在面试过程中，有一种面试方式常常让人感觉到不舒服，那就是压力面试。但压力面试真的可行吗？当代人还吃这一套吗？有什么弊端？本文对此进行分析，一起来看看吧。

昨天看到说的一个最近火的帖子：

老板提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”。

求职者反问“假如是你妻子的话，你怎么办？”老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”……毫无疑问，帖子本身就反应了老板的无底线。很多网友说：这是压力面试么，这是故意挑战别人的价值和道德底线，闲着没事找事儿。就这个帖子我也说说自己两个观点和猜测：

（1）这个老板活成了自己最讨厌的样子

老板说“我们公司不需要你这样的人”其实就是在说他自己。因为是他先以“这样的人”的身份问面试者的，面试者做同样的回应时他却受不了。

简单来说，老板受不了面试者这样的人=受不了他自己成为这样的人。

假设一个人活成了自己最讨厌的样子，你觉得他幸福吗？他的公司和团队是怎样一种氛围？

（2）老板的价值观是在我的世界里“唯我独尊”

很明显，按照他的价值判断就是他可以这样对待别人，而别人不可以这样对待他。可以想象下，如果你入职了这样的公司会是一个什么场景。你可能需要强迫自己按照他的规则和价值观行事，即使他的规则在某种程度上是对的有利的，你也会很难受。

生活中也不乏这样的人，我们要远离这样的人。

很显然，上面是把“压力面试”用扭曲了。

今天就着压力面试这个话题，说说我对压力面试的看法。

我的观点很简单：我不喜欢压力面试，而且我也认为这种面试方式已经不适合当前的时代。

1. 相对于抗压、坚持这类优秀品质，这个时代和年轻人更关注意义、热情、创新

在过去工业时代流水线，全民处于温饱生存线的时候我们当然需要奋斗抗压，这是我们民族的优秀品质，也是上辈人用这些优秀的品质换来了今天美好的生活。

但是，当我们脱离了温饱生存线之后呢？

如果我们再以上个时代的标准、价值观完全来要求现在的年轻人，这还是最正确的选择吗？

一方面，时代要求我们不仅要努力奋斗，还要学会创新，学会思考，特别是和某大国的竞争；

另一方面，按照马斯洛需求理论（下图），我们已经来到了归属和尊重需求，特别是疫情过后，人人都成为了“哲学家”，大家都开始思考了。

马斯洛需求理论

有人说，现在00后特别难伺候，工作一不开心就辞职。

我说，这就对了。因为你没有看到年轻人身上新的品质：“自我尊重、成就、对他人尊重、被他人尊重”这些正是契合新时代的要求。

是你的思维落后了，导致企业的价值观、用人标准、经营理念跟不上时代，你要反思。

2. 驱动一个人持续做事的不是坚持，不是抗压，而是热爱

如果仔细观察身边那些大牛的特点，我们会发现让他们持续做一件事情靠的不是坚持、抗压（逼迫自己）。而是兴趣和热爱，是乐在其中。

每天跑步的人不是靠坚持完成的，而是他从跑步中感受到了巨大的乐趣和受益；

每天读书和写作的人，也不是靠坚持完成的，而是他在阅读和写作中找到了价值感。

一个人很难靠坚持做成一件事。能够长期乐此不疲做一件事，唯热爱，无它尔。

最容易理解的就是玩游戏。我们玩游戏靠的是坚持吗？很显然不是，因为游戏本身就很好玩。是我们“喜欢”玩。

坚持、抗压是反人性的，喜欢、热爱才是顺应人性的。

职业选择中很重要的一点就是找到符合自己天赋优势的岗位。因为这样的岗位（技能）才符合你的天性。一个人在非自己优势领域可以达到六七分，但是想要达到八九分就非常难。即使死磕自己达到优秀也只会让自己更拧巴、更难受。

所以，面试中更应该关注的是一个人的优势天赋和外化的技能符不符合当前的岗位要求，而不是过度的采用“压力面试”的方法。更何况，现在很多岗位的要求，“抗压”这项品质是远远往后排的。

有些公司打着“压力面试”的幌子，其实是为了方便日后让你加班，方便让你忍受情绪控制不住的领导。

而作为公司领导真正面临的课题应该是如何控制自己的情绪，如何激发员工的动力。而不是用压力面试逃避问题。

3. “压力面试”大大减少了公司找到同类有潜力伙伴的概率

这不是瞎说，你看看我下面说的有无道理。

首先我们要明白招聘本质上是找到一群有着相似价值观的伙伴一起奋斗。

在我们教练课程中老师曾经讲到过三脑原理。三脑解释如下：

本能脑：也叫爬行脑，形成超过1亿年。他保护我们的身体，安全反应。

情绪脑：形成约5000万年。每个人都有情绪：爱，尊重，喜欢旧有的习惯和舒适区，二元性的非黑即白的…等这些都是情绪脑在起作用。

视觉脑：即人的大脑皮层，形成约300万年。它以未来为导向创造画面，完成计划，实现目标。视觉脑又分为左脑和右脑。

左脑主要和语言相连，描述做什么在哪里做？右脑：主导视觉系统，看到未来画面，愿景和价值观。

人的视觉脑启动的前提是本能脑和情绪脑处在安全和放松的状态。（这也是一场咨询和教练对话中为什么教练和咨询者要找一个安全不被打扰的空间，以及教练开始对话前要进行破冰的原因。）

你可以想象下，当一个人被“压力面试”的时候，他的本能脑和情绪脑在受到影响时一定会限制他的视觉脑发挥。而“未来画面，愿景和价值观”这些正是视觉脑才能帮助面试者展现出来。

所以，压力面试是不是减少了找到价值观相符的人的概率。