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人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
7年医疗从业者的悲催事以及思考
知无涯 · 2025-09-16 · via 人人都是产品经理

这不是一篇吐槽文,而是一份深刻的职业反思:医疗人如何在夹缝中坚持初心,又如何在复杂系统中寻找价值感与出路。

过往缩影

毕业之后一直在医疗行业摸爬滚打,至今已有 7 年。从业之初我就认为医疗行业不管是现在还是未来,是一个非常重要且广阔的行业。在这个行业除了药/器械企、保险公司以及围绕药企和保险公司存活的各类供应商,这些公司盈利模式明确。其它公司都活得很艰难,可能商业模式都没有跑通,互联网医疗更是动乱的典型代表。以下是我从业 7 年的悲催事以及思考,原对你有点帮助。

是先驱也是先烈

人生的第一份工作在京颐科技旗下的趣医网。那时候是 2018 年,互联网寒冬的开始。我所在部门主要是利用公司现有医院资源,搭建一个平台,在保险公司和医院之间提供实时数据的桥梁,让医院的数据合规、高效的为保险公司的核保和理赔服务。

理赔业务很好理解,保险公司的客户在某医院发生就诊,平台只要对接了这家医院就可以实时获取就诊信息,实现快速理赔,提高客户的体验,并能够减少保险公司核实理赔真实性的成本。

核保业务一直没有起色,因为核保对联接的医院密度更高,高密度的医院才能准确的筛查投保人的就医记录,而公司没有那么多的医院资源,所以很难达成交易。

保险公司对产品和数据付费意愿很高,几乎所有的主流保险公司都已签约。保险公司很愿意为大三甲医院数据买单,但公司的主要资源都集中在二级医院匹配度不高,导致实际使用量不高。另外因为政策原因,很多医院即使开放数据了也没有放多少精力维护,经常有医院下线。结果就是不断的开发新的二级医院,签约医院不断下线的死亡螺旋里面。等待它的只有消亡。

不仅新业务没有起色并消亡,连公司的基本盘医院的信息化系统业务也困难重重,竞争激烈回款困难,加上公司的盲目扩张和对赌上市失败现金流断了,最终整个公司都无力回天。

国内保险的一次模仿

第二份工作在平安健康险,团队负责平安 RUN 产品,为平安寿险客户提供健康管理服务。这套模式源自南非的 discovery 在 1997 年推出 Vitality 健康管理计划。核心目的是帮助人们变得更健康,并增强和保护他们的生活,其盈利方式可以精准概括为“共享价值”。如果客户更健康,保险公司理赔将减少,借以实现更低的产品费率,形成竞争优势。保险公司将通过奖励和降低保费的方式把这种价值返还给客户,从而实现保险公司业务获益,客户健康。

平安 RUN 巅峰的时候用户900 多万,日活超百万,这其中很多是保险销售本人和亲属(自保单)。从运营数据来看项目很成功,大量用户积极持续参与健康管理。但实际效果呢?

保险公司每年花费巨大,用金钱去刺激用户完成运动任务确实可以提高用户活跃度以及任务完成率,但任务的完成是否就代表了用户健康状况的改善是一个问号。中间不仅涉及到健康管理的科学有效性,还涉及到非常多的转化问题。并且健康管理维度单一(团队缺乏健康管理的经验),过分依赖用户的步数,用户在可观金钱奖励面前非常容易作弊。

最重要的一点,从一开始就没有设计好关键的业务指标如何证明:如何证明用户健康水平的提升对理赔的减少?

一面是没有充实的数据证明业务价值,一面是每年巨大的花销,项目走向了迷途,最终消亡。

个人认为这套模式想要成功,关键在于:

  • 针对不同风险的客户对资源进行合理分配,将资源集中到理赔高风险客户上。需要多维度的数据以及精准的风险评估模型。
  • 实施科学有效的健康管理方案。
  • 正确持久的激励,激励的选择非常重要。要从提高荣誉感,提高自我认同,需要和公司产品、医疗健康息息相关的激励(费用更低),比如提高保额、降低保费、换取医疗服务等等,而不是现金等价物。

原因如下:

  • 资源有限性:健康管理服务(如健康评估、慢病管理、健康干预、专属医生咨询、预防性筛查等)必然会产生成本(人力、技术、项目费用)。保险公司无法无限制地为所有客户提供同等深度的服务。
  • 风险分布不均:保险客户的健康风险和未来的理赔概率并非均匀分布。少数客户(可能接近20%)由于年龄、已有疾病、生活方式等因素,占据了未来大部分理赔金额(可能接近80%)。
  • 干预效果差异:对于低风险的健康人群,即使提供健康管理服务,其未来发生理赔的概率和金额下降空间相对较小(“健康天花板”效应)。而对于高风险人群,有效的健康干预(如控制血压血糖、改善生活习惯、加强用药依从性)能够显著降低其并发症发生率和住院率,从而直接、显著地减少高额理赔的发生。

基于风险分层的资源差异化配置,这要求保险公司具备强大的数据分析能力、精准的风险评估模型、分层的服务设计能力以及持续的效果评估体系。将宝贵的资源“好钢用在刀刃上”,才能最大化健康管理对保险公司和客户健康的双重价值。

企业内的创业

第三份工作是在薄荷健康。所在部门存在的目标是做创新业务,成为公司的第二增长曲线。

入职初期,部门还没有明确的业务方向。后来经过一系列动荡,有幸成为负责整个产品线的 leader。

公司主营业务是年轻女性的减肥、减重。我们这个部门该做什么呢?成为整个部门亟待回答的问题。

公司的优势是饮食营养管理的经验以及积累的百万种食物的营养数据。我们想继续利用这个优势,重新找一个目标群体,打造另外一个薄荷健康 app 。

在慢病、孕产期、儿童、老年人(养生)人群中,我们选择了慢病赛道。慢病种类非常多,管理方案差异很大,有些是强行为干预,有些是更强调用药、医疗服务。

结合用户群体规模,慢病特征以及我们的优势,最终选择做 ToC 端二型糖尿病患者的慢病管理,预想的盈利模式是卖二型糖尿病相关的器材以及健康食品(薄荷有开发食品的能力)。于是便有了对原薄荷营养师 app 的改造,主要提供:

  • 宣教:怎么吃、排行版、食物红黑榜,以及糖尿病管理相关的课程。
  • 工具:食物对比、食物营养成分查询、饮食记录与分析、血糖管理、生理指标记录。
  • 用户成长激励体系以及商城。

我们的工具和现有的血糖管理工具对比,不仅提供了好用的血糖管理工具,还能够将单餐饮食与餐后血糖进行关联分析,并针对性的分析问题给出优化方案。

产品开发上线后,就面临了如何推广的问题。整个部门的营销资源非常有限。只能靠冷启动,慢慢积累用户,但已不在是互联网初期,各行各业都是未开垦状态。现状是糖尿病管理领域已经有各类竞品,没有一定的宣传用户如何知道我们的存在。我们做了很多的尝试:

  • 加入各类竞品的用户群(糖友群)推广
  • 和营养师团队合作,从0到1搭建好懂有用的控糖宝典课程,用免费的课程吸引用户转发裂变。
  • 在我们自己的用户群发起各种推广活动。

用户对我们的产品很喜欢,我们也收获了一群忠实的种子用户。在短时间内,我们也积累了接近 10 万的用户规模。

但 ToC 端产品当下很难盈利,为了整个部门能够赚钱养活自己,产品部门同时做了ToB 端的业务。基于公司的食物营养成分数据以及营养管理方案,对外提供标准的 API 接口。同时,针对医院、高校营养学领域的人群队列研究提供工具,帮助客户收集受试者饮食运动数据并进行营养成分分析。

整个大部门有很多个尝试方向,不仅是产品部门在努力突破,企图复制薄荷健康的模式。另外,营销部门还想做一个营养领域的账号,用优质内容(图文+视频)吸引用户(用户不仅是糖尿病,各类营养敏感人群),在用直播带货赚钱。

营养师团队忙着承接企业为其客户提供的的营养健康咨询业务,例如保险公司。以及企业为员工提供的健康管理服务。

BD 部门的工作也不聚焦,能赚钱的活都接。

可以说各个部门都在努力,但力量不聚焦,本就弱小的力量被分散在各个方向上。或许这就是创业的真实写照,纯属无奈。

最后薄荷因为自身主营业务的压力,需要降低成本,壮士断腕。我们整个部门的业务被舍弃。

这段经历,给我的感觉就像创业一般,我也是秉着创业的心态工作,虽然失败,但也积累了失败的经验,也结实了一群靠谱的同事以及给力的领导。

创业本身就是一场战斗,比拼的是在一场战斗中综合力量的大小,小团队创业唯一的胜算只有找到一个合适的利基市场,集中全部资源,不仅是产研力量,还有营销、BD 推广等所有资源围绕共同目标一起发力,才有一丝获胜的可能。

慎重选择下的稳定

在离开薄荷时,我也在考虑,要不要继续在医疗健康赛道发展,单纯的互联网医疗,单纯的医疗模式创新在国内被屡屡证伪。如果要留在医疗赛道,还有什么选择呢?需要选择一个能稳定赚钱的公司,不能干几年又倒闭了。

医疗行业成熟的商业模式,主要集中在服务政府、医院、药企、保险公司的行业生态中。政府、医院的钱不好挣,都是辛苦钱竞争也激烈。保险公司又觉得离医疗比较远,去了也是边缘部门。数来数去只有药企这个选择了,围绕药企的供应商非常多,给药企做药品推广的(各种方式围绕医生这个群体),给药企做创新药研发等等。

于是便有了我的第四份工作,在一家国内临床试验信息化公司,做临床试验相关的 SAAS 软件,这部分信息因还在职,暂时无法分享。但这个行业规模不大,合规要求很多,对新事物接受程度低,稳定之外确实有些无趣。

互联网医疗

医疗行业范围非常广,涉及到的公司业务也五花八门,从业者甚多。 本人没有完全了解所有枝桠。仅关注医疗行业的核心脉络。

一言以概之,现代医疗行业核心脉络:患者去医院找医生看病,医生结合知识和个人经验以及检查检验结果,为患者诊断疾病,并利用药品或者医疗器械帮患者治愈或缓解疾病。患者/医保/保险公司为之付费。

不仅仅是我国,其它国家也是一样。医疗行业的核心矛盾:优质医疗资源的分布不均,也伴随着不足。当下存在以下特征:

  • 城乡与地区差异显著:优质医疗资源过度集中于大城市和三甲医院;
  • 基层医疗机构资金缺乏、设备落后、人才匮乏。

面对这个核心矛盾,互联网解决不了这个问题,互联网通过联接人与人、人与信息、信息与信息提高生活和生产效率。

互联网在很多低门槛服务行业,可以将有需要的人和可以和提供服务的普通人联接起来,从而提高供给,例如外卖、网约车、家政等等服务。

医生给患者看病的行为本质也是服务业,互联网不能创造增量的经验丰富的医生来为患者提供服务。但好的医疗资源是一直是供小于求的情况,医生需要持证上岗,每年新增的医生数量是有限的,而且从小白医生到经验丰富的主任,不仅仅是需要时间,更需要个体的领悟,因此经验丰富的医生终归是少数。

当下,多数患者如果条件允许,还是愿意去三甲医院选择经验丰富医生,使得三甲医院人满为患,基层医院没多少人去。很多人会有很多人会提到互联网在线问诊,但我的观点是:在线问诊只能解决一小部分不去医院直接找专家看病的问题或者是跨越地域限制找到其他区域的专家,很多时候网上问诊之后还是要去线下医院做检查确诊。互联网并没有提高优质医生的供给,只是将一部分医生的空余时间进一步利用。

当下的互联网医疗只有卖药一个模式存活了下来,其它的模式因为无法涉及到医疗的核心领域,无法提供和证明其价值,最后都无奈收场。

医疗未来是 AI

医疗的未来在哪?大概率在 AI。试想,未来的就医模式和当下完全不同。一个 app 就可以实现让患者不去医院即可完成整个诊疗过程。

部分企业的 AI 医疗大模型能力获得政府认证,经认证的 AI 医生持证上岗,患者和 AI 医生在 app 对话,AI 医生结合现有的医学知识和医学经验以及患者的症状,预判可能的疾病,AI 医生开出检验和检查申请单。

检验、检查不在需要去医院排队,每个社区都有综合性的检验、检查机构,抽血化验、 B 超、CT、X 光等等检查、检验都可以做(支持医保支付)。

患者凭申请单在线进行预约时间,可以在家附近的检查化验机构完成检查、检验,效率非常高,很快就完成了检查、检验。完成之后数据全部上传到个人健康档案以及政府系统统一保管。

患者从健康档案中将检查、检验单发给 AI 医生,医生在结合检查、检验结果得出诊断结果,并在线开出处方。患者在 app 端可以直接用处方在线购药,或者拿着电子处方去线下药店购药。

如果需要做手术,AI 可以推荐相关的医生和医疗机构,并能给出手术方案,患者自己可以在线预约医生的手术,去医疗机构完成手术和住院恢复。更进一步,患者还可以选择手术机器人完成手术。

这类 AI 医生,学习了人类所有的医学知识和临床经验,实际能力已经达到顶尖专家水平。每个人都可以随时享受顶级专家的温馨服务。

因为 AI 的加入,人类对于人体了解的越来越多,更多的疾病机制被发现,更多的治疗方案被发现。

结合基因技术,很多疾病的治疗方案更加的个性化,更加精准。

医药行业因为 AI 的介入,新药研发效率以及成功率大大提高,患者可选择的药物也越来越多。

世间再也不会有看病难的问题。

本文由 @知无涯 原创发布于人人都是产品经理。未经作者许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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