这是一个很难统一回答的问题，每个人的情况都千差万别，只有非常清楚你的基本情况，才能做出相对准确的判断。某些培训机构，不问青红皂白的就跟你说适合，告诉你毕业后月薪上万，这些都是不负责任的表现。

如何做产品经理啊？有哪些方法和路径？各自的优点、缺点是什么？我应该做哪些准备呢？这个也是很多产品新人在转行过程中比较迷惑的一个问题，今天我做一个简短的一个解答，希望对大家有帮助。

按照人群划分，大致可以分为两类，五条标准路径。

第一类就是大学生群体，也可以通过自学、产品实习或者是产品校招。任何路径的底层基础其实是实力，就是掌握了多少产品经理的能力，如果你的实力很强，面试通过率可能就会比较高，甚至可能有机会进大厂。如果你什么都不会，那什么路径对于你来说都是扯淡。

第二类就是我们已经步入社会社畜，方法和路径可以通过自学、内部转岗或者是找培训机构。

首先我们讲第一类群体，大学生群体第一个方法是自学，虽然效率不高，但是时间多，不用花钱啊，把打游戏、刷剧拿出来学习。理论知识要学，然后找到一切机会去参与产品实践。

第二个方法就是产品实习，如果你之前已经有一定的产品知识储备，找一些产品实习工作是不难的。但是如果想进大厂，这个难度可能就比较高了，需要具备很强的基础素质，同时具备充足的这种产品知识储备，很多人都想要这个机会，需要至少提前一年做准备，毕竟大学也没有产品经理这门课程。如果有了实习的机会争取转正。如果转正失败，其实原因只有一个，就是你的能力还不够。

这种方法优点是啥？就是尽早的能够接触产品工作，实验工作的内容都属于打杂，也很难能接触到产品的业务核心，但是这个也叫产品经历是吧，可以写到简历里，未来走校招也好走社招也好，都是非常有帮助的。缺点就是你接触不到产品的业务核心，多是一些重复性的简单的一些工作。因为没有一家公司会把产品重要的工作交给一个实习生。

接下来我们讲大学生群体的第三种路径就是校招了，这个大家比较熟悉。这个走校招最好是92，竞争力可能会相对比较弱。能够去大学校招的基本上是一线大厂，招聘的岗位比较多。参加校招人数太多了，如果你之前没有夯实的产品，就是一个很难过的，但是该尝试还是要尝试。

再讲个三点提醒啊。

1. 第一点提醒就是如果你想找校招，最好在大二大三的时候就提早做准备，越早越好。因为每年八九月份的时候，要开学了，马上要走秋招了，才想起了临时抱佛脚。基本上看不到，天天都忙着打游戏。
2. 第二点提醒就是校招的产品笔试题是越来越难了，你别觉得说考试题能有多难。感兴趣可以看看大厂的校招笔试题。
3. 第三点提醒就是战争的实力才是解决问题的唯一方法，否则你就非常有可能给别人挡了炮灰，衬托了别人的优秀而已。这种方法优点是一旦成功就是应届生的最有路径，可以一步直通大厂。缺点是千军万马过独木桥，需要一定运气在身上。

如果校招失利也不要沮丧，如果走产品方向的话，可以继续尝试社招的路径，如果说校招的话是招聘有潜力学生的话，社招就是招募成手了。来了你就得能干活。产品的技能要全，实操能力很重要。其实社招从流程上来讲，比社招简单多的啊。投递简历拿到了面试邀请去面试，不像校招，流程很长，基本上能折腾死人。

接下来我们讲第二类群体，就是已经步入社会的这个第一种方法是自学，现在的网上其实有很多这种免费的学习资料。在 b 站小红书上人人都是产品经理上都能看见一些学习视频和学习资料以及行业大佬分享的一些经验，如果你的学习能力很强，自控能力也很强，行动能力也很强的话，可以尝试这种方法。如果说连一段几小时的视频都无法坚持看完的话，就别指望了，当然我觉得这种方式仅仅适用于校招，或者是你找产品实习的工作，作为补充一些必备的一些理论支持的，这方法还是可以的。现在的行情来讲，如果你想走社招，那这个成功几率无限接近于零。那既然走不通，我为什么还要做这件事呢？因为总有一些觉得可以走通的并且在这件事也花了很多时间（比如我）。因为如果走社招想法想成功的话，必须具备三点要素，第一个就是有理论知识，第二要有一段真实的产品经历，第三个是夯实的这种实操能力，三者缺一不可。

那你自学呢？学了一些理论知识，在校招过程中是有用的。但是走社招真的行不通，产品助理都是要垂直的行业经验，你连面试邀请你都拿不到，原因非常简单，因为在外边儿我去招聘一个有经验的产品经理，随便就可以找到。那为什么要招一个完全没有经验呢？这个道理是有所不同的，就算是你胡乱写了一段产品简历，拿到了面试邀请，你能扛得住面试官的拷问吗？就好比我们玩王者荣耀一样，连玩都怎么玩过，然后跟你说我上王者，打几把就知道水平有多少，还会骂你几句傻叉。所以说不要把面试官当白痴，也有能够蒙混过关的，入职了领导交给你一个任务，虽然能现学现卖但是能支撑转正吗？从理论知识到能把一个工作做好，有着巨大的这样一个工作。产品经理的工作有一半是显性的，一半是隐性的。那一部分需要靠很多次实践才能慢慢掌握，而且还不见得能够做好。需要对自学这件事有一个准确的认知，别把这事想的太简单了。这种方式的优点是什么呀？零门槛，谁都可以做，除了投入时间成本之外，其他成本基本上可以忽略不计。缺点是什么呀？非常考验你的自控能力和学习能力，效率相对比较低，然后只能吸收有限的这种理论支持，仅仅适用于校招，社招基本上是走不通的。

接下来讲第二种方式就是内部转岗了。如果你已经在一家互联网公司里工作，才可能有这样的机会。2010 年之后，由于移动互联网的爆发，大多少数公司都急需产品经理，但是当时真的很难找到产品经理。所以说很多人被逼无奈转岗到产品了，但是现在这样的机会就越来越少了。

其实原因很简单，因为外边随便招聘一个有经验的产品经理，这已经是一件很容易的事了，为什么还要内部转岗呢？还得培养你，还要教你？现在在少数公司由于某种原因还是存在这样的一个机会的，基本上都是离产品经理比较近的几个职业，比如说技术、测试、 UI 运营、内部转岗到产品经理，这种机会就比较少了。这种优点是什么呀？基本上是边工作边学习，也许有人带你，没有转岗的这样一个风险，几乎零成本。缺点是什么呀？就是你的能力模型受限于当前公司的业务和带你这个人的能力模型，而且带你这个人愿不愿意在你身上多投入时间和精力，他会不会好好去教你啊？内部转岗的大多数是以自学为主，反正一边工作一边学习，遇到问题就请教一下，都属于野路出身，大多数都具备一个什么样特征呢？知识结构不完整，不系统，未来发展就比较缓慢，自己也没有底气，也没有信心，最终会面临择业转行的困难选择。如果大家对于产品经理这个职业比较感兴趣，可以跟公司的产品老大处好关系，表达自己的这样一个想法，反正有机会就争取内部转岗。

再来我们讲第三种方法，就是通过培训机构。这一条路径，同时适合两类人群，大学生找校招还是已经毕业同学走社招，都是可以的。大学生一定要在大二或大三的时候，系统全面去学习一下，然后再去找产品实习的工作，多参与产品的实践。这些建议其实都是可以写到简历的，在大三结束的时候，参加秋招还是很有竞争力的。

走社招的同学通过培训机构的这样一个系统去学习，一定要具备我前面讲的三点要素，第一个就是理论知识，第二个你要有一段真实的产品经历。第三个就是夯实的这种实操能力。现在讲理论知识的课基本上屁用没有，一定要找那种真正能够手把手带你做项目的课程，反复去练习有实际的业务场景面对百般刁难的面试会轻松很多。

一提到培训机构很多人会反感，我也反感。但是这种方式的优点是什么呀？系统全面高效，毕竟术业有专攻。归纳总结结构体系也比较完整。那缺点是什么呀？要花钱还不知道花钱花的对不对。