























触不及防的身份转变,一下子难免会无所适从,那应该怎么做才能消除职场生活里这种焦虑的情绪呢?下面我们一起往下看笔者整理分享的内容,希望能够给你带来帮助!
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前两天在跟朋友交流,他跟我年纪差不多,但因为硕士毕业,去年才踏入职场。跟他交流下来:他说,职场中始终被边缘化,没有晋升的空间,虽贵为名牌硕士毕业生,但职场竞争力是真的太弱了,在考虑切换方向和赛道,选择看起来很多,但实在不知道该怎么抉择,太难了。
也许上面的情况是近几年职场的通病,尤其作为企业来说,往往因为市场的快速变化,很难沉得下心来好好培养新人,更多倾向于能直接干活的人才。
这属于社会现象,我们很难改变,能解决的就是:“行动起来,即使没有机会行动,也得自我创造机会行动”。我跟他交流下来,还发现了一个现象会造成职场人的痛苦,那就是:思维的切换。
毕业后的你,或许还沉浸在校园的美好时光中,难以适应职场的竞争和压力。学生思维往往注重理论知识和考试成绩,而职场思维则更注重实际操作和人际关系。这种思维模式的切换,是许多新毕业生感到痛苦的主要原因。
你可以尝试这么做:
推荐书籍:《职场心理学:如何成为人生的赢家》、《拆掉思维里的墙:职场高手必备的 10 堂思维课》等。
此时的你也许职场2-3年,已经完全可以适应当前的工作,甚至还感觉有些无聊,这就是你转变的信号。
但职场竞争却愈发激烈,企业也不需要一成不变的员工和没有追求的员工。此时,你需要进一步提升自己的能力,实现从执行者思维到管理者思维的转变。然而,这个过程并非一帆风顺,许多人在这个阶段会感到迷茫和挫败。
你可以尝试这么做:
推荐书籍:《职场心理学:如何成为人生的赢家》、《非暴力沟通:职场人际关系的艺术》。
创业者,和创业者思维是两个层级的概念,创业者不一定有创业者思维,创业者思维也不一定是创业者的专属。
在你工作的5-10年以后,或许已经成为职场中的佼佼者。然而,要想继续实现职场进阶甚至是自我创业的转变,你还需要在职场战略、人际关系等方面付出更多努力。这个阶段的职场痛苦,很可能源于对自己和职场环境的认知不足。
你可以尝试这么做:
推荐书籍:《职场说服力:如何打动人心的艺术》、《职场厚黑学:玩转职场人际关系的智慧》等。
这三个转变,其实是我们人生发展的暗线,毫无知觉的朋友也许在某一段经历会感到十分的痛苦,无所适从,一旦感知到自己所处状况并积极行动起来以后,就会立马觉知,这把钥匙其实一直在自己手里,只不过你不知道罢了。
我很坚信阳明先生说的:“圣人之心,吾性自足”。慢慢用心感知,发现。你便更容易打通任督二脉,走入发展的快车道。
希望带给你一点启发,加油。
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