在学校时，我们都想拿高分做好学生；进入职场，也是想着升职加薪。但职场上，并不是做出一个好成绩就算了的，还需要在人际交往、团队等多方面下功夫才行。比如作者总结的这几点，就很有参考意义。

在职场中，如何在同事中脱颖而出，实现快速晋升？我发现了优秀的职场人身上，都有共同的思考方式和工作习惯，他们比常人更早领悟到职场套路，如鱼得水生存着。

入职2年，到现在管理一个小团队，我总结了6条晋升思路，今天就全部分享给大家。如果你认真践行，一定可以提高自己对职场的认知，让你成为一个工作能力强的职场人，实现快速晋升。

一、向上管理你的领导

向上管理的目的，就是能通过更有效的沟通，达成部门和自己的目标。工作汇报是向上管理的一个必要手段。

汇报前要先用表格列好数据情况，从数据中得到了什么结论，还有竞品的相关数据；然后准备多个执行方案进行汇报，让老板做选择题；汇报后确认待办事项，明确重点工作，和老板达成共识；最后还要提升汇报频率，别觉得老板会嫌你烦，千万不要让老板问出“事情做的怎么样了？”这说明老板处于“不知情的状态”，这就是你的失职，你没有做好向上管理。

你也可以将项目的推进情况、执行进度用工具记录下来，比如智办事。我将每个项目都建在智办事上面，针对项目进行沟通协作，就像是一个作战地图。如果老板没时间听我当面汇报，他想了解情况时，打开这份作战地图，就可以随时了解项目执行情况。

老板也是人，他也需要安全感，积极与老板沟通、及时汇报，你就可以不断与老板对齐目标，也能帮助我们实现自己的绩效目标，从而实现双赢。

二、让老板为你打工

我的同事给我上了一堂课，转变打工人思维，拥有创业思维，让老板为他打工。他是做短视频运营的，他说他现在坐着老板租的办公室，用着老板配的实习生，花着老板给的预算，来锻炼自己的短视频编导能力，而且还领着老板给的薪资。

做得好，积累成功经验，做得不好，总结失败经验，老板承担损失，你完全可以把这段职场经历当作创业预演。你成长之后，可以跳槽到别处，时机成熟后，也可以自己创业。换个思维看职场，真的会有不一样的收获。

三、做事靠谱负责任

在职场中，做事靠谱是难得可贵的品质，在能力差不多的情况下，老板更喜欢做事靠谱的员工。

做事靠谱的员工，往往能做到事事有回应，件件有着落，每一件工作，都在能力范围内做到最好

做事靠谱的员工，往往勇于担当，该他做的事情，他主动去做，该他担的责任，他主动去担，绝不推诿。

就像《把信送给加西亚》这本书中的罗文，他不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，穿过重重危机，把极具战略意义的书信送达将领加西亚的手中，顺利完成任务。

四、打造职场护城河

把自己当作一家公司，围绕核心优势打造“护城河”。我们的“人生公司”一般要持续经营几十年，为了保证“基业长青”，职场上的每个人都需要有自己的护城河，这个并非事情的边界，而是你最突出的优势。

想一想，思考一下在职场上，在一个相对小的范围内，什么才是你不可替代的优势？有哪些事情，领导一想起要去救火，就能想起你？

记住一点：你在职场的竞争力不取决于你能做多少件事情，而在于建立“个人品牌认知”。与竞争优势相关的事情，是你要争取的事情；与此无关的事情，是你需要回避的事情，因为你很难做好。

五、每天坚持读书

每天坚持读书1小时，并做读书笔记。这样坚持一年以后，会让你大脑中的知识体系更加完整，而不是碎片化的。你的内心会更加的从容和淡定，能抵抗生活中随时来的麻烦和打击。

台湾作家‍‍郝明义在《越读者》‍‍这本书提到，‍读书就像饮食一样，饮食帮助我们长身体。读书让我们长知识和智慧，这里面有4种‍‍元素，就像饮食一样。‍‍

对于刚毕业的大学生，适合多读“主食类”的书，帮助你少走弯路，快速地融入职场。在工作一段时间后，就需要去系统地研读那些具有“高营养价值”的、智慧思想类的书，这类书决定你未来的高度。

六、事事复盘

很多人拥有多年工作经验，但是自身能力却不能与工作经验相平衡，这其实是因为没有做工作复盘。

就像爱因斯坦说的，什么是荒谬？持续不断地用同样的方法，做同一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬。

想做成一件事，一定要多观察，多创新，多做复盘。从目标出发，思考：到底是什么原因导致我做出这样的行动，如果可以重来我会怎么做。总结出可以提升的地方，沉淀下来，迭代升级自己的方法。主动改变自己的旧方法，你才能得到自己想要的结果，毕竟沿着旧地图，一定找不到新大陆。