选择贯穿人的一生，决定着未来要走的路。求职就如同做选择题，敷衍了事很难有自己满意的结果。说白了，你所选择的发展赛道，基本决定了你这段时间就业的发展方向，甚至影响到你整个职业生涯与人生轨迹。
前些天看到一篇文章，讲到以前产品只需要掌握核心技能就可以很受欢迎，而现在产品需要核心技能+行业理解才会受欢迎。也的确如此，如今时代发展越来越快，市场也在不断细分，作为产品，你不提高自己的行业理解与业务水准，如何在时代发展的洪流中站稳脚跟？所以在未来职业规划中，选择你自己真正想要的发展赛道才是核心。今天笔者就行业、企业、个人等等几个方面来谈谈如何做好选择。
时代正处于快速发展的风口浪尖，行业在不断交替更迭。伴随各种社会要素的发展与变化，数字经济时代已然生根发芽，未来数字经济时代发展将会成为大趋势。
只有把握大前提，才能保证发展根基不动摇。国家政策的导向往往会对一些行业或环境产生重大影响，经常了解时事的小伙伴应该有所了解，习总书记2023年9月7日在黑龙江考察期间提出新质生产力这一概念，并在此后各类政策文件中不断得到阐释和丰富，而发展新质生产力中提到的三大措施、六大赛道可以给到我们一个好的参考，所谓三大措施就是围绕产业链供应链优化升级、积极培育新兴产业和未来产业、大力发展数字经济，六大赛道可以解构为数字经济、高端装备、生物技术、智能电车、能源转型、未来产业 。国家政策也倾向于科技创新、绿色发展、乡村振兴、区域发展、公共服务等等几个方面，其实不难看出国家战略布局的重心所在，那么与之息息相关的市场和行业我们可以去深度挖掘，寻求自己向上发展的路径。
人总是在和时间赛跑，行业也同样如此。如果大环境是一片森林，那么各行各业就如同一株株大树正不断交织成长。行业在不断变化革新，新旧更替下带来多元的变化，比如过去超市发展到现在的商场、新零售，从传统电商到直播电商、生鲜电商、社交电商等等，我们身边太多行业变化的案例，想要不被蒙蔽双眼，就得好好观察行业的变与不变。
什么是变，什么是不变，变并不是彻彻底底的改变，不变也并不是所谓的一成不变。从行业上讲，变的是玩法套路、是需求、是思维，不变的是逻辑、是底线、是行业存在的价值。
那么当下时代发展背景下，“变”与“不变”的行业代表有哪些呢？我们如何去选择？先聊聊“不变”的行业和赛道，不变的往往是大家耳熟能详的，比如农业、教育、餐饮、医疗等等，这些都是需求基本稳定、基础性与重要性地位不会改变的常驻行业；那么“变”的往往是大家近段时间都有所耳闻的，近几年兴起的，比如人工智能与大数据、生物制造、新能源、数字经济等等，这些都是火热的新型行业，也是资本看好的。
当然，这只是当下的发展趋势，在我们做选择前做好相关的行业研究，及时了解市场新变化、行业竞争格局、政策环境等等因素，深度思考后再做判断才是明智之举。
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。同一行业的企业类型也有所不同，而它们的定位往往决定了其发展特征。
简单举几个行业例子，在互联网行业，企业类型主要就有技术驱动型、内容驱动型、平台型等等，这一行业特征是技术至上、用户体验至上、网络效应、重数据；在传统制造业，有大规模生产型、定制化生产型等等，这一行业特征是标准化、定制化、重流程；在金融行业，除了传统的银行等金融机构，还有一些新型的金融科技企业，他们有着创新的金融服务模式，这一行业特征是资金融通、监管性、风险敏感性、重服务。上面的没有感兴趣的话，也还有很多选择，相信你在其他行业也可以大展身手。
选择企业是我们职业规划的核心关键之一。当你选择了这一企业就代表你认可了这一发展平台，认可他们的企业文化、待遇、氛围等等，那作为产品经理，应该怎么来选择平台呢？有哪些要素值得关注？笔者总结了“五看”。
前面也有讲到，把握大前提，看透行业发展趋势。了解一些环境和行业发展的现状，多去找到一些对自己有利因素，这里就不过多赘述了。
在行业内是否有竞争力？是否利于个人职业发展？在互联网行业就有一些典型的平台，比如头部企业如阿里巴巴、腾讯等，都有着丰富的资源和先进的技术平台，产品经理在这些企业可以接触到大规模的用户数据，参与到复杂的产品体系建设中，学习到先进的产品管理理念和方法。还有一些新兴企业，它们有独特的技术或者创新的商业模式，也可能有很好的发展前景，比如一些金融科技初创企业，通过区块链技术提供新型的跨境支付解决方案，那产品经理在这样的企业可以从早期就参与产品的规划和市场开拓，有机会获得全面的产品管理经验和可能的股权回报。
你的成长很大程度上是要和企业挂钩的，关注员工提升的企业本来就不多，可以多查阅企业相关资料，或者面试的时候主动问问公司有什么，能带给你什么方面的提升。在不同类型的企业，你接触到的知识领域必然有所区别，在一些大型互联网平台企业往往会有完善的培训体系，比如字节跳动会给产品提供用户增长策略培训，然而在很多正在进行数字化转型的传统制造业企业，产品会了解到自动化设备、智能配送、供应链管理等等这些方面。
有些职业有着明确的晋升阶梯，如企业中的管理岗位从基层员工到部门经理再到高层管理人员，而有些职业可能更注重专业技能的深化，如医生从住院医师到主治医师再到主任医师。就产品而言，那其实分不同阶段，初期作为产品小白重点是去进行专业技能的深化，那中、后期可能除了看专业能力的提升，也要关注行业视野、思维水准的提升。其实从很多能力模型和市面上的招聘岗位要求也不难看出，不同级别的产品岗，它的职责要求各不相同，大家可以从中去获取一些提升方向。
这也最接地气的一点，说白了，就是你工作舒不舒服、如不如意，这里涉及的问题有很多，比如单休还是双休？薪资待遇怎么样？五险一金交不交？是否需要经常出差？团队氛围怎么样？任务是否总是高强度、高难度、数量多？等等。这些问题或多或少给过我们困扰，但也是我们求职过程中最关注的，当然也还有很多需要考虑的方面，笔者要提醒的是在我们选择工作的时候，还是要三思而后行，工作是别人给的，路是自己选的，你要么急流勇退，要么勇往直前，不要让自己太后悔。
作为工作的主人翁，你要有一颗强大的内心。光说我们怎么选可不行，还是要立足根本，进行自我价值的评估，基于现有条件下去思考哪些工作我能够胜任。很多时候，不缺好的发展赛道和企业，你需要了解的是你做什么工作最合适？如何让自己能够匹配？核心在于认清你自己。
人的性格是五颜六色的，也是就业道路上关键的影响要素之一。有些人对好奇心很强，总会冒出很多新点子，那可能比较适合技术创新的赛道，去探索新的软件算法、人工智能模型等等；有些人内心丰富，对内容敏感，那可能适合自媒体，或者在视频平台或新闻资讯类企业做文案编辑、内容驱动等等。
作为产品经理，可以从产品本身去切入，你平时用的最多的APP或者应用，你对于它的功能及交互体验是最清晰的。比如作为一个狂热的游戏玩家，对游戏的玩法、画面、社交互动等方面有很多想法，那么游戏行业可能是一个很好的入行方向。在游戏公司，你可以从产品经理的角度，将自己的体验和想法转化为产品改进的建议，参与游戏的开发和优化。
人品决定格局，格局决定结局。所以静下心来，好好想想，自己有哪些闪光点或异于常人的地方，寻找最优匹配项。
学历是求职入行的敲门砖，能力是你步入求职大厅的衣裳。你专业能力强、实力过硬、经验毒辣，才有机会成为众多企业所青睐的大神，所以要先好好加加油、努努力，练好自己的基本功，学会预见问题、发现问题、分析问题、解决问题。总有一天你会成为自己的英雄。
任何事情都讲究方法，那么作为产品经理，如何锻炼出自己的肌肉呢？
从思维层面来讲，学习是必不可少的，进行大量产品知识的拓展是非常有必要的，平时可以多看看大佬写的一些书，帮助提高自己的专业水平。另外，深入调研行业与市场，研读一些报告书与政策进行深度学习，了解其背后的商业逻辑，不断丰富自己的知识架构，这样才有利于自己行业知识的深化。
从技能层面来讲，要懂得多渠道去收集需求和数据，学会进行需求分析，能自行解读并输出出有效的分析结果，提高自己文档撰写的水平；平时可以多去尝试各类产品的用户体验，思考别的产品的易用性和实用性，让自己页面和交互体验设计更加合理且出彩；学习项目管理方法，如敏捷开发、瀑布模型等等，总会有你独当一面的时候，优秀的管理方法能让你及时响应需求变化，确保项目按时交付。
最后从自身软实力来讲，这也是产品经理综合能力考量的重点，有些企业在这方面录取人才的优先级甚至高于专业能力，可以有意识地去培养自己沟通能力、学习能力、领导力、团队协调能力、情商、创新能力这几个方面。作为独立的个体，我们往往容易陷入自我怀疑的漩涡，总是给自己打一些不好的标签，但实际上，每个人都有不足之处，大多数标签都是我们带着放大镜找的，这样对我们没有任何好处，不要太纠结于过去，多给自己一些正向认知，把视角切换到整体上好好思考怎样补强自己的短板，这才是对个人发展有益的。其实软实力不足的人比比皆是，但是优秀的软实力是可以后期锻炼出来的，可以多去尝试打交流，表露自己的想法，学习一些沟通技巧，观察别人谈吐好的人是如何讲好一个东西、一件事、一个项目等等。笔者身边不乏从社恐、自卑内向到现在勇于展现、积极表达、展现自我的人，它们都选择走出了自己原有的舒适圈，靠着自己不断地积累、锻炼、突破，才形成了如今积极向上和朝气蓬勃的个人磁场以及富有活力与想象力的谈吐。
亲身实践是实现提升自我的重要通道。俗话说得好，百闻不如一见，发展赛道好不好，试试看才知道。
多尝试往往才能给自己的疑问画上句号，作为产品该怎么做呢？一是个人项目实践，可以开展自己的小项目，如开发一个简单的移动应用、设计一个网站或者策划一个服务产品。通过完整地经历产品从概念设计到上线运营的过程，积累实际的产品经验。二是在公司内部积极参与各种产品项目，争取承担更多的责任。比如主动参与产品的新功能开发项目，负责需求定义和项目推进；或者参与产品的优化升级项目，负责收集用户反馈和协调各方资源进行改进。通过这些项目，深入了解公司的产品体系和业务流程，提升产品管理能力。
你的人脉不是用来放在通讯录的，你可以偶尔去联系以前的同事、老板，还有家庭群里的亲朋好友。如果有机会的话，在你感兴趣的发展赛道中，可以多主动进行访谈相关赛道工作的人，了解他们的日常工作内容、职业发展历程、工作中的挑战和收获等，他们的经验和建议可以帮助你更直观地了解该职业赛道的真实情况。有空多和项目团队成员沟通，对于同一个方案，你的团队每个人都会有独到的见解，可以去学习别人思考优秀的点。有需求可以在领导面前提，不要不好意思，你提了才有实现的可能性。
光把握机会还不够，还要做到居安思危。不管是在找工作还是在工作中，都要有复盘总结思维，总结工作前后的经验与感受等等，思考这条发展赛道是否适合自己，怎么才能长久稳定的在好的赛道发展下去。
就像在我们做项目一样，在项目结束后，回顾项目过程中的决策、遇到的问题和解决方案，总结经验教训。你可以利用好一些工具，帮助自己总结问题，优化工作流程，形成自己的小本本，有空去记录自己工作上的问题和感受。这块笔者平时用的有道云笔记，当然，有更好的工具大家也可以留言分享一下。
Tip：选择大于努力
最近几年经济不景气，很多企业难以为继，就业环境大家也深有感触。大部分人能有一份安稳的工作作为谋生手段已经很幸运了。可能你努力过，付出过，但没有得到应有回报，但你不努力、不付出，那一定没什么回报。没有等出来的好工作，机会是留给做准备的人的，主要靠自己去争取。
落笔至此，感谢你看到这里，谨以此篇送给不服输和热爱生活的你！
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