多内容，这也是为何国外都是设置UX岗位而不是UI岗位的原因。

因为写公众号的关系，我能接触到很多设计师。在和大家交流的过程中，发现大家反映的普遍的疑惑点是：

• UI 和 UX 作品集，到底有什么区别？
• 我怎样才能做出一份真正的 UX 作品集？
• 除了品牌、栅格、组件、颜色、用户体验地图，我还可以展现些什么？

今天帮大家详细解答一下。

首先需要明确两个关键定义，UI 和 UX：

• UX 是 User Experience 的缩写，翻译成中文，就是「用户体验」设计，它包含了交互和 UI 这两个部分；
• UI 就是 User Interface 的缩写，中文是「用户界面」设计，所关注的是界面中的字体、 icon、 间距、颜色、信息呈现这些的设计。

在谷歌的 UX 设计证书里非常清晰地写到：user experience（UX）👇

这也是 UX = user experience 的一个证明。

其实在国外的互联网公司，都只有 UX 设计师这个岗位。

比如，我之前在外企 PayPal（就是美国的支付宝）工作过。我的 offer 里，职位就明确写着：UX Desiger

对于企业来说，只设置 UX 设计师，而不是设置 UI 设计师，是更有利的。

我们可以换位思考一下：如果你是一个公司的老板。你肯定会希望你手下的员工，创造的价值大于拿到的工资。

比如说一个员工，他给你产生了2万块钱的价值，那你可能给他1万块钱的工资。企业要生存，就要盈利。所以一定是这样的做法。

如果单纯做 UI 设计师，产生的价值不是很多的话，那工资就不会很高；或者一个人要承担两个人的活，以此来降低用人成本。

那我们在作品集里，如何展现出我们具备 UX 设计的能力呢？

这里跟大家说一个最底层的逻辑：展现合理的设计方案推导的过程。

什么意思？就是说我们在作品集里，要能够向面试官证明：

我们拿到一个需求之后，我们能够去正确地分析需求的重点是什么？我们应该从哪些方面去入手？

如何一步一步地推导、证明，这样的方案，它就是最合理的一个方案。

然后用数据去证明这个方案在数据上确实带来提升。

这里跟大家分享一张价值非常高的图，是我总结了很多的经验，我自己做作品集，以及我带别的学员做作品集总结出来的经验。

这张图展示了 UX 作品集，它到底它要包含哪些内容👇

下面分别说一下图中每个部分的含义。

项目介绍：首先是介绍这个项目的基本信息、我们遇到的挑战、我们的核心价值点。

产品目标：我们要去从需求里分析得出，做这个需求我们产品目标是啥。产品目标有可能是通过业务分析得出的，也有可能是通过数据拆解得出的。

但是建议C 端项目，大家一定要落脚到数据上。B 端项目的话，产品目标它可能不是落脚到数据上，它是助力业务上提升效率上。

用户目标：我们去理解，用户在使用这个功能的时候，用户的痛点是什么？然后通过这个痛点找到用户的诉求。

我们从场景、从用户调研、从后台的数据去提炼用户使用产品的诉求。

设计目标：把产品目标和用户目标合起来，就会得到我们的设计目标。

什么叫设计目标呢？就是我们作为设计师，在做这一个项目的时候，我们想达成什么样的效果？

比如说我们希望通过对用户的引导，提升页面的转化率。这就是设计目标。

竞品分析：有了这个目标之后，我们再去看竞品是怎么做的。也就是我们自己现在知道我们自己要取得什么样的效果了，然后我们从竞品里去寻找有哪一些亮点，是可以帮助我们实现我们的目标的。

设计策略：通过结合从竞品里面找到的灵感，再结合我们产品自身的优势，总结出我们可以用哪一些方法，去实现我们的设计目标。

通过以上步骤，我们找到了设计目标，每个目标也有了实现的策略（设计策略）。 接下来就是去设计交互方案。

交互方案：需要根据每一个策略，展现对应的方案是什么。这样就全对上了，一环扣一环。

UI 方案：在颜色、字体、质感、形状上，我们有哪些思考，让界面更美观、信息更突出。

方案效果：可以从这四个角度去分析。最重要是数据的提升。数据可以来源于业务，也可以来源于问卷，最主要是用户的满意度。另外，如果有用户的反馈、获得晋升、老板表扬，也都可以列举。

通过以上这些步骤，我们就可以展现出，我们在工作中，拥有 UX 的设计能力。

总结一下，最根本的，还是展现出来我们拿到需求，可以通过有理有据的分析，得到发力点，并通过合理的方案，击中这些发力点。从而对业务产生正向的带动作用，发挥出我们作为团队一员的重要价值。