本文深入探讨了产品经理简历撰写的艺术，指出匹配度是关键。从个人信息到自我评价，每一部分都应精准地反映出与岗位的契合程度。

今天我们来聊聊产品经理该如何写简历，

首先我们要明确一点，那就是写简历是为了 能够让你进入到面试环节，

那怎样写出一份hr或者面试官一看就想约你面试的简历呢？

答案是匹配度，匹配度越高，越会容易被邀约。

一般面试有应届生和社招两种渠道。

一、第一部分-个人信息

个人信息越清晰越简单越好，

这一部分的内容应届生和社招的同学大部分都是一样的。

自己的姓名，年龄，联系方式，工作年限，期望薪资，求职岗位，毕业院校，相关专业

如果获得了相关的奖项和证书也可以加上。

二、 第二部分-个人优势

中间为什么会穿插一个个人优势呢，

因为在我们选面试者的阶段，

每天至少都选20份简历以上，因为有太多的简历，为了快速的获取信息，

一般都是快速的大量的浏览简历，并且不会一个字一个字的去看，

只会提取最关键的信息，

这份简历是否跟我们所招聘的岗位要求符合，

如果匹配度比较高，我们就会邀请这位同学来面试。

而能让面试官留下最深刻影响的一个部分就是个人优势，

能够快速的判断出你与我们公司的招聘要求是否符合，

个人优势写得越清晰明了，越能直接告诉面试官这份简历与岗位要求符合度非常的高，取得良好的第一印象，

如何来判断什么是符合度比较高呢？

比如我们招聘的是一个AI企业的员工，

• 相关行业经验比较符合，比如你以前做过AI项目，有过这个方向的实习经历，或者当前这个AI企业对标的公司，那符合度就会很高，会拉高面试官的兴趣。
• 相关业务经验，招聘信息所列出的内容会告诉你公司是做什么业务的，如果你的简历中展示出你非常的擅长这项业务，大概率会让你来面试。
• 有一些行业比较小众，招聘者无法找到比较心仪的人员，则会考察相关人员的产品能力和相关经验。
• HR的关键词，并不是所有的简历都是全部由面试官来审核的，大部分都会由HR来筛选，HR拿到关键词后会直接在简历中开始寻找关键词。

你的个人能力与岗位匹配度越高，邀请面试的概率越高。

以一条boss的招聘信息为例，

内容分别是工作职责和岗位要求，

• 个人优势：个人优势就是要告诉面试官你满足岗位要求
• 职业经历：曾就职于科大讯飞（AI研发部），央企，国企等大型公司。
• 产品能力：10年产品经验，擅长构建企业产品矩阵框架，从0到1的搭建产品，擅长toB/G，AI平台，AI中台，低代码平台，saas平台等相关项目，有多个开放平台（企业微信，钉钉）接口对接的经验。
• 行业经验：熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等常见 AI 技术，了解不同算法在图像识别、语音识别、文本分类等任务中的表现和具体的解决的方案，熟悉多种AI方案该如何应用到教育，金融等行业中，熟悉，如 TensorFlow、PyTorch等机器学习框架，能够理解其基本操作和优势，以便在产品开发中更好地与开发团队协作。
• 管理能力：管理过中大型项目落地，产品逻辑清晰，有良好的技术思维，担当过项目经理职责，能推进开发和设计更快的完成项目开发，把控项目进度，解决开发过程中遇到的突发问题。
• 综合能力：有良好的抗压能力，数据分析能力，执行力强，通过运营，营销数据，竞品差异化分析，输出分析报告，跟进用户需求，定期优化产品功能，帮助公司创造百万营收，实现降本增效目标，实现用户总量增长2万，DAU达到日均1万。
• 运营能力：擅长用户画像，运营数据分析，输出相关分析报告，拉新，保活，转化，留存，变现，B端效率化，智能数据大屏分析。
• 工具使用：熟悉使用axure,墨刀，xmind，process on,visio等工具输出流程图，功能清单，原型图等产品文件。

这个个人优势就完全对应了上面的岗位要求和部分的工作职责，可以提高邀请面试的机会。

三、第三部分-工作经历/实习经历

社招同学写自己的工作经历，校招同学则写自己的实习经历，

这一部分的内容是告诉面试官或者hr，

你在这家公司做了上面，担任什么职务，做了什么事情，有什么结果，

这一块的内容主要是便于面试官查看你做的内容是否是跟现在的业务是否符合。

便于面试官分析你是否符合当前公司的岗位要求，

我们一般会录用对公司业务类型比较了解的人员，

也是希望人员入职后能够直接开始工作，不需要大量的培训，沟通起来比较方便。

初入行的产品经历和1-3岁，3-6岁产品经理的公司经历写法也有不同。

1-3岁可能只会负责某个功能，

3-6岁至少已经开始负责具体的产品线了，

到达专家级，就开始规划统筹产品线和管理产品经理了，

每家公司最好超过2年以上，跳槽太频繁的，稳定度会被怀疑。

例子如下

xx年xx月—xx年xx月 xxx科技公司 产品经理

公司背景：专业从事智慧交通的综合性公司，融入iot，AI,BIM，CIM等技术,打造工地建设从施工过程管理到监管，城市安全，智慧交通一体化智慧化服务，提供智慧交通一体化解决方案。

1. 根据公司OKR，从0-1搭建XXX智慧交通平台，梳理真实线下业务，引导用户真实需求，进行场景化分析，与用户进行验证，输出具体产品规划方案，商业模式规划。
2. 根据规划方案，进行原型设计，文档输出，产品开发，开发进度时间节点把控，进行产品测试，产品验收，项目交付等工作。
3. 进行项目试运营，宣讲ppt，进行产品宣传，对外推广，分析产品运营数据，对产品进行迭代优化，提出多个结合市场结果调研出的解决方案，输出创新优化解决方案，并落地。
4. 通过该平台，提前解决交通拥堵，交通安全，通行效率，交通管理等问题，降低用户公司人力成本近千万元，工作效率整体提升40%。

四、第四部分-项目经验

项目经验主要是展示项目的细节，具体做了哪些内容，

还是为了一直在重复的目的，匹配度是否符合。

项目经验主要是阐述项目的细节，做了哪些模块，解决了什么问题，为了达到什么目的，最终取得了什么成果。

还可以加入一些有特点的帮助到公司获得成功的功能。

1. 产品背景

围绕着企业工程项目管理，依托企业协作运营，横向打通多条职能线，纵向打通业务线，帮助企业实现精益管理，降本增效，科学决策，最终提升企业管理能力和盈利水平。

2. 主要职责

1. 梳理所有不同职能部门不同角色的所有工作流程，对职能部门进行调研，对市场上的数智工地产品进行竞品分析，输出具体的产品规划方案。
2. 从0到1进行产品设计，搭建数智工地全流程模块（项目管理，安全管理，质量管理，方案管理，数据驾驶舱等模块，AI模块），根据上述产品规划方案中所涉及到的具体模块输出产品原型，产品流程图，prd文档。
3. 协调开发进行需求评审，ui设计，开发落地，进度排期等工作对项目进度进行把控，项目上线后进行测试验收，并安排相关业务部门进行使用。
4. 对项目进度进行把控，项目上线后进行测试验收，并安排相关业务部门进行使用。
5. 对使用后的数据进行观察，并输出进一步迭代的方向以及具体内容，深入使用后，融入多种AI解决方案，如AI识别人脸，AI语音智能输出施工报告，AI安全识别智能规避安全等解决方案，大大降低了人力成本。
6. 负责产品版本发布材料编写，包括更新手册、操作手册、宣讲 PPT等，向外推广销售，培训销售人员，参加行业协会宣传会等工作 。

3. 取得成果

1. 通过使用数智工地平台，公司整体降低人力成本近3亿 元，效率整体提升40%。
2. 通过平台拿到施工项目，如城市运维项目，长江新城项目，施工产值达80亿。
3. 向外推广销售，已使用平台的外部公司合同签约额达5亿元。

五、第五部分-自我评价

自我评价，是展示自己的内容，

大家都普遍会招聘一些性格开朗，学习能力强，有趣的小伙伴，可以多写一些兴趣爱好，

也可以写上自己的一些特殊经历。

笔者曾经看到过一个女生喜爱骑行，组队骑行了川藏线等等，让人印象深刻。

尽量表现自己的特点。

六、总结

简历是面试的敲门砖，简历是找到工作的第一步，

简历主要的目的是为了让面试公司知道你的工作能力是否与该公司岗位匹配，

匹配越高越会被邀请面试，只要清楚了这个目的，提高匹配度，就一定会得到面试邀请。